業種 |
海運
航空/陸運(貨物)/倉庫/各種ビジネスサービス
|
---|---|
本社 |
大阪、東京
|
大学卒:総合職 | 1~5名 |
---|
気になる登録人数 | 988名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、海外で働ける、英語を使う機会あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】国際物流に関する営業 (国内外)(2)【正社員】国際物流業務 (オペレーション)(3)【正社員】管理部門(経理、システム、総務、人事) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】国際物流に関する営業 (国内外)(2)【正社員】国際物流業務 (オペレーション)(3)【正社員】管理部門(経理、システム、総務、人事)
詳しくは【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】国際物流に関する営業 (国内外)(2)【正社員】国際物流業務 (オペレーション)(3)【正社員】管理部門(経理、システム、総務、人事)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】国際物流に関する営業 (国内外)(2)【正社員】国際物流業務 (オペレーション)(3)【正社員】管理部門(経理、システム、総務、人事)
東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡 備考:大阪、東京、横浜、名古屋、神戸、博多 ※将来的に、海外勤務の可能性もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】国際物流に関する営業 (国内外)(2)【正社員】国際物流業務 (オペレーション)(3)【正社員】管理部門(経理、システム、総務、人事)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00 備考:休憩/12:00~13:00 |
採用ステップ&スケジュール | 国際物流に関する営業(国内外)、国際物流業務、管理部門(経理、システム、総務、人事)
・海上輸送・航空輸送に関する営業・カスタマーサービス ・国際輸送に関する輸送管理業務・オペレーション(手仕舞い)業務 ・経理、システム、総務、人事 入社後はまず、『国際物流業務』を中心に様々な業務を行っていただきます。 海外取引の基本ルールや、貿易の全体像などを把握した後、 国内外の海上輸送や航空輸送の営業、カスタマーサービスや、経理、総務、人事など、 適性や希望により、活躍の舞台を広げて頂きます。 意欲と探究心、柔軟な思考でどんどんチャレンジしてください! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】国際物流に関する営業 (国内外)(2)【正社員】国際物流業務 (オペレーション)(3)【正社員】管理部門(経理、システム、総務、人事)
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:210,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:212,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】国際物流に関する営業 (国内外)(2)【正社員】国際物流業務 (オペレーション)(3)【正社員】管理部門(経理、システム、総務、人事)
家族手当、営業手当、通勤手当、時間外勤務手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】国際物流に関する営業 (国内外)(2)【正社員】国際物流業務 (オペレーション)(3)【正社員】管理部門(経理、システム、総務、人事)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】国際物流に関する営業 (国内外)(2)【正社員】国際物流業務 (オペレーション)(3)【正社員】管理部門(経理、システム、総務、人事)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】国際物流に関する営業 (国内外)(2)【正社員】国際物流業務 (オペレーション)(3)【正社員】管理部門(経理、システム、総務、人事)
完全週休2日制(土・日)、祝日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 備考: ※年間約120日(2021年実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
諸制度:財形貯蓄制度 退職金制度 定期健康診断(年1回) 従業員持株会 など 福利厚生:福利厚生倶楽部「リロクラブ」会員 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】国際物流に関する営業 (国内外)(2)【正社員】国際物流業務 (オペレーション)(3)【正社員】管理部門(経理、システム、総務、人事) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月20日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.4年(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時導入研修
業界団体研修 階層別研修 職種別研修 OJT OffJT、他 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月31日時点)
|
行動規範 | 当社では以下のような行動規範を社員全てが共有し、
それぞれのポジションで活躍しています。 (1)私たちは高い倫理観と協調の精神を持って行動します (2)私たちは常にお客さまをはじめ関係者様への感謝を忘れず、責任のある行動をとります (3)私たちは会社の仕事を通じて社会への貢献を果たします (4)私たちはたゆまぬ努力により自己の成長を図り、会社を発展させてゆきます (5)私たちは社会の安寧秩序を脅かす反社会的勢力との関係を持ちません |
---|---|
【WEB説明会】 | 全学部学科対象
詳細が決まり次第、エントリーいただいた方にご連絡いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |