株式会社 船橋屋
フナバシヤ
株式会社 船橋屋
食品/お菓子/メーカー/接客販売/店舗/企画/BtoC
| 業種 |
食品
百貨店／その他専門店・小売／教育関連／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学、短大卒・販売職 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学、短大卒・販売職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
船橋屋は、今年で創業219年！
美味しくて体に優しい発酵和菓子「くず餅」を通して、
お客様に「刹那の口福」を届けます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
■■ 船橋屋の採用ポリシー ■■
●船橋屋の理念・ビジョン・こだわり等に共感し、共に成長していきたい！！
そんな方を求めています。
●船橋屋の商品を好きな方！！
船橋屋の商品に魅力を感じ、自ら広げていきたい方を求めています。
●仕事を通して自己成長したい！！
そんな環境やチャンスが船橋屋には沢山あります。
自分が自分の仕事に対してプロフェッショナル（社長）になる、
そのような想いを持ち、私たちは日々の仕事の中で力をつけていきます！！！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
●人物重視の選考をしています！学校名、学部学科は問いません。
船橋屋では、時代の変化に対応する新しい経営体制の構築と
自信と誇りを持った目的・目標達成型の人財・組織づくりを目指しています。
船橋屋は、今年で創業219年！
美味しくて体に優しい発酵和菓子「くず餅」を通して、
お客様に「刹那の口福」を届けます。
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■■ 船橋屋の採用ポリシー ■■
●船橋屋の理念・ビジョン・こだわり等に共感し、共に成長していきたい！！
そんな方を求めています。
●船橋屋の商品を好きな方！！
船橋屋の商品に魅力を感じ、自ら広げていきたい方を求めています。
●仕事を通して自己成長したい！！
そんな環境やチャンスが船橋屋には沢山あります。
自分が自分の仕事に対してプロフェッショナル（社長）になる、
そのような想いを持ち、私たちは日々の仕事の中で力をつけていきます！！！
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●人物重視の選考をしています！学校名、学部学科は問いません。
船橋屋では、時代の変化に対応する新しい経営体制の構築と
自信と誇りを持った目的・目標達成型の人財・組織づくりを目指しています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（販売企画部配属） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（販売企画部配属）
・接客、販売 ・営業、企画 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（販売企画部配属）
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（販売企画部配属）
埼玉、千葉、東京 備考：※詳細は【会社トップ】に記載しております。 ※本社：東京都江東区【東京・23区東部エリア】 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（販売企画部配属）
【シフト制】 実働時間（1日）：7時間30分～7時間30分 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■■ 販売企画部のお仕事 ■■
● 接客販売（店長候補） 「船橋屋のくず餅がいちばん！」「また来るね」 お客様の嬉しいお言葉を直接聞きながら、 店長候補として「船橋屋ブランドを体現するサービス」を追求するお仕事です！ ～具体的なお仕事内容～ 船橋屋の店舗は、路面及び、百貨店、駅ビルなどに展開しています。 店舗での接客販売を通し、お客様に「刹那の口福」をお届けしていただきます。 また、各店には接客販売、商品の発注管理だけでなく、 「お客様がまた来たくなるお店づくり」も一任しています。 ディスプレイやその他サービス、あなたのアイディアをお店に取り入れて、 お客様を「船橋屋のファン」にしてください！ そして、ゆくゆくは店長として、マーケティング戦略や、店舗のスタッフのマネジメントにも携わっていただきます。 船橋屋にはキャリアに応じた研修制度があり、必要な知識を学びながら店舗で実践することができるので、着実に成長することができます！ ● エリアマネージャー 接客販売の経験後は、店舗やエリア全体を管理するエリアマネージャーを目指すことができます！ ～具体的なお仕事内容～ エリアマネージャーは、百貨店等のルート営業、販売戦略の立案、新店舗立ち上げ、販売員採用、 顧客管理、社員教育などを担当します。 また店舗拡充のため、バイヤーとの商談、収益性の分析、経営数理、市場調査、VMDや販売計画まで 「ヒト・モノ・カネ」といった店舗運営には欠かせないノウハウを学んで実践していただきます。 多岐にわたる業務で、とてもやりがいのあるお仕事です！ ■配属予定部門 入社後は職種を問わず、お客様・商品を知って頂くために、店舗での接客販売を経験していただきます。 その後、必要に応じて職種別キャリアチェンジも可能です。 ■転勤の有無 なし |
| 採用ステップ＆スケジュール | 現時点での選考内容です。
まずは、リクナビよりエントリーして下さい。 ↓ 会社説明会（WEB） ↓ OpenES又は履歴書の提出 ↓ 【一次選考】WEB面接（集団または個人）・作文 ≪選考基準≫ ・自身の想いを伝えられるか（上手くしゃべるより、“想い”を重視） ・お互いの求めることが合致しているか ↓ 【二次選考】WEB面接（グループディスカッションまたは個人）・適正検査・アンケート ≪採用基準≫ ・取組み姿勢、グループでの関わり方 ・適正検査は質問に対して自分の考えをチェックする簡単なものです ↓ 【三次選考（社長面接）】対面面接（個人） ≪選考基準≫ ・自身の想いを伝えられるか（上手くしゃべるより、“想い”を重視） ・本人が求めていることと船橋屋が求めていることが合致するか ↓ 【最終選考（社長・会長又は役員面接）】対面面接（個人） ・自身の想いを伝えられるか（上手くしゃべるより、“想い”を重視） ↓ ■内々定 ※何か疑問や不安、聞きたい事がございましたら、お気軽にご連絡下さい！ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（販売企画部配属）
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2020年支給） 月給：183,000円 高専/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2020年支給） 月給：203,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年支給） 月給：203,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（販売企画部配属）
交通費全額支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（販売企画部配属）
年1回 備考：賞与・昇給は人事評価による 【昇給昇格の基準】 能力基準（行動にフォーカスした評価）、業績基準（個人目標に対する結果）、行動基準（就業規則違反等、過去1年間、始末書を提出するような行為がない）の総合評価による |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（販売企画部配属）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（販売企画部配属）
月9～10回（交替制） 年間休日：111日 休暇制度：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考：■有給、特別休暇 ■産休 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：43.7%
3年以内女性採用割合：56.3% |
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| 平均勤続年数 | 8.8年（2022年6月1日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 36.0歳（2022年6月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：【内定者】
■内定者研修 …入社前に内定者のチームワークを高め、船橋屋への理解を深める研修を行います。 ■先輩社員との交流 …歳の近い先輩社員との交流の場を設け、入社までのフォローを行います。 【新入社員】 ■新入社員研修 …社会人として基本となるビジネスマナーや考え方について学んでいただきます。 ■商品知識及び会社知識研修 …自社商品及び会社に関する知識を学んでいただきます。 くず餅やカップ商品の製造工程に関しても見学、体験していただきます。 ■販売知識研修 …店頭に立つ上で必要な接客マナーや商品の取扱い方法について学んでいただきます。 ■社長講和 …会社のビジョンや理念等を学んでいただきます。 ■外部研修 …外部の研修に参加して、社会人の基礎を学んでいただきます。 ■半年研修 …入社半年後、半年間の振り返りと今後のビジョンについて考えていただきます。 【その他】 ■外部研修 …入社年度や適正に合わせた外部研修にご参加いただきます。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年6月1日時点）
代表取締役（女性1名）、主任（女性1名）、店長職（女性18名）
|
その他の情報
参考データ
| 船橋屋プロジェクト | ■品質管理（ＩＳＯ）プロジェクト
■組織活性化プロジェクト ■ブランド戦略プロジェクト ※詳細は【会社トップ】に記載しております。 |
|---|---|
| 表彰制度 | 優秀社員に対してのインセンティブ・表彰制度があります。
■毎月、船橋屋社内報にて月間ＭＶＰを表彰。 ※船橋屋【くず餅宣言】の8つの基本行動をベースに顕著な成果をあげた社員、 パートに対し、表彰、賞状・金一封を支給。 □ベスト個人賞…販売部門、製造・管理部門 社員各1名、パート各1名の合計4名 □ベスト店舗賞…1店舗 ■毎年、1月には全社員出席の新年会を行っています。 その場で、成績が優秀だった社員、店舗の表彰が行なわれます。 □永年勤続賞 →当社規定で、一定期間以上の勤続年数を重ねた社員を表彰。 □ルーキーオブ・ザ・イヤー ※入社2年目を対象に船橋屋の【くず餅宣言】に伴った活動を行った社員を 表彰、賞状・金一封を支給。 □社員・オブ・ザ・イヤー/パート・オブ・ザ・イヤー ※船橋屋のビジョンに掲げられている4つの成果【売上の最大】【経費の最小】 【時間の最短】【品質の最適】に伴った活動を行ってきた社員・パートを表彰、 賞状・金一封を支給。 □店舗オブ・ザ・イヤー ※船橋屋のビジョンに掲げられている4つの成果【売上の最大】【経費の最小】 【時間の最短】【品質の最適】に伴った活動を行ってきた店舗を表彰、 賞状・金一封を支給。 □年間ＭＶＰ ※船橋屋のビジョンに掲げられている4つの成果【売上の最大】【経費の最小】 【時間の最短】【品質の最適】に伴った活動を行ってきた社員1名を表彰、 賞状・金一封を支給。 ※社員が1年を通して活躍したことに対する様々な表彰を行います。 全社員の前で行いますので、この場は単なる表彰の場というだけでなく、互いの志気を高める 場でもあります。活躍している社員との交流を通し、優秀な成績を収めた要因について質問す るなど、情報交換の場として考えている社員もいます！！ |
