株式会社ＳＲＣ
エスアールシー
株式会社ＳＲＣ
リクルーティング事業
| 業種 |
広告
コンサルタント・専門コンサルタント／人材サービス（人材紹介・人材派遣）／インターネット関連／その他サービス
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|---|---|
| 本社 |
兵庫
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒・企画営業職 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒・企画営業職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
地域でなくてはならない存在になる
その想いに共感し、行動できる方とお会いしたいと考えています。
□長期に渡ってしっかり真面目に取り組める方。
物事を工夫しながら継続する力のある方。
□人の為になる仕事をしたい方
…私たちの事業は、地域の人と企業に直接的に貢献できる仕事です。
□ビジネスパーソンとして大きく成長したい方
将来起業などさらなるステップアップを目指したい方
…仕事を通じて、数多くの経営者の方々と直接話すことが出来るので、
マーケティングやマネジメントなどの高度な知識が比較的早く身につく環境にあります。
その想いに共感し、行動できる方とお会いしたいと考えています。
□長期に渡ってしっかり真面目に取り組める方。
物事を工夫しながら継続する力のある方。
□人の為になる仕事をしたい方
…私たちの事業は、地域の人と企業に直接的に貢献できる仕事です。
□ビジネスパーソンとして大きく成長したい方
将来起業などさらなるステップアップを目指したい方
…仕事を通じて、数多くの経営者の方々と直接話すことが出来るので、
マーケティングやマネジメントなどの高度な知識が比較的早く身につく環境にあります。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】企画営業 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】企画営業
（リクルーティングの企画立案・提案・採用フローなどのコンサルティング） 県下の企業や店舗の採用成功をお手伝いし、地元経済を活性化、 地域に貢献する仕事です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】企画営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2024年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】企画営業
兵庫 備考： ・神戸／神戸市中央区三宮町2-7-4 神戸日興ビル７Ｆ 神戸市中央区明石町48 神戸ダイヤモンドビル５Ｆ・８Ｆ ・姫路／姫路市豊沢町135 姫路大同生命ビル10F ・西宮／兵庫県西宮市池田町12-20 ＡＧ西宮ビル４Ｆ 県外への異動は本人の同意なしに行いません。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】企画営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00 備考：実働8時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 具体的には、タウンワーク/リクナビNEXT/Indeed/from A navi/とらばーゆ/はたらいく/
リクナビ/リクナビ派遣 などの リクルートメディアを使って、求人広告のご掲載を提案し、 求人企業と転職希望者の橋渡しとなって活躍していただきます。 入社1年間は、担当エリアのお客様と関係性を築きながら 知識、経験を積んでいただき、徐々に既存のお客様を担当していただきます。 求人ニーズはいつ起こるか分かりません。 でも、そのときに「いつも来てくれているＳＲＣのあの子に連絡してみよう」と 思っていただけるよう、お客様フォローを行います。 入社2年目以降は、既存のお客様の担当がメインになります。 ＳＲＣのお取引先のうち、約95％が既存のお客様です。 お客様と長期に渡り、良い関係性を築いていけるよう、 定期的にお客様の状況を把握しておきます。 「こんな子を採用したいから、広告を出したい」とご連絡いただいたあとは、 状況のヒアリングや原稿の作成、提案を行い、掲載の準備を始めます。 いざ掲載がスタートしたら、応募がきているかどうか、 面接などでお困りではないか、サポートをします。 「おかげでいい子が採用できたよ」この言葉をいただいたときが、何よりのやりがいです。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | -------------------------
◆具体的な仕事の流れ◆ ------------------------- １：社会人としての基礎づくり 専任の教育担当が、1年間基礎を教えます。 席は必ず隣に座っていますので、何かあったらすぐ質問できます。 ２：商品知識や営業の仕事について勉強 商品知識や営業の流れなどを勉強し、採用の大切さを学びます。 ３：営業場面を体感 教育担当に同行し、営業場面を体感していただきます。 お客さまの採用にかける熱い思いを感じてください。 ４：原稿作成について勉強 原稿制作の仕方やルールなど、 読者の立場になった求人広告のノウハウを学びます。 ５：お電話でアポイント 一通り研修を終えたら、実際に電話を掛け、アポイントを取ります。 ６：商談 しばらくの間は、先輩が同行をします。 商品の説明の仕方、流れなど、先輩から学んでください。 ７：一人前になる 自信がつけば、一人で商談に伺い、受注をし、原稿作成を行います。 困ったことが生じたら、専任の教育担当がフォローします。 ----------------------------- ◆入社1年目の基本的な流れ◆ ----------------------------- 1年目は、あなた自身のお客様をつくっていくところからスタートします。 少しずつ受注を重ねながら知識・経験を積んでいって下さい。 １：お客様との関係づくり 入社後しばらくは、Airワークという無料の採用ホームページ を電話でご案内します。 “電話でアポイント”と聞くとハードルが高そうに見えるもしれませんが、 ご案内するのは無料の商品ですので、興味を持ってくださるお客様も多いです。 「本当に無料なの？」と驚かれることもあります。 ２：アポイントを取り、訪問 興味をもってくださったお客様にアポイントをとり、訪問します。 店長や採用責任者、経営者の方々と会い 会社の現状をはじめ、未来像、お困りごとなどをお聞きします。 お申込をいただいたら、求人原稿を作って入稿し、求人広告の掲載が始まります。 掲載開始後は定期的に採用状況をヒアリングします。 お客さまとの関係性を築くために、定期的なフォローがとても重要になります。 状況の把握ももちろんですが、お役に立ちそうな資料などを お持ちするなど、お客さまのために何が出来るのかを考えながら行動します。 ３：企画 どんな企業でも、求人が必要なタイミングがどこかで必ずあります。 そんなときは、Airワーク以外の有料の求人媒体をご提案します。 お客さまのお話をもとに、求める人材を採用するために採用上の課題とその原因を考え、 お客さまが目指す未来像に近づくには、どんな人材が必要か考えます。 お客様によって、課題は様々です。 どの商品を使ってどんなPRをしたらいいのか、企画を考えます。 ４：企画の提案 企画を企画書にまとめ、採用手法の提案をします。 ５：原稿の作成・入稿 企画をお客さまに見ていただき発注をいただいたら、 実際に求人広告を作成します。 広告作成に関しては、専門のスタッフがお手伝いします。 取材した情報をもとに、お客さまのニーズにぴったりな人が 応募してくれる広告を一緒に考えてもらいます。 お客さまに原稿をご確認いただき、ご了承いただいたら掲載開始、 応募を待ちます。 ６：掲載後のフォロー お電話や訪問などで、応募状況や採用された方についてヒアリングします。 状況に応じて新しい提案をしたり、資料をお渡ししたりして、関係性を深めます。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ---------------------------
◆教育担当制度◆ --------------------------- 入社1年目には教育担当制度を設けています。 入社1年目の社員1人に対して、入社３年目以降の先輩社員が1人ずつ教育担当としてつき、 1年間サポートをするという制度です。 教育担当の先輩と入社1年目の新入社員は席を隣にし、 わからないことはすぐに隣にいる先輩に聞き、確認ができるようにしています。 1年目は何がわからないのかがわからなかったり、 今聞いてもいいのか、こんなことを聞いてもいいのだろうかなど悩んでしまうものです。 どんなことでもすぐに尋ねられる、そんな環境を整えています。 毎日、朝と夕方にミーティングの時間を設けており、1日の振り返りを行ったり、 その日わからなかったことはその日の間に解決し、明日はどうしていくかなどの話をします。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ---------------------------
◆入社1年目の1日の流れ◆ --------------------------- 09：00 朝会 各グループで朝会をし、 その日のスケジュールや担当エリアについて、 さらに求人・採用に関連する新聞記事の情報共有を行います。 09：15 教育担当と打ち合わせ 朝会が終わったら、教育担当に今日の行動予定を共有します。 09：30 電話でアポイント 担当エリアのお客様へ電話でＡｉｒワークのご案内をします。 興味を持っていただいたら、「自己紹介ツール」などを持って、お客様のところに伺います。 興味をもってお話を聞いてくださるお客様をどれだけ作れるかが大切です。 お電話を通して少しずつ距離を縮めていきます。 採用が必要になった時に自分の顔を思い浮かべてもらえるよう、関係を作ります。 12：30 昼食 ひと段落したら、お昼休憩を取ります。 仲良くなったお客さんのところに食べにいくこともありますよ。 14：00 商談アポイント Airワークをご検討いただいているお客様へ商談のご連絡をします。 はじめのうちは教育担当の先輩に同行を依頼し、 サポートしてもらいます。 16：00 帰社 帰社後は、電話を再開します。 アポイントを取れた数を考慮しながら、教育担当と電話を掛ける数の目標を立てます。 17：00 原稿発注 お客様からの情報を元に内容を考え、原稿作成スタッフへ作成を依頼します。 ※はじめのうちは研修も兼ねて、自分で原稿を作成します。 17：30 振り返り 教育担当に今日1日の報告をします。 1日営業していた中でお客様からもらった宿題、質問なども教育担当に報告し、 次の日の商談でどんな提案をするか、何を持っていくかも相談します。 その日の疑問はその日のうちに解決します。 18：30 退社 次の日の訪問先のリスト作成や資料の準備をし、終わったら帰宅します。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | -----------------------------------------------------
▼ エントリー/説明会参加 ▼ 書類選考 ▼ グループ面接 ▼ 一次面接：個別面接（ＳＲＣ代表） ▼ 二次面接：個別面接（ＳＲＣグループ会長）・筆記試験（SPI）・社内見学 ▼ 内定 ------------------------------------------------------ ※一次面接はWeb又は対面、いずれかをご選択いただきます。 ＳＲＣの選考では、代表及び会長が、必ず皆さんとお会いしています。 それは、この会社の理念に共感できる人と共に働きたいからです。 そして、面接はあなた自身もそれを確認する場であると思っています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【職務を問わず称え合う風土「表彰制度」】
営業成績などの結果はもちろん重要ですが、そこに至るプロセスや周囲への影響度、 何より個人の成長した姿に対しても評価をする制度があります。 ■一生に一度の「新人賞」 入社半年間の営業成績優秀者に授与します。 新人同期で競うこの賞だけは、 一生に一度しか取れるチャンスがありません。 ここでの成績をもって、スーパールーキーとしてのポジションと評価を確立することができます。 ■月間表彰 月に1度、月間の営業成績を表彰します。 営業日数にすると20日程の短期スパンでの評価ですが 「今月はここまでやる」と決めた目標に対して成果をしっかり刻んでいくことで その後の営業活動に活かしていくことができます。 ■クォーター表彰 キックオフミーティングで、クォーター（四半期/3か月）で 最も活躍した営業をＭＶＰとして表彰します。 3か月間の頑張りと結果に対する評価ですから、皆が必ず目指すべきところです。 ■ＧＯＯＤ ＪＯＢ 営業・制作・事務スタッフなど、職務を問わず全従業員が対象の表彰です。 直接的な売上実績でなくても、「会社を良くするための取組み」や 「顧客満足のために起こした行動」など、 「いい仕事＝グッドジョブ」に対しての評価です。 過去には、事務スタッフやアルバイトスタッフなども表彰されています。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】企画営業
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：250,344円（固定残業代含む） 固定残業代/月：60,344円/41時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：＜月収例＞ ・入社後10ヶ月目 月収27万344円（月給25万344円＋業績給2万円） ・入社3年目（教育担当） 月収29万9,171円（月給27万9,171円＋業績給2万円） ・入社5年目（ユニットリーダー） 月収33万5,599円（月給30万5,599円＋業績給3万円） ・グループリーダー 入社8年目 月収39万969円（月給36万969円＋業績給3万円） ※業績給は個人の売上業績・新規顧客獲得によります |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】企画営業
・通勤交通費支給（規程有） ・役職手当 ・営業交通費支給 ・社用携帯電話貸与 ・業績給（日々の業績に応じて支給されます。月平均2万円程度になります） ・表彰インセンティブ（下記表彰制度の受賞内容に応じて支給） |
| 昇給 | (1)【正社員】企画営業
年2回 備考：4月・10月 ※年に2回の人事評価があります。 |
| 賞与 | (1)【正社員】企画営業
年2回 備考：4月・10月 ※半期決算における会社の利益と個人の評価により支給します。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業
完全週休2日制（土日祝） 年間休日：120日 ※有給休暇取得推奨日 年5日以上あり 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考：有給、産前・産後休業、育児休業、特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生： ■自己啓発支援制度 ■結婚祝金 ■出産祝金 ■家族手当 ■退職金制度 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：27.2%
3年以内女性採用割合：72.8% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | 32.0歳（2023年9月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：ビジネスマナー研修、営業研修、マーケティング研修、管理職研修 | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | あり：入社3年目以降の先輩営業社員が専任で担当します。
1年間マンツーマンで朝・晩に打合せをするOJT制度 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日（2023年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年4月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 研修 | 【ＳＢＡプログラム実施】
ＳＢＡ…階層毎に研修を設定。短期（1-5年）、中期（5-15年）、長期（10-30年） を見据えた人材育成を行う制度 |
|---|---|
| 新卒採用実績 | 2024年度新卒／14名
2023年度新卒／15名 2022年度新卒／15名 2021年度新卒／10名 2020年度新卒／14名 |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催しています。
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採用実績校
青森大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪教育大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、香川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸大学、滋賀県立大学、静岡県立大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良大学、南山大学、日本体育大学、ノートルダム清心女子大学、兵庫県立大学、広島大学、武庫川女子大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
、他（50音順）
、他（50音順）
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
兵庫 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方（2024年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
