株式会社ジェイテクトIT開発センター秋田
ジェイテクトアイティーカイハツセンターアキタ
株式会社ジェイテクトIT開発センター秋田
トヨタグループ「株式会社ジェイテクト」100％出資企業
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／自動車
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|---|---|
| 本社 |
秋田
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒・ソフトウェア系エンジニア | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大卒・ソフトウェア系エンジニア
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
理系学科を専攻し、2025年3月に高専・専門・短大・大学を卒業、大学院を修了予定の方
※とくに、情報・電子・電気・知メカを専攻された方を歓迎します！
☆ジェイテクトIT開発センター秋田はこんな人財を求めています。
・考動できる方 （自ら学び、自ら考え、自ら行動)
・エンジニアとして高みを目指したい方
※とくに、情報・電子・電気・知メカを専攻された方を歓迎します！
☆ジェイテクトIT開発センター秋田はこんな人財を求めています。
・考動できる方 （自ら学び、自ら考え、自ら行動)
・エンジニアとして高みを目指したい方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ソフトウェア系エンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ソフトウェア系エンジニア
☆自動車用組み込みソフトウェアの開発を行います。 ☆使用言語：C言語、C#、C++、Java、ASM、Matlab/Simlinkなどのシミュレーション言語 ☆入社後はOJTで仕事を覚え、少しずつ担当領域を拡大します。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ソフトウェア系エンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】ソフトウェア系エンジニア
秋田 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ソフトウェア系エンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間45分 フレキシブルタイム1：8:30～17:15 |
| 採用ステップ＆スケジュール | OpenES選考
↓ WEB適性テスト ↓ WEB一次面接 ↓ 対面最終面接、筆記基礎テスト ↓ 内々定 ※面接交通費は全額支給させていただきます。 |
| 提出書類 | OpenES、成績証明書、卒業見込証明書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ソフトウェア系エンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：173,000円 大学 卒業見込みの方 月給：200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：211,000円 備考：※上記は2024年4月予定額（25年4月時点では賃金改定により増額予定） ※諸手当は別途支給します。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ソフトウェア系エンジニア
残業手当(全額支給) 通勤手当(月上限50,000円まで支給) 車通勤の場合：ガソリン代支給、駐車場費用は自己負担 徒歩・自転車：エコ通勤手当あり 公共交通：定期代、もしくは実費相当額の支給あり 家族手当 資格手当 家賃補助(賃貸アパートの場合、上限あり） 例）秋田市1人暮らし 2万円支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】ソフトウェア系エンジニア
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】ソフトウェア系エンジニア
年2回 備考：7月、12月 ※賞与は入社半年以降に支払い、入社初年度の7月は金一封を支給します。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ソフトウェア系エンジニア
完全週休2日制（土日） 年間休日：121日 有給休暇：10日 ※入社初年度10日（４月入社時）。以降は勤続年数に応じて付与(最大20日) ※有給積立制度により、未消化の有給は年間最大20日まで繰り越し可能 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：特別休暇制度あり（結婚休暇、服喪休暇等） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
団体保険制度：自動車、生命、ガン保険、損害 諸制度：看護介護育児休職制度 時間短縮勤務制度 特別休暇 持株会 企業型DC制度(確定拠出年金【マッチング拠出制度あり】) 労災上積(補償)給付制度 退職金制度 組合契約リゾート施設あり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ソフトウェア系エンジニア 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月時点）
前年度：2022年度採用、2023年4月入社として掲載
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：75.0%
3年以内女性採用割合：25.0% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.0歳（2023年8月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、技術教育講座、階層別教育、OJT | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格取得やスキル向上を推奨し、キャリアアップを支援しています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：OJTトレーナー制度を採用し、新卒社員の成長を支えます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.0日（2022年度実績）
入社初年度は10日付与（4月入社の場合）し、以降は年次に応じて最大20日付与。有給積立制度を採用しており、未消化の有給については年間最大20日まで繰り越しできます。
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方にURLをご案内いたします。 |
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採用実績校
青森大学、秋田県立大学、秋田工業高等専門学校、秋田大学、岩手大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、白百合女子大学、高崎経済大学、電気通信大学、東京ＩＴ会計専門学校、東京海洋大学、東京工業大学、東北学院大学、東北工業大学、新潟産業大学、日本大学、弘前大学、富士コンピュータ専門学校、北海道大学、明治大学、山形大学
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、その他理系 - 主な勤務地
- 秋田
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、その他理系