| 応募資格 | 令和7年3月 4年制大学・短期大学または専門学校卒業見込みの者 |
| 募集学部学科 | 全学部全学科 |
| 提出書類 | ■OpenES又は履歴書
■卒業証明書、成績証明書、健康診断書…こちらの書類は入社の際に必要になります。 |
| 社員の出身校 | 東邦大学/宮城大学/学習院大学/日本大/駒澤大学/明治学院大学/女子栄養大/日本獣医生命科学大/清泉女子大学/共立女子大/玉川大/武蔵大学/フェリス女学院大/和洋女子/東京家政大/東洋大/文教大/東京農業大/東京農業短期大/尚絅学院大/昭和女子大/大妻女子大/武蔵野大学/十文字学園大/その他 |
| ■■社内情報■■ | ■■■■■■■■ |
| 社内の人間関係 | ■■≪入社7年目≫
入社してから新卒採用、プロジェクト活動など色々な仕事に関わってきました。 どの仕事場でも感じたのは、温かい関係が築けているという事です。 社長や上司は優しい方ばかりです。迷惑ばかりかける私の「挑戦したい」気持ちを尊重し、親身になって指導してくださいます。 同期や後輩は仲が良いだけでなく、競い合うライバルとしてお互いを高めあえます。成長を心から喜び、本気で心配し、笑いあえるのが私の思う「船橋屋の人間関係」です。 ■■≪入社4年目≫ 船橋屋には得意なことを活かせる環境、そして苦手なことを互いに補い合える人間関係があります。私は現在入社4年目ですが、経歴関係なく多くのことにチャレンジさせてもらっています。 やりたい！という気持ちがあれば、自分の得意分野を活かしてサポートしてくれる人がたくさんいます。 これからも失敗を恐れずに自分らしく挑戦していこうと思えるのは、「一人一人の個性を受け入れ、支え合える関係性」があるからと感じています。 |
| 入社後のキャリアプラン | 入社後は職種を問わず、お客様・商品を知って頂くために、店舗での接客販売を経験していただきます。その後、必要に応じて職種別キャリアチェンジも可能です。
また、縦軸の事業別部門とは別に横軸にプロジェクトチームを形成。（メンバーは立候補制）。 プロジェクト活動を通し、様々な部門や外部の方と関わりることが出来、仕事の幅を広げることが出来ます。 ■■≪入社７年目≫ ・【入社1年目】 販売部 船橋屋 亀戸天神前本店 配属 ・【入社2年目秋】 営業企画部 新卒採用担当 ・【入社3年目】営業企画部 新卒採用担当 ＋本店担当営業 ＋中期経営計画戦略リーダー ・【入社4年目】営業企画部 新卒採用担当 ＋ブランド戦略プロジェクト立ち上げ ・【入社5年目】戦略企画部 人財開発室 室長 ＋ブランド戦略プロジェクトリーダー ■■≪入社4年目≫ ・【入社1年目】 販売部 船橋屋 大丸東京店 配属 ＋組織活性化プロジェクトメンバー ・【入社2年目】 販売部 船橋屋 新店立ち上げ ＋組織活性化プロジェクトメンバー ・【入社3年目】 販売部 船橋屋 新店立ち上げ 店長 ＋ブランド戦略プロジェクトメンバー |
| 事業組織の構造 | 経営幹部（社長・役員）
― 生産本部 （第一生産部・第二生産部・生産理部） ・第一生産部 （くず餅製造課） ・第二生産部 （カップ製造課、商品開発課） 生産管理部 （生産管理課・配送課） ― 企画本部 （販売企画部・開発企画部・通販事業部・特命販売部） ・販売企画部…接客販売、企画、店舗運営、店舗管理 ・開発企画部…店舗開発 ・戦略企画部…人財開発、広報戦略 ・通販事業部…WEB ・特命販売部 （催事・地方販売） ― 総務経理部 |
| 昇進昇格の基準 | 能力基準（行動にフォーカスした評価）、業績基準（個人目標に対する結果）、行動基準（就業規則違反等、過去1年間、始末書を提出するような行為がない）の総合評価による |
| 男女別の従業員数 | ・正社員数90名（男性：35名、女性：55名）
・アルバイト、パート200名 |
| 定年制度の状況 | ・60歳定年
・定年後希望者は全員65歳まで再雇用（希望によって雇用の延長あり） |
| 【WEB説明会】 | 詳細は説明会予約画面にて確認ください。 |
| 船橋屋ＨＰ：URL | http://www.funabashiya.co.jp/ |
| 船橋屋こよみＨＰ：URL | http://www.funabashiya.co.jp/koyomi/ |
採用実績校
大妻女子大学、学習院大学、北里大学、共立女子大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、十文字学園女子大学、女子栄養大学、成城大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、東京家政大学、東京農業大学、東邦大学、東洋大学、日本獣医生命科学大学、日本大学、フェリス女学院大学、文教大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、流通経済大学、和洋女子大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 販売系
- 主な勤務地
- 埼玉、千葉、東京、神奈川
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
