| 業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/生命保険/その他サービス/建築設計 |
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| 本社 |
東京
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| 残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/11/28)
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| 不動産販売個人営業 / 不動産仕入れ法人営業 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 216名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月31万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |

| 職種 | (1)【正社員】営業職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
・不動産コンサルティング営業(個人営業) 個人のお客様に向けて資産形成のコンサルティングを担当 ・不動産仕入れ法人営業 自社ブランドマンション用地の土地の仕入れから、部屋の間取りやデザイン企画を担当 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2025年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職
東京 備考:東京メトロ丸の内線「西新宿駅」徒歩1分 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職
不動産コンサルティング営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~19:00(休憩:1時間30分) 不動産仕入れ法人営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◇不動産コンサルティング営業
不動産仕入れj法人営業が企画した自社ブランドマンションを中心に、お客様の将来の資産形成としてご提案。お客様の悩みや不安・ご要望をヒアリングし、一人ひとりの人生プランに寄り添ったごコンサルティングを行います。 ◇不動産仕入れ法人営業 自社ブランドマンションを中心に、土地の仕入れから企画、完成まで担当します。土地を探すところから、実際に現場に足を運び調査を行ったり、インテリアコーディネーターや賃貸の担当者と物件の間取りやデザインの選定・企画など、1から仕組みを全て担当します。投資用マンションとして、クオリティ・資産価値にこだわり抜いた、お客様へ安心を与えるマンション作りを目指します。他にも地方活性化や空き家問題を解決するためのクラウドファンディング事業にも携わります。 |
| 提出書類 | 選考時:エントリーシート |
| 採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
1次面接:人事担当者・部署担当者 ※事前 ES提出・筆記テスト受験 2次面接:人事担当者・部署担当者 ※事前 WEB適性検査受験 最終面接:役員 |
| 採用活動開始時期 | 2025/3/1以降 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:312,500円(固定残業代含む) 固定残業代/月:59,200円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:312,500円(固定残業代含む) ※基本給:312,500円 固定残業代/月:59,200円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職
備考:営業職:未来投資手当50,000円込み ◇交通費支給(コンサルティング営業:全額支給 ※全国出張があるため | 不動産仕入れ法人営業:月20,000円/上限) ◇宅地建物取引士資格手当 30,000円/月 ◇役職手当/住宅手当/家族手当 ※規程あり ◇報奨金 ※不動産販売個人営業のみ |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職
備考:昇格:随時 昇給:入社2年目より成績に応じて評価 ※別途インセンティブあり 個々の能力と成果を正当に評価します。入社3年目で部下を持ちマネジメントに奮闘する社員や、20代で課長職のポストにつくなど、責任ある立場を任され皆生き生きと活躍しています!現在の営業部長・次長も新卒で入社した社員が務めています。 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職
不動産コンサルティング営業 備考:賞与なし ※別途インセンティブ支給 不動産仕入れ法人営業 備考:賞与なし ※手当込み、独り立ち後歩合制度に移行 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制/土・日・祝日休み 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇:入社6か月後付与(10日)、勤続年数に応じて付与(最大20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:長期休暇は各7~9日の連休 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
◇:宅地建物取引士資格手当:3万円/月 ◇社宅あり(物件選択可) └弊社自社ブランドマンションを社宅として入居可。敷金礼金更新料0円に加え、月3万円の家賃補助付き!内定者は入社前の一定期間無償で入居することができます。 ◇保養所あり ◇選択制確定給付企業年金(企業型DB) ◇社員研修旅行(2019:ハワイ 2024:沖縄) ◇グループ合同運動会 ◇事業所対抗野球大会/フットボール大会 (2024年:野球大会リーグ4位) ◇:ウォーターサーバー完備 ◇オフィス内禁煙 ◇健康診断年1回/一部オプション費用負担・健康管理(ストレスチェック・産業医面談の実施等) ◇各種研修制度 ◇スポンサースポーツ観戦チケット配布あり(千葉ロッテマリーンズ試合、ボクシング等) ◇社員誕生日お祝い品贈呈 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:研修期間(1ヶ月) |
| ■給与
(1)【正社員】営業職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:291,500円(固定残業代含む) ※基本給:291,500円 固定残業代/月:55,200円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | 34.0歳(2025年7月1日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:・新人研修(外部研修・社内研修)
・フォローアップ研修 ・OJT/メンター制度 ・人事面談 他、外部講師による営業研修や、社内でのロールプレイングなどを随時行っています。 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:・OJT/メンター研修、制度あり | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2025年4月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 代表メッセージ | 私たちは経営理念「つなぐにつなぐ」のもと、未来へつながる企業を目指して日々進化を続けています。
不動産事業を基盤に、日本初となる新規事業の創出、地域活性化への取り組み、未来を担う子どもたちへの支援など、多様な挑戦を積極的に推し進めています。 変化の大きい時代だからこそ、挑戦を恐れず一歩踏み出し続けることが、企業の成長につながると私たちは信じています。 AIやテクノロジーが急速に進化する現代においても、“住まい”は人々の暮らしの中心にあります。 不動産の価値がなくなることはなく、どれほど技術が進んでも “人が動かす事業” であることに変わりはありません。 だからこそ、成長し続ける人材こそが企業の未来をつくります。 大切なのは、AIに仕事を奪われるのではなく、AIを味方につけ自分の価値を高めていける姿勢です。 ライブズでは、社員一人ひとりが挑戦しやすい環境づくりに力を入れています。 育児休業から復帰した社員が柔軟に働ける制度、年齢・役職に関係なく意見を出せる風通しの良さ、多様な部署やグループ会社で経験を積める機会など、挑戦を後押しする環境があります。 “個人の挑戦は会社の未来に、会社の挑戦は個人の成長につながる”──そんな正の循環が生まれています。 就職活動では、「自分に何が向いているのか」「どんな未来を描くべきか」と悩む方も多いでしょう。 明確な答えがなくても構いません。 ライブズには多様なキャリアの可能性があり、実際に経験を積みながら、自分の強みや価値観を見つけていける環境があります。 大切なのは、変化を楽しみ、一歩踏み出す勇気です。 誰かのために行動できる人。 失敗を恐れず挑戦を続けられる人。 成長を楽しめる人。 そんな仲間と、私たちは一緒に働きたいと考えています。 ライブズは、挑戦する人を歓迎し、その成長を全力で支える会社です。 あなたの挑戦が、未来をつくる原動力になる。 ライブズで、一緒にワクワクする未来を創っていきましょう。 代表取締役 新畑誠 |
|---|---|
| 仕事×プライベートの両立 | ◇完全週休2日制(土日祝日休み)
◇年間休日124日(※2025年度実績)※年始に年間スケジュール発表 ◇GW・夏季休暇・年末年始休暇は各7日~9日の長期連休! ◇基本残業なし |
| モデル収入 | ◇不動産コンサルティング営業
・400万円~/入社1年目(月給31万円+一律インセンティブ) ・550万円/入社2年目(月給:30万円+インセンティブ) 新卒入社 ・920万円/入社3年目(月給:37万円+インセンティブ+役職手当+宅建士手当3万円) 新卒入社 |
| モデル収入 | ◇不動産仕入れ法人営業
・400万円~/入社1年目(月給31万円) ・450万円/入社3年(月給30万円+賞与+各種手当含)未経験入社 ・600万円/入社4年(月給40万円+賞与+各種手当含)中途入社 |
| 役職手当例 | 副主任:20,000円/月
主任:50,000円/月 係長:100,000/月 課長:200,000円/月 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年11月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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