ウメトク株式会社
ウメトク
ウメトク株式会社
金属／特殊鋼／特許技術／機械加工／熱処理・表面処理
| 業種 |
商社（金属）
金属製品／商社（総合）／鉄鋼／その他製造
|
|---|---|
| 本社 |
大阪
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒/大学院卒 総合職 | 11～15名 |
|---|---|
| 大学卒/大学院卒 一般職 | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒/大学院卒 総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、海外で働ける、資格取得奨励金あり |
大学卒/大学院卒 一般職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
当社では、職種を問わず「こういうことにチャレンジしてみたい！と主体的に動ける方」「知識や技術の習得に貪欲で、何でもやってみよう！と考えられる方」を求めています。
また、仕事では「何をするか」も大切ですが、楽しくやりがいを持って働くためには「誰とするか」のほうが重要です。当社では、「愛嬌があり、人に好かれる方」と一緒に仕事がしたいと考えています。「人に好かれる」を新入社員研修のテーマにもしています。人から好かれるのに一番大切なのは、相手を思いやる気持ちです。
このような方針で採用・人材育成を行っているため、ウメトクは「人柄の良さ」にも自信があります。お客さまや仕入れ先メーカーの方々からの信頼も厚いほか、部門内・拠点内はもちろん、職種をまたいでも風通しがよく、社員同士も仲がいいです。
先輩・後輩問わず誰ともなく誘い合って一緒に飲みに行ったり、仕事の後にフットサルに興じたり、キャンプマニアは連れ立ってキャンプに行ったりもしています。
もちろん、こういった集まりは強制ではないですし、有志が自主的に行っているものです。
また、部費を会社が負担する公認の部活動として野球部と自動車部があります。自動車部はクルマ好きが集まっている部活動で、2023年にはレースにも参戦しました！
そのほか、会社負担で資格が取得できる制度や、仕事とプライベートを両立できる環境の整備、産休や育休などライフステージに合わせた働き方ができる環境の整備にも積極的に取り組んでいます。
これから一緒に働く新入社員の皆さんも、お客様はもちろん、一緒に働く仲間からも好かれる方であってほしいと考えています。
ぜひ、会社説明会や先輩座談会などのイベントで当社の社員の人柄に触れてみてください。
また、仕事では「何をするか」も大切ですが、楽しくやりがいを持って働くためには「誰とするか」のほうが重要です。当社では、「愛嬌があり、人に好かれる方」と一緒に仕事がしたいと考えています。「人に好かれる」を新入社員研修のテーマにもしています。人から好かれるのに一番大切なのは、相手を思いやる気持ちです。
このような方針で採用・人材育成を行っているため、ウメトクは「人柄の良さ」にも自信があります。お客さまや仕入れ先メーカーの方々からの信頼も厚いほか、部門内・拠点内はもちろん、職種をまたいでも風通しがよく、社員同士も仲がいいです。
先輩・後輩問わず誰ともなく誘い合って一緒に飲みに行ったり、仕事の後にフットサルに興じたり、キャンプマニアは連れ立ってキャンプに行ったりもしています。
もちろん、こういった集まりは強制ではないですし、有志が自主的に行っているものです。
また、部費を会社が負担する公認の部活動として野球部と自動車部があります。自動車部はクルマ好きが集まっている部活動で、2023年にはレースにも参戦しました！
そのほか、会社負担で資格が取得できる制度や、仕事とプライベートを両立できる環境の整備、産休や育休などライフステージに合わせた働き方ができる環境の整備にも積極的に取り組んでいます。
これから一緒に働く新入社員の皆さんも、お客様はもちろん、一緒に働く仲間からも好かれる方であってほしいと考えています。
ぜひ、会社説明会や先輩座談会などのイベントで当社の社員の人柄に触れてみてください。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術専門職(3)【正社員】一般職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・営業 ・技術職（熱処理エンジニア／機械加工エンジニア） ・システムエンジニア (2)【正社員】技術専門職 ・CADCAMオペレーター (3)【正社員】一般職 ・事務職 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(3)【正社員】一般職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】技術専門職 専門/高専 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術専門職
北海道、宮城、栃木、東京、神奈川、富山、山梨、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、長崎、海外 備考：大阪・東京・名古屋・その他国内拠点・海外拠点 (3)【正社員】一般職 大阪 備考：本社、ウメトク淀屋橋ビル どちらかでの勤務 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術専門職(3)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：45分） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職：営業】［文理不問］
「お客様のニーズに合わせた提案ができる」。これがウメトクの営業の強みです。鉄鋼メーカーとの連携でお客様にとって最適な鋼材を仕入れられるのはもちろん、社内の加工技術（熱処理や表面処理、機械加工）を組み合わせて付加価値の高い提案ができます。「仕入×加工技術」の組み合わせは自由！言い換えると「これを売らなければいけない」という縛りはありません。商社営業なのでスケールの大きい取引も多いです。 また、経験を積むごとに自分で判断できる仕事の幅が広がっていくのも特長です。研修期間、先輩同行によるOJTを経て、およそ5年で独り立ち。この頃には、優先順位や提案～売上回収までのプロセスを自分でコントロールできるようになります。 ウメトクの営業が担当するお客様は多くても一人あたり20～30社ほど。そのため、1社1社のお客様に対して、深く、しっかりと向き合えます。もちろん、既存のお客様への営業ルートをベースとして、新しい取引先の開拓に取り組むことだってできます。 自分の頭と足を使い、“お客様のものづくり”に貢献する。そして、自分の仕事が快適な社会を実現することにつながる。大きな価値のある仕事です。 【総合職（技術職採用）：熱処理エンジニア】［理系］ お客様である“ものづくり企業”の製造現場において、「金型や部品の長寿命化」は大きな課題となります。ウメトクでは、金型や部品に熱処理を施すことにより、極力熱処理歪を抑えた状態で強度や靭性（粘り）といった機械的特性を向上させる技術を有しており、高付加価値を付与ことができるため、お客様から高評価をいただいております。 熱処理と合わせてウメトクが得意としているのが表面処理分野です。表面処理は金型・部品の表面をコーティングすることによって製品の耐久性を高め、更に「金型や部品の長寿命化」に寄与できる技術を有しております。表面処理分野においても同様に「工程管理」「設備の保全・導入」「技術サービス」に取り組むほか、様々なお客様からニーズをヒアリングし、そのニーズにお応えする新しい技術（新被膜や下地処理など）の「開発」に携わることもできます。 【総合職（技術職採用）：機械加工エンジニア】［理系］ 金型や部品の加工を行う「設備の管理」、「生産工程の管理・改善」、CAD/CAMによる「3Dモデル・図面・加工プログラムの作成」などに取り組みます。 リバースエンジニアリングもウメトクの強みです。お客様の製造現場に赴き、図面やモデルが残っていない金型の現物をデジタイザー（非接触3次元測定機）を使って撮影。その撮影データをもとに図面やモデルを作成し、金型を製作するという技術です。 お客様の課題を解決したり、工程の改善によって作業性や生産性が向上するなど、「誰かの力になれる」ことが大きなやりがいです。また、営業とともにお客様先に訪問して技術的な提案やPRを行ったり、機械の展示会などで最新技術に触れてウメトクに導入できるアイテムや設備の検討を行うなど、エンジニアとして多彩な経験を積むことができます。 【総合職：システムエンジニア】［理系］ ウメトクでは社内にシステム部門を有しており、基幹システムの開発・改修をはじめ、ネットワークインフラの構築から社員用のPC・ソフトウェア・スマートフォンの導入・管理まで、各部門の業務効率や生産効率の向上をITの側面から支えています。 若手のシステムエンジニアも在籍しており、和気あいあいとした雰囲気の中で仕事に取り組めます。 当社の販売活動や生産活動を支援しているのが基幹システムです。営業部門や技術部門の意見を取り入れながら開発・改修を推進。仕様の確定から実際のプログラミングまで、一貫してほぼ社内で対応しています。 社内システムのため各部門の課題をダイレクトに解決でき、自分の仕事が会社に貢献していることを実感しやすいのが特長です。 また、若いうちから開発の上流工程やネットワークインフラの構築など、幅広い仕事に携われるのも当社のシステム部門の面白さです。一つひとつの業務を覚え、経験を積むごとに自分の仕事が「点」ではなく「線」でつながっていき、「こうすればより良くなるのでは？」というアイデアもどんどん生まれるようになります。 【技術専門職：CADCAMオペレーター】［理系］ CAD/CAMによる図面設計・加工プログラムの作成を行う専門職です。お客様からの様々なご期待にお応えするため、ウメトクでは多種多様な米国、欧州製CAD CAMソフトを取り入れています。 【一般職】［文理不問］ 総務として、会社の縁の下の力持ちとなり、事務処理を行っていただくお仕事になります。 本社または淀屋橋ビルでの勤務となります。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
説明会の参加後に選考のご案内をさせていただきます。 会社説明会（対面／WEB） ▼ 書類選考 ▼ 一次面接（個別） 適性検査・筆記試験 ▼ 最終役員面接（個別） ▼ 内定 ※先輩座談会を開催します！気になること、分からないことがあれば何でも聞いてください。 ※一次面接の際に適性検査を実施します。 【選考時の交通費】 選考時に交通費の支給あり（選考時に実費で精算） 【選考時の宿泊費】 選考時に遠方で、日帰りが難しい方のみ支給あり |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
総合職 理系（技術職採用） 大学 卒業見込みの方 月給：231,600円 大学院 卒業見込みの方 月給：236,600円 備考：学士了：基本給231,600円+一律技術手当10,000円=計241,600円（月給） 修士了：基本給236,600円+一律技術手当10,000円=計246,600円（月給） 総合職 理系・文系 大学 卒業見込みの方 月給：231,600円 大学院 卒業見込みの方 月給：236,600円 備考：学士了：基本給 月給225,600円 修士了：基本給 月給230,600円 (2)【正社員】技術専門職 専門 卒業見込みの方 月給：212,800円 高専 卒業見込みの方 月給：185,100円 (3)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 月給：210,100円 大学院 卒業見込みの方 月給：215,100円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
残業手当、交通費、家族手当、住宅手当、特別勤務手当、寒冷地燃料手当他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術専門職(3)【正社員】一般職
年1回 備考：6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術専門職(3)【正社員】一般職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術専門職(3)【正社員】一般職
完全週休2日制 年間休日：121日 有給休暇：10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考：結婚休暇、特別休暇、永年勤続休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：財形貯蓄制度、寮・社宅制度、資格取得奨励金 勤続表彰、家族手当 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】技術専門職(3)【正社員】一般職 期間：最長3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年10月16日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 16.0年（2023年10月時点）
18.5年（2021年度実績）
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| 平均年齢 | 44.0歳（2023年10月16日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、部門別研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：あり：資格奨励金制度
業務に関連する資格取得の際に必要な教材費・受講費を会社が負担します。 また、資格取得時に、奨励金を贈呈しています。 |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】2023年度：7人 2022年度：14人 2021年度：7人
【離職者数】2023年度：0人 2022年度：0人 2021年度：0人 |
|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 【男性】2023年度：11人 2022年度：7人 2021年度：12人
【女性】2023年度：3人 2022年度：0人 2021年度：0人 |
| 平均勤続年数 | 16年（2023年度実績） |
| 研修 | 有り：全新入社員に対し、入社後約１か月間ビジネスマナーや社会人基礎の研修を実施。
その後約1年～1年半各部署にて、OJT研修 |
| 自己啓発支援 | 有り：資格取得支援制度あり。資格に必要な教材費の負担及び取得時奨励金贈呈。 |
| 育児休業取得者数（男女別） |
【育児休業取得者】男性0人 女性：7人 2023年10月時点 |
採用実績校
愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛媛大学大学院、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山商科大学、沖縄大学、尾道市立大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、静岡理工科大学、下関市立大学、城西国際大学、摂南大学、専修大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中部大学、東海大学、東京国際大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、長崎総合科学大学、長崎総合科学大学大学院、名古屋学院大学、名古屋商科大学、日本大学、阪南大学、梅花女子大学、東日本国際大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島工業大学、広島国際大学、広島女学院大学、福井工業大学、福岡工業大学、福山大学、北陸大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山梨大学、立正大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 北海道、宮城、栃木、東京、神奈川、富山、山梨、長野、静岡、愛知、滋賀、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、長崎、海外
- 応募資格
- 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
大学・大学院で金属の特性や機械加工について学んでいる方は、特にウメトクの仕事にピッタリです！ - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、その他文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、その他理系
