株式会社アイ・プラス
アイ・プラス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社アイ・プラス

広告/広報/企画/人材採用/人材教育/コンサルタント
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/広告/その他サービス
本社
大阪

私たちはこんな事業をしています

「あかん、このままでは大好きな大阪が衰退してまう!」

大阪名物「たこ焼き」「吉本新喜劇」「世話焼のおばちゃん」。食、笑い、人情どれをとっても大阪が
一番。気さくでちょっとおせっかい。でも底抜けに明るい…。これぞ大阪!

でも、

現在中小企業のまち大阪は若手人材不足が原因で事業縮小や廃業の危機にさらされ元気がない。

私たちは、新卒採用のサポートを通じて関西の中小企業の危機を救っています。

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

採用担当者の実録part1

大手企業と中小企業(アイ・プラス)を経験した僕だからこその体験談。新卒で入社した会社は世間で言うところの大手企業。その企業の営業マンとして働く日々。生活にも何不自由なく生活する事が出来ていた。でも、何か自分の中にモヤモヤとした不足感があった。「このモヤモヤはなんだろう」考えた結果、一つの答えに気づく。「これって自分じゃなくてもよくない?」大手企業にはみんなが知っている看板がある。看板があるゆえ、お客様から声をかけてくれる。「売上に繋がるが、果たして自分の成長に繋がるだろうか」答えは決まっている。そんな楽な社会人生活から脱却するため、自分自身を成長させるため直感的にアイプラスに入社 ↓下に続く↓

仕事内容

採用担当者の実録part2

アイプラスに入社し、まず感じた事。「中小企業ナメてた。。。」自分の中で中小企業のイメージが180°ひっくり返された感じだった。「仕事に対する熱意」「自分成長意欲」「お客様への向き合い方」何一つ取っても、自分が全く持っていなかったものすべてが詰まっている会社だった。今まで、会社の看板に頼っていた営業。いかに楽をしていたか実感した。看板がないので、自分の力でどうにかするしかない。しかし、そのギャップに苦しみ、もがく日々。自分を成長させたい。変わりたい。という一心で入ったアイプラス。正直、心が折れそうなときもあった。逃げたいときもあった。でも、逃げずに続けることができた。その理由とは!?↓下に続く↓

社風・風土

採用担当者の実録part3

もがき続けて数年。ようやく新しい自分に出会えた。そんな自分に出会えたのは間違いなく、仲間のおかげ。逃げそうな時でも引き留めてくれる。納得いくまでとことん付き合ってくれる。仲間のおかげで、成長する事ができた。でも、唯一後悔している事。「なんで新卒の頃にアイプラスに入社しなかったんや」こんなにも魅力的な人が多く、自己成長できる場所がある。努力が「お金」という目に見える形で戻ってくる。こんな会社はほか探しても、なかなかないと思う。たしかに大手を見ることは悪いことじゃない。ただ、中小の中でも唯一アイプラスを見に来ても損はないと断言する。共に働きたいと思えるかどうか。ぜひ、一度私たちに会いに来てほしい!

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

■コンサルティング営業職
「人が採用できない」
「採用した人が定着しない」
「どのように教育すればいいか、わからない」
など中小企業の”人”に関するお困りごとを解決します。

日本の企業の99%以上が中小企業。
アイプラスの助けを必要としている会社は山ほど存在します。

そんな企業に対して「待遇改善案」「効果的な広告」「受け入れ体制」等、プランを提案し、お客様との信頼関係を構築する仕事です。

会社データ

事業内容 ■名もない中小企業の将来は私たちが守る!■

アイプラスは、「名もない中小企業の将来は私たちが守る」をキャッチフレーズに、1990年の創業以来、一貫して大阪を中心に関西の中小企業の新卒採用を及び採用した新卒者の早期戦力化をサポートするあらゆるお手伝いをしてきました。

《人材採用事業》

 ・新卒採用に関するコンサルティング
 ・新卒採用業務のトータルサポート
 ・新卒採用業務のアウトソーシング
 
単に採用プランだけでなく、休日や初任給、賞与など待遇改善、ホームページや入社案内など広告物、入社後の受入れ体制づくりに至るまで、新卒者を採り、戦力にするまでに必要なプランを提案し、パートナーとしてその実現をサポートしています。

特に最近では「年間休日120日以上」「初任給22万以上」「年間賞与4ヶ月以上」を目安にクライアントに待遇改善を求めています。これらが実現しても私たちの待遇が良くなるわけではなく、時には「そんなんウチには無理」と露骨に嫌な顔をされることもあります。それでも、私たちがきっかけで企業を知ることになる学生さんのことを考えると引くわけにはいきません。また、待遇改善が企業で働く社員の満足度を高め、働く社員の満足度が高い会社にしか新卒者は採らないし育たないと信念を持っているから頑張れます。すぐに全てが無理でも、これらの実現に向けて一緒に努力する企業と長いおつきあいをしていきたいと考えています。 


《人材共育事業》
 
◆研修事業
 ・内定者研修、新入社員研修、入社後フォロー研修、2年目社員研修、3年目社員研修など採用
  した新卒者対象の研修の企画実施
 ・育成担当者研修、管理職研修、経営幹部研修など階層別研修の企画実施
 ・ビジネスマナー研修、コミュニケーションスキルアップ研修など課題別研修の企画実施
 ・入社後のフォロー面談 
 
◆新卒採用・受け入れのためのプロジェトサポート事業
 ・採用プロジェクト
 ・受入れ、育成プロジェクト

◆組織づくりサポート事業
 ・ビジョン作り
 ・世代交代
 ・評価制度作り 
 ・育成体制構築
 ・中期経営計画策定
 
などテーマに応じて「現状把握(ヒアリング、組織診断など)」「プラン提案」「プランの実践」「アフターフォロー」に至るまで中長期(6カ月以上3年目安)にわたってサポートを行います。

 ◆その他
 ・各種適性診断
 ・店舗の満足度調査


アイプラスに教育はありません。知っている人(=先生)が知らない人(=生徒)に教える一方的な教育ではなく、指導する側と学ぶ側が共に学び合う「対等で双方向のコミュニケーション=共育」が必要だと考えるからです。教育にはマニュアルがありますが、共育にはありません。私たちが接する1社1社のクライアント、1人1人のお客さんや受講者、学生ごとにベストなプログラム、方法論を講じて向き合うのがアイプラス流。このことを通じて私たち自身も成長し続けたいと考えています。

《広告PR事業》

 ・ホームページの企画、制作
 ・ホームページの運営企画及び実施サポート
 ・ブログの企画、制作
 ・会社案内、入社案内の企画、制作
設立 1990年10月
資本金 2050万円
従業員数 19名
売上高 3億円(2024年9月期)
代表者 代表取締役 内村 聡之
事業所 本社(大阪府大阪市中央区谷町2-2-18 大手前田中ビル4F)

※大阪メトロ谷町線・中央線「谷町4丁目」駅 1A出口より北へ徒歩5分
  京阪電車・大阪メトロ谷町線「天満橋」駅 3番出口より南へ徒歩5分
数字で見るアイプラス 【35年】1990年の創業依頼黒字経営継続中です
【0円】会社の借金一切なし。超優良企業です
【98%】クライアントの新卒採用成功率
 ※毎年100社以上のクライアントの採用活動をお手伝いし98%を成功に導いています
【93%】自己資本比率。企業の財務安定性を示す指標です。
 ※一般的に30%を超えていれば、良いとされている中、アイプラスは圧倒的な数字を継続中
【600万円】新卒入社27歳(実績ベース)
 ※一般的な27歳の平均年収は380万円

連絡先

╋╋・‥…                               …‥・╋╋
株式会社アイ・プラス 採用担当 内村/高橋

〒540-0012
大阪市中央区谷町2-2-18 大手前田中ビル4F
交通:地下鉄谷町線・中央線「谷町4丁目」駅 1A出口より北へ徒歩5分
   :京阪電車・地下鉄谷町線「天満橋」駅 3番出口より南へ徒歩5分

社内TEL:採用専用06-4792-3677
携帯TEL:090-3453-8039
社内FAX:06-4792-3671
採用HP :https://iplusjp.com/recruit/
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掲載開始:2025/03/13

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