業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/その他専門店・小売/繊維
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本社 |
群馬
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販売員(店舗運営スタッフ) | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】販売員(店舗運営スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売員(店舗運営スタッフ)
まずは販売職からスタートしていただきます。 その後、評価・希望により店長・マネージャー・バイヤー・プレス・人事など 多彩なキャリアにチャレンジいただけます。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売員(店舗運営スタッフ)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】販売員(店舗運営スタッフ)
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、新潟、静岡、愛知、京都、大阪、宮崎 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売員(店舗運営スタッフ)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:※平均残業時間/月20時間以内 ※店舗営業時間により異なります 例)早番9:15~18:45・中番10:30~20:00・遅番11:45~21:15(いずれも休憩1.5時間) ※8:15~21:15の間で、店舗により営業時間の変動あり。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆販売員(店舗運営スタッフ)
店舗での接客・販売・検品作業・ストックの整理・丈つめ・店内のディスプレイなどを行います。 ◆店長 売上管理、商品管理、人材育成など、店舗運営の全般を行います。 ◆マネージャー 複数店舗の売上管理、人材育成などを行います。 ◆バイヤー お客様の声や市場調査から、商品作りをメーカーと協力して行います。 ◆プレス 店頭のPOP作成やノベルティ、SNS配信を行います。 ◆人事 採用、制度など人に関わる業務を行います。 ━━━━━━━━━━━━ == キャリアパス == ━━━━━━━━━━━━ まずは、ファッションアドバイザーとして日々のお客様へのおもてなしを中心にお志事をします。 店舗での役割として、パンツ担当(PSA)や小物担当(パケット)などもあります。 2年目以降はチーフ職にチャレンジ。 チーフはVMDを組んだり、後輩指導など店長のサポート役として一緒にお店づくりをします。 店長のいない日は、責任者としてお店全体を見ます。 3年目以降は、1店舗をマネジメントしていく店長にチャレンジ。 売り上げ、人財育成、商品管理など経営者として1店舗を統括します。 その後は、本部スタッフとしてエリアマネージャー、バイヤー、プレス、人事など活躍のフィールドは 多岐にわたります。 |
採用ステップ&スケジュール | 1.会社説明会
↓ 2.書類選考 ↓ 3.個人面接(リモートまたは対面) ↓ 4.店舗見学兼最終面接(遠方のかたはリモートになる可能性もあります) ↓ 5.内々定! |
注意事項 | 会社説明会や面接へご参加される際にはスーツではなく、ご自身の好きなお洋服でのご参加をお願いしております。 |
給与 | (1)【正社員】販売員(店舗運営スタッフ)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 短大/専門 卒業見込みの方 月給:202,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:208,000円 |
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手当 | (1)【正社員】販売員(店舗運営スタッフ)
●交通費規定内支給 ●残業手当 ※転勤者には転勤一時金・住宅手当支給 |
昇給 | (1)【正社員】販売員(店舗運営スタッフ)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】販売員(店舗運営スタッフ)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売員(店舗運営スタッフ)
年間休日101日 月/6日~9日休み ※月22日出勤 年次有給(初年度10日) 年間休日:101日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:社員割引販売制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売員(店舗運営スタッフ) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:2.7%
3年以内女性採用割合:97.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:キャリア別研修、新入社員研修、副店長研修、店長研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |