業種 |
福祉・介護
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本社 |
東京
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プロフェッショナル職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】プロフェッショナル職コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】プロフェッショナル職コース
■トレーナー ■生活相談員 ■所長(管理者) |
応募資格 | (1)【正社員】プロフェッショナル職コース
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プロフェッショナル職コース
東京、神奈川 備考:地域エリア限定(原則、転居を伴う転勤なし) |
勤務時間 | (1)【正社員】プロフェッショナル職コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) 備考:各事業所 8:00~17:30(90分休憩)※事業所によって変更有 |
職種・仕事内容の詳細 | プロフェッショナル職コース
■トレーナー ■生活相談員 ■所長(管理者) など 《シニア世代を元気に》健康寿命を伸ばすためのリハビリ型デイサービスのトレーナーor生活相談員! こんな方はレコードブックに向いています! ★人と関わる仕事がしたい! ★コミュニケーションを取ることが好き! ★身体を動かす仕事がしたい! ★スポーツが好き! ★社会貢献性が高い仕事に就きたい! ★高齢者の健康寿命延伸に繋がる運動指導がしたい! ★プライベートも大切にしながら仕事を頑張りたい! ▼具体的にはどんな仕事?(トレーナー) 利用者さまと一緒に身体を動かしたり、コミュニケーションを取りながら、運動指導を行うのが主な仕事。 「レコードブック」での運動で筋力の機能維持・回復・改善を実現することで、日常生活をスムーズに送れるようサポートしていきます。 生活相談員は、利用者さまとのコミュニケーションや簡単な運動サポートなどの接客業務や書類作成などの事務業務をご担当いただきます。 ※生活相談員になる為には「社会福祉主事任用資格」が必要となります。 ★先輩社員の仕事のやりがい★ <20代 入社2年目 Fさん(トレーナー)> レコードブックの運動のおかげで、今までできなかったことができるようになった、"レコードブックが毎週の楽しみ!"といった、利用者さまの喜ぶ声を直接聞けることが1番のやりがいです。送迎業務等、体力的に大変なことも多いですが、仲間と共に頑張れる環境です! <20代 入社4年目 Aさん(生活相談員)> 私は利用者さまと信頼関係を築く為にコミュニケーションを大切にしており、常に笑顔を忘れずその方に合った接し方を心がけています。 利用者さまから「レコードブックに来てAさんに会うのが今の楽しみ。」等の多くの嬉しいお言葉をいただきます。その言葉一つ一つが自分自身のモチベーションにも繋がっています。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.リクナビより会社説明会にエントリー
2.会社説明会【対面orオンラインにて実施しています!】 まずは会社説明会にお越しください! 質疑応答を含めて1時間30分程度の説明会ですので、短時間型で参加しやすいかと思います。 3.一次選考:人事面接(対面orオンラインにて実施) いよいよ選考が始まります。 あなたが今まで頑張ってきたことや、これからやりたいことを一番得意な形で伝えてください。 最大2名のグループ面接となります。 4. レコードブックの現場見学にご参加いただきます! 実際に現場を見た方からは、以下のような感想をいただいています。 「こんなに明るい場所だと思わなかったです!」 「実際に現場を見て、働くイメージが明確に沸きました!」 「利用者さまの生き生きとしている姿が印象的です!」 「利用者さまはもちろん、スタッフの皆さんの笑顔がキラキラしていて楽しく働いている姿が印象的です!」 「絶対にここで働きたい!と思いました」 5.二次選考+最終選考【本社にお越しいただき対面で実施します!】 二次選考と最終選考は同日でセットで実施します。 1時間30分~2時間程度のお時間をいただき、二次選考ではレコードブックの部長、 最終選考ではレコードブックの社長or副社長と面接となります。 レコードブックの選考では、「コミュニケーション力」と「人柄」重視です! 楽しくお話しましょう!! 6.内々定 内定者同士の結びつきが強いのもレコードブックの特徴です。 内定承諾後は、懇親会や入社前研修など、様々なコミュニケーションの場を用意しています! 選考がスタートしてから内定までは、最短で2週間程度です! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プロフェッショナル職コース
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:223,537円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:181,797円 固定残業代/月:41,740円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:224,767円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:182,797円 固定残業代/月:41,970円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,997円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:183,797円 固定残業代/月:42,200円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】プロフェッショナル職コース
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:4,000円(固定給に含む) 通勤手当、時間外手当、家賃補助手当(条件有) など |
昇給 | (1)【正社員】プロフェッショナル職コース
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】プロフェッショナル職コース
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プロフェッショナル職コース
完全週休2日制(土日祝) ※祝日は配属により異なる 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:・リフレッシュ休暇 3日(年間休日の日数とは別に特別有給を付与) ・有給(慶弔休暇、裁判員制度に係る休暇) ・無給(産前産後の休業期間、母性健康管理の為の休暇、育児・介護休業法に基づく育児休業及び介護休業の期間、子の看護休暇、介護休暇、育児時間、生理日休暇、公民権行使時間) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生(保険など):●全社員共通 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・保養所(関東IT健保の保養所が利用可能) ・定期健康診断 ・従業員持株会(持株会奨励金あり) ・資格取得支援制度 ●新卒入社社員限定 ・家賃補助制度 ※別途条件有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロフェッショナル職コース 期間:入社から3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】プロフェッショナル職コース 期間:入社から3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.6%
3年以内女性採用割合:55.4% 2023年度、2022年度、2021年度は、(株)インターネットインフィニティーのグループ全体での採用人数実績となります。
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平均勤続年数 | 3.2年(2023年11月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2023年11月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:●プロフェッショナル職
・入社前研修 ・ビジネスマナー研修 ・新入社員研修 ・新卒フォローアップ研修(新卒1年目~3年目の社員が対象で毎年実施)、人事面談 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新卒入社後3年間は、フォローアップ研修や人事担当者との人事面談を実施。
社員本人がキャリアや職務に関する意向を直接伝える機会を設けています。 自分らしく働くための軸を見つめ直すことができる面談です。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
研修 | ●プロフェッショナル職
・入社前研修 入社前に、社会人としての心構えなどの研修を行います。 ・新入社員研修 社会人としての基礎力向上のための研修、現場での実践型研修など、様々な研修プログラムを通してIIFでの仕事の進め方を学びます。 今後一緒に働いていく同期との絆を深める機会になっています。 ・新卒フォローアップ研修 入社から半年を目安に、同期全員が集まり、入社からこれまでを振り返ります。 日々の業務を振り返る機会を作ることで、自身の強みや弱みを明確にし、今後の社会人としての成長を支援します.。 |
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【対面説明会+現場見学】 | 現在、会社説明会はオンラインにて実施しております。ご予約を頂いた方に順次ご案内のメールをお送りさせていただきます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |