業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/その他サービス
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本社 |
千葉
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大学卒 介護職員 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 74名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護職員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職員
特別養護老人ホームの介護職員として、入居されている利用者様の24時間の生活を支援します。心豊かな暮らしを支える介護の専門職として、専門性と倫理的自覚を持ち、最善の介護サービスの提供に努めて頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護職員
千葉 備考:【千葉・西エリア】 (1) 「特別養護老人ホーム 南生苑」 船橋市古和釜町430-1 (2) 「特別養護老人ホーム みやぎ台南生苑」 船橋市みやぎ台4-18-1 ※上記どちらかの事業所に配属 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職員
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考: 【特別養護老人ホーム南生苑の場合】 1.早番 7時15分~16時15分 2.日勤 8時30分~17時30分 3.遅番 11時00分~20時00分 4.夜勤 17時00分~翌9時15分 【特別養護老人ホームみやぎ台南生苑の場合】 1.早番 7時00分~16時00分 2.日勤 8時30分~17時30分 3.遅番 12時30分~21時30分、または13時30分~21時30分 4.夜勤 21時15分~翌7:15分 ※シフトで交替制 ※希望休あり |
職種・仕事内容の詳細 | 【介護職員】
入職後は特別養護老人ホームの介護職員として働いて頂きます。 入職時に2週間ほどの新人研修を受講していただき、社会人として活躍できるようになるための準備をいたします。 【新人研修プログラム】 1日目 オリエンテーション、南生会の組織・沿革・理念、 2日目 人事考課制度、特養+ショートステイのチーム体制 3日目 食事介助の基礎知識・演習、排泄介助の基礎知識・演習、演習振り返り 4日目 移乗介助の基礎知識・演習、介護職員として必要な医療知識、感染症予防研修 5日目 緊急時対応研修、入浴介助の基礎知識・演習、身体拘束廃止・虐待防止研修 6日目 認知症の基礎知識、PT研修、看取りについて 7日目 介護職としての役割とプロ意識、福祉職員としてのキャリア 8日目 在宅サービス部門とは、在宅支援サービスとは、地域包括ケアシステムについて 9日目 事業所見学 10日目 ビジネスマナー講習 11日目 キャリアシート作成・発表、研修総括 【現場実習】 現場の実習では先輩職員と1対1で仕事を教わるOJT実習となります。悩みや質問、不安なことがあれば随時先輩に聞きながら学ぶことが出来る環境で業務独り立ちを目指します。現場のリーダーや先輩と相談しながら不安なく業務に入れるようになった後に、独り立ちを行います。個々の進行度により独り立ちのタイミングが異なります。 勤務の一例【早番勤務】 07:15- 出勤 07:30-07:45 服薬介助 07:45-08:15 トイレ介助 08:15-08:30 口腔衛生 08:30-09:00 臥床 09:00-09:30 リビング掃除、洗い物、お茶の準備 09:30-10:00 おむつ交換 10:00-10:30 飲み物や軽食介助 10:30-11:00 離床 11:00-11:30 昼食準備 ※11:30-12:30※ 休憩 12:30-13:00 昼食介助、洗い物や片付け 13:00-14:00 おやつ、お茶の準備 14:00-15:00 おやつ開始 15:00-16:15 臥床、洗い物や片付け 16:15 終業 |
採用ステップ&スケジュール | 就職説明会(※WEB説明会でも可)に参加
↓ 1次選考 面接と作文 ※人物重視、面接重視です。 ↓ 2次選考 面接 ↓ 内々定 説明会参加から内々定に至るまでは、約2週間程度のスケジュール感です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | (1)履歴書
(2)卒業見込み証明書 (3)成績証明書 ※1次選考時に持参 |
給与 | (1)【正社員】介護職員
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:187,680円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:196,960円以上(一律手当含む) 備考:一律手当について 〇処遇改善手当21,000円/毎月 〇特定処遇改善手当10,000円/毎月 〇資格調整手当18,000円/毎月 ⇒無資格者へ調整手当18,000円を支給 【月収想定(固定給+一律手当+その他手当)】 月収 260,460円 +交通費 固定給+一律手当→(基本給)158960円+(処遇改善手当)21,000円+(特定処遇改善手当)10,000円+(資格調整手当)18,000円 その他手当→(夜勤手当/月5回)32,500円+(住宅手当)20,000円+交通費 |
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手当 | (1)【正社員】介護職員
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:21,000円(固定給に含む) 一律特定処遇改善手当:10,000円(固定給に含む) 一律資格調整手当:18,000円(固定給に含む) 資格手当は別途記載 ○夜勤手当 :6,500円/回 夜勤は1月に4-5回程度 ○当直手当 :5,000円/回 ○住宅手当 :20,000~ (最大40,000円) ○扶養手当 :配偶者16,000円、子5,500円 ○処遇改善手当 :21,000円 ○特定処遇改善手当:10,000円 ○年末年始業務手当:5,000円/日 ○通勤手当 :月額30,000円まで ○資格手当 :別途記載 |
昇給 | (1)【正社員】介護職員
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】介護職員
年2回 備考:(1)年2回 『6月、12月』 ※3.8ヶ月分(昨年度実績) ※初年度は1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職員
月9日以上 年間休日:110日 有給休暇:10日~40日 ※【有給休暇】入社半年後に10日付与 【特別有給休暇】 入社日に3日付与 ※半年後に未使用分は消滅されます 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日110日 有給休暇、特別休暇 等 ◆「子どもができたとき、職員やご利用者が体を気遣ってくれたり、自分専用の業務割を作成してくれたことに、人の温かさを感じました」という声も。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
適用されない保険とその理由: 福利厚生:◎退職金制度 ◎再雇用制度 ◎親睦会制度 ◎引っ越し支援金あり ※就職にあたり転居される方には、引越し代最大10万円を支給します! ◎職員旅行、新人歓迎会、忘年会、新年会、バーベキュー等々 ◎結婚祝金 ◎出産祝金 ◎弔慰金 ◎入院見舞金 ◎災害見舞金 ◎介護福祉士を目指す学生に対しての法人奨学金制度 ◎職員紹介制度(謝礼金あり) ◎ストレスチェック制度 ◎安全衛生委員会の設置 ●資格手当:・社会福祉士 :月25,000円 ・介護支援専門員 :月25,000円 ・社会福祉主事 :月20,000円 ・介護福祉士 :月25,000円 ・実務者研修 :月10,000円 ・初任者研修 :月5,000円 (無資格の方は資格調整手当18,000円を2年間支給します) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.0%
3年以内女性採用割合:45.0% |
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平均勤続年数 | 7.8年(2023年3月31日時点)
※常勤職員
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平均年齢 | 39.3歳(2023年3月31日時点)
※常勤職員
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研修 | あり:◎新任研修
約2週間の日程で、福祉の理念や介護保険、介護技術についてなど、介護の基礎知識の他にビジネスマナーやキャリアパスなど社会人としての基礎能力を養います。講師は内部講師として、経験豊富なベテラン職員が担当します。 ◎現場実習(OJT実習) 現場実習では3ヶ月から6ヶ月を目安に介護実習を行い、業務独り立ちを目指します。個々人で進行度や習得度も異なりますので、独り立ちまでは職場の上司や先輩ときめ細かく相談しながら、独り立ちまでのスケジュールを調整していきます。現場での技術習得状況に対しては、1か月に1回の定期面談と、随時先輩職員による見守りのもと技術の習得を行っています。 ◎直属上司面談(人事評価面談) 合計年4回、上期と下期それぞれで期首・期中・期末の面談を直属の上司と行います。 ◎フォローアップ研修とフォローアップ面談 入職後1年間は、育成チームによるフォローアップ研修とフォローアップ面談を3か月に1度受けていただきます。新任研修で思い描いたキャリアプランの確認や心境の変化、困っていること等を聞き取りしながら、育成チームによりしっかりとサポートさせて頂きます。 |
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自己啓発支援 | あり:■介護職員実務者研修受講費用全額補助の案内
南生会では、介護職員実務者研修の資格取得を目指し、更なるスキルアップを図る職員に対しての支援として、船橋市の助成金制度の案内を行います。市内の介護施設で働く職員に対して、受講に掛かる費用の全額が補助される制度です。 ■介護福祉士実務者研修の自社開講 ■社会福祉主事任用資格 受講費用の半額補助 ■喀痰吸引研修受講費用 受講費用の全額補助 ■介護支援専門員更新費用 更新費用の全額補助 ■介護研修動画のオンデマンド配信を法人契約 職員は無料視聴可能 ■介護技術動画マニュアルのオンデマンド配信 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に4回直属上司と面談をする機会があります。
新卒の職員は、育成チームによるフォローアップ研修と面談が3か月定期で別途あります。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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【既卒の方の採用情報】 | ■応募資格
3年以内既卒者で職歴のない方を募集しています。 ■採用ステップ&スケジュール 既卒の方も2025年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります。 ■採用時期 既卒の方は採用時期を個別にご相談させて頂きます。 ■待遇 新卒者と同様です。 |
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【WEB説明会】 | 新型コロナウイルス感染防止の為、弊社では以下の【WEB説明会】を行っております。
《WEB説明会の内容》 WEB説明会をご希望の方へは、ZOOMを使用したWEB説明会を実施しております。 WEB説明会は人事担当者との『1対1』での対話形式の説明会を予定しております。 WEB説明会では現場でしか感じられない雰囲気やイメージが伝わりにくいため、 より弊社を知ってもらえるように『1対1』での対話形式とさせて頂きました。 人事担当者も、沢山の質問や疑問を引き出せるように尽力を致します。 |
諸手当補足 | ◎資格手当
・社会福祉士 :月25,000円 ・介護支援専門員 :月25,000円 ・社会福祉主事 :月20,000円 ・介護福祉士 :月25,000円 (無資格の方は資格調整手当を2年間支給します) ※入職後の資格取得でのスキルアップを奨励しています。 ※資格取得時の報奨金制度があります。【介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員など】 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |