業種 |
広告
|
---|---|
本社 |
東京
|
大学、大学院卒・制作職、企画演出職 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 2662名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】企画演出職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】制作職
※プロダクションマネージャー候補 TVCM,PV,Web movieを中心とした映像コンテンツの企画・制作業務 (2)【正社員】企画演出職 ※ディレクター、プランナー候補 TVCM,PV,Web movieを中心とした映像コンテンツの企画・制作業務 |
応募資格 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】企画演出職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】企画演出職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】企画演出職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00 備考:勤務時間 : 新入社員研修中(約1ヶ月)は、9:30~18:30。 勤務形態 : 試用期間後、フレックスタイム制に移行。 |
応募資格補足説明 | 【募集人員/正社員】
■制作職:数名 ■企画演出職:数名 【応募締切】 2024年5月上旬頃 |
採用ステップ&スケジュール | ●選考フロー参考例●
(2024年度の場合) 『書類選考』⇒『一次面接』⇒『筆記試験』⇒『二次面接』⇒『役員面接』⇒『内々定』⇒『体験入社』 (10日間程、実際の業務を体験した後、ご自身で入社を判断して頂きます。) ⇒ 『内定』 ※企画演出部職は、選考過程にもう一段階選考が追加される場合あり。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】企画演出職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:293,970円(固定残業代含む) ※基本給:198,000円 固定残業代/月:95,970円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】企画演出職
1)時間外手当 (実労働時間による差異あり) 2)通勤交通費支給(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】企画演出職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】企画演出職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】制作職(2)【正社員】企画演出職
土日祝日/年末年始/有給休暇 有給休暇:16日 ※16日(年次有給休暇10日、夏季休暇3日、LOVE休暇3日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇(12月28日~1月5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児休業制度、介護休業制度、結婚休暇制度、海外フェスティバル派遣制度、勤続20年表彰制度、 映画・演劇・美術鑑賞補助制度、映像制作支援制度、スポーツクラブ利用補助制度、会員制保養施設利用制度、社員旅行制度、各種予防接種支援制度、資格取得支援制度、グループ活動支援制度、LOVE休暇、ファミリーデー、月メシ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】制作職(2)【正社員】企画演出職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 12.8年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:1)「新入社員研修」:全新入社員を対象とした1か月間の研修。ビジネスマナーやCM制作の基礎知識を学びます。
2)「コミュニケーション研修」:ビジネス上のコミュニケーションやハラスメント防止に関する研修。 3)「管理職研修」:管理職対象。部下へのティーチングとコーチング、ラインケアなどを学びます。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:1)海外広告フェスティバル派遣制度:「カンヌライオンズ」「ADFEST」等、海外の広告フェスティバルへの参加支援制度。希望者多数の場合、社内選考を行います。
2)資格取得支援制度:業務に直接関係ない資格でも、会社の承認があれば、受検費用の全額若しくは一部を補助する制度。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員に対し、他部門の先輩社員が、日常の不安や悩みなどについて相談を受けたり、アドバイスを行ったりするなど、主にメンタル面から支援していく制度。月に1回程度、面談の機会を設けています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.0時間(2022年度実績)
2022年9月11日~2023年9月10日(12カ月)の月平均所定外労働時間、29時間。
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績)
2022年9月11日~2023年9月10日(12カ月)の有給取得平均日数。
入社初年度の「有給休暇・夏季休暇・LOVE休暇」の合計付与日数は、 4月~翌年3月の1年間で16日。 |
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2019年度は、女性対象者2名取得者2、男性対象者2名取得者0名。
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
|
Webサイト | ◇◆当社制作作品などは、こちらから◆◇
https://hdat.jp/ |
---|---|
fecebook | https://www.facebook.com/HAT.tokyo |
https://www.instagram.com/hat__inc/ | |
YouTube | https://www.youtube.com/user/HATtokyo |
会社説明動画 | https://youtu.be/b9n0rk_OFd8 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |