業種 |
金属製品
自動車/その他製造
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本社 |
群馬
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大卒/鋳造職・加工職・設計職・業務職・品質職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 26名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】製造技術職(鋳造職・加工職・設計職)(2)【正社員】生産管理職(業務職)(3)【正社員】品質保証職(品質職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造技術職(鋳造職・加工職・設計職)(2)【正社員】生産管理職(業務職)
※職種・仕事内容の詳細欄 参照 (3)【正社員】品質保証職(品質職) ※職種・仕事内容の詳細欄 参照 |
応募資格 | (1)【正社員】製造技術職(鋳造職・加工職・設計職)(2)【正社員】生産管理職(業務職)(3)【正社員】品質保証職(品質職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造技術職(鋳造職・加工職・設計職)(2)【正社員】生産管理職(業務職)(3)【正社員】品質保証職(品質職)
群馬 備考:群馬県伊勢崎市 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造技術職(鋳造職・加工職・設計職)(2)【正社員】生産管理職(業務職)(3)【正社員】品質保証職(品質職)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考: 【勤務時間帯】 8:15~17:15(休憩1時間) ※鋳造・加工は、交替勤務あり 鋳造 8:15~17:15/19:00~翌4:00(休憩1時間) 加工 8:15~17:15/17:15~翌2:15/23:15~翌8:15(休憩1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■鋳造職
ダイカストマシンオペレーター、マシンメンテナンス、鋳造条件の設定、マシンへの金型の取り付けや取り外し作業、金型メンテナンス、品質確認 ■加工職 加工機への製品脱着、目視検査、マシンメンテナンス、マシンへの治具の取り付け~寸法出し、加工プログラミング ■設計職 金型設計、鋳造シミュレーション、2DCADによる図面作成、3DCADによるモデル作成、客先との製品仕様調整 ■業務職 社内外生産計画立案、生産進捗管理及び調整、在庫管理、製品運搬 ■品質職 品質保証・品質管理、最終外観検査、計測、規定・標準書等作成、新規立上製品の生産準備 |
給与 | (1)【正社員】製造技術職(鋳造職・加工職・設計職)(2)【正社員】生産管理職(業務職)(3)【正社員】品質保証職(品質職)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:182,000円 高専 卒業見込みの方 月給:185,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】製造技術職(鋳造職・加工職・設計職)(2)【正社員】生産管理職(業務職)(3)【正社員】品質保証職(品質職)
・時間外手当 ・深夜手当 ・通勤手当 ・休日出勤手当 ・夜勤手当 ・役付手当 ・扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】製造技術職(鋳造職・加工職・設計職)(2)【正社員】生産管理職(業務職)(3)【正社員】品質保証職(品質職)
年1回 備考:(業績により) |
賞与 | (1)【正社員】製造技術職(鋳造職・加工職・設計職)(2)【正社員】生産管理職(業務職)(3)【正社員】品質保証職(品質職)
年2回 備考:(業績により) |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造技術職(鋳造職・加工職・設計職)(2)【正社員】生産管理職(業務職)(3)【正社員】品質保証職(品質職)
週休2日制(日曜、他会社カレンダーによる) ※年2~3回土曜出勤の場合あり 年間休日:115日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・企業型確定拠出型年金制度 ・退職金制度 ・慶弔見舞金制度 ・財形貯蓄制度 ・永年勤続表彰 ・総合福祉団体定期保険加入(保険料会社負担)等 ・全国の宿泊施設などの割引利用制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造技術職(鋳造職・加工職・設計職)(2)【正社員】生産管理職(業務職)(3)【正社員】品質保証職(品質職) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 15.1年(2024年9月20日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 45.2歳(2024年6月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、職種に応じた研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:技能検定、その他技能教習や特別教育などの資格取得制度。受験料全額支給。 | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |