業種 |
化粧品
商社(化粧品)/その他専門店・小売/エステ・理容・美容/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
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本社 |
神奈川
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総合職(大学卒) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 838名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業部門・管理部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業部門・管理部門)
詳細は仕事内容欄をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業部門・管理部門)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業部門・管理部門)
神奈川 備考:研修はAshの店舗になります。(東京、埼玉、千葉、神奈川) ※通勤できる範囲で研修先を決定いたします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業部門・管理部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) 備考:配属先により始業・終業時間が異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆営業部門(スーパーバイザー、販売促進、材料企画等)
FC店への経営アドバイスやフォローを行います。 経営・販売促進など、その場面ごとに応じて、「常に適切な方法は何か」を考え、行動していくお仕事です。 ◆管理部門(経営企画、経理、総務、人事等) ホールディングカンパニーの核となる人材として日々のバックオフィス業務はもちろん、将来はグループ会社の経営指導をしていきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 採用方法(エントリー方法及びエントリー後の手順)
□リクナビにてエントリー ↓ □会社説明会参加(順次開催) ↓ □Open ES提出 ↓ □書類選考 ↓ □適性試験 ↓ □一次面接 ↓ □二次面接 ↓ □最終面接 ↓ □内定 ※上記採用の流れは変更となる可能性あります |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業部門・管理部門)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:215,000円 固定残業代/月:35,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業部門・管理部門)
通勤手当:上限25,000円 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業部門・管理部門)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業部門・管理部門)
備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業部門・管理部門)
完全週休2日制(土日)、祝 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:研修期間中に限り、完全週休2日となります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
自己啓発支援:・通信教育奨学制度:通信教育を修了した場合、1講座15,000円を上限に奨励金を支給 ・資格取得の費用制度:一部資格の受験料補助 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業部門・管理部門) 期間:最長4か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 11.7年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、現場研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育奨学制度:通信教育を修了した場合、1講座15,000円を上限に奨励金を支給
資格取得の費用制度:一部資格の受験料補助 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |