業種 |
商社(事務機器・OA関連)
商社(機械)/通信/コンピュータ・通信機器・OA機器/家電・AV機器
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本社 |
愛知
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総合職コース | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業・マーケティング推進・営業企画・カスタマーエンジニア・技術サポート・管理部門など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考:名古屋本社・各事業所( 札幌・仙台・さいたま・東京・大阪・広島・福岡など) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム1:7:00~11:00 フレキシブルタイム2:15:00~20:00 備考:※フレックスタイム制度あり(コアタイム 11:00~15:00) |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業】
BtoBをターゲットとしてビジネスの課題を解決するため、販売代理店や商社に対して営業活動を行う「ビジネスソリューション営業」、BtoCをターゲットとして家電量販店やネット・カタログ通販に営業活動を行う「コンシューマ営業」に分かれ、プリンターや複合機などを市場に広めています。また、「ホームファッション機器事業部」では家庭用ミシンを広めるための、営業・マーケティング活動を行います。 【マーケティング推進】 市場の分析・販売促進の企画・広報宣伝などマーケティング立案・推進を実施し、製品の売れる仕組みづくりを行います。 【ソリューション推進】 BtoBマーケティング活動を推進し、営業担当がより動きやすいようにサポートします。 【カスタマーエンジニア、技術サポート、お客様サポート】 オフィスなどで使用する製品の修理メンテナンスや修理業務を委託する会社に必要な技術情報を提供します。また、コールセンターの運営、WEBサポートツールの企画、製品の分析やメーカーの開発部門に対して市場の声を届けるなど行っています。 【管理部門】 経営企画、経理、人事総務、物流管理などバックオフィス業務の全般を行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:225,700円 ※基本給:225,700円 大学院 卒業見込みの方 月給:247,700円 ※基本給:247,700円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、残業手当、深夜手当、休日出勤手当、休日出勤割増手当、管理職手当、家族手当、単身赴任手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日(土日祝)、年4~5回程度土曜日出勤有、業務の都合により、休日に勤務する場合もあり。(その際には、振替休日を同月内に取得します) 年間休日:121日 有給休暇:15日~20日 ※初年度15日、最高20日(繰越日数除く) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:ミニリフレッシュ休暇3~5日、誕生日休暇1日、メモリアル休暇1日、ファミリー休暇1日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【制度】グループ持株会、財形貯蓄、慶弔慰金など 【施設】ブラザー病院、体育館、独身寮、提携保養所など 教育制度:新入社員研修、1年目/2年目フォロー研修、若手向けアクションラーニング型研修、各階層別研修(総合職5級~1級向け)、世代別キャリア研修、管理職研修、工業公開研修、E-Learning、OJT制度など。 自己啓発支援制度:通信教育(全240講座の中から、年間2講座までは修了者に対して全額会社が補助)、社内インターンシップ制度、資格取得支援制度、書籍購入による情報収集支援など。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月8日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5% |
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平均勤続年数 | 14.1年(2023年11月8日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対して、入社後約2か月半の新入社員研修を実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育全約240講座の中から、年間2講座までは修了者に対して全額会社が補助。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:OJTリーダー制度として、新入社員1名に先輩社員1名が教育担当として1年間指導を行う。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:外部のキャリアコンサルタントに仕事やキャリアに関する相談をすることができる。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.7日(2022年度実績)
年次有給休暇のみで、特別有給休暇は含みません。
特別有給休暇:育児支援休暇、リフレッシュ休暇、定年旅行休暇、転勤先に赴任する際の赴任休暇、社員本人の結婚、社員の子の結婚の際など |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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男女別の育児休業取得率 | 男性:58.3%
女性:100% ※2022年度中に出生した従業員が2022年度中に取得した取得率 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |