業種 |
食品
化粧品/各種ビジネスサービス/インターネット関連 |
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本社 |
福岡
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大学卒:総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 243名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】総合職(福岡) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(福岡)
<コンタクトセンターの運営、外部マネジメント> やずやとお客さまを繋ぐ架け橋として人財を強みとした独創的なサービスを提供 共有、マネジメント、企画、立案、実行 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(福岡)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(福岡)
福岡 備考:【総合職(福岡)】福岡天神センター/福岡市中央区今泉1-2-30 天神プレイス4F ※転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(福岡)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:1ヵ月単位の変形労働制。実働8時間。下記時間帯に交代シフト制となります。 (1)8:00~17:30 開錠担当の場合(月2~3日程度) (2)8:30~18:00 基本シフト (3)10:45~20:15 施錠担当の場合(月2~3日程度) |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職(福岡)】
<コンタクトセンターの運営、外部マネジメント> やずやとお客さまを繋ぐ架け橋として人財を強みとした独創的なサービスを提供 共有、マネジメント、企画、立案、実行 ※部門 お客さま対応部門・VIP顧客対応部門・品質管理・回線管理・教育部門 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会→OpenES提出→一次面接(オープンカンパニー参加者は免除)
→二次面接(個別面接)→最終面接→内定 最短1ヵ月以内に内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(福岡)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:207,394円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:14,394円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:212,773円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:14,773円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※シフト手当含む ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(福岡)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律シフト手当:3,000円(固定給に含む) 備考:※過去入社月実績を表記しています(2023年支給) 時間外手当 役職手当 通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(福岡)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(福岡)
年2回 備考:夏季・冬季 ※勤続年数1年以上の方が対象 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(福岡)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:118日 有給休暇:10日~20日 ※リフレッシュ休暇精度あり(5~7日程度) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:・年末年始休暇 5連休を予定 ・夏期休暇 5連休を予定 ・有給休暇 入社6ヵ月経過後10日支給、最高20日支給 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・社会保険完備 ・社員購入割制度あり♪ ・定期健康診断(1年間の勤務経過後) ・公共交通費支給 上限月25000円/日1100円 など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(福岡) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | なし:教育担当制度
新入社員1名に対して、入社3年目以上の先輩が教育担当として仕事への取り組み方など社会人スキル醸成をサポート |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.7時間(2022年度実績)
2022年4月1日~2023年11月28日実績
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有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2023年度実績)
2022年4月1日~2023年11月28日実績
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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働く環境 | ・私服勤務(当社規定に従う)
・ネイルOK ・ロッカー完備 ・リフレッシュルーム完備 |
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社員の声♪~入社3年目~ | ●お仕事を始めたきっかけ
コールセンターは初めてでしたが、新しいことにチャレンジしてみたくて応募しました! ●お仕事をしていて楽しいことややりがいを感じること 「すこしゆっくり^^」「上手に話せていますよ!」これは上司からいただいたメモ。 お客様とお話し中に迷ったり不安になったら魔法のボタンを押すんです。すると上司や先輩が飛んできて私の会話を聞きながらメモ&ジェスチャーでコールをサポートしてくれます。お客様とは1対1の会話だけど、先輩がそばで見守ってくれているから安心感をもって仕事ができています! |
社員の声♪~入社6か月~ | ●お仕事を始めた際の印象は?
コールセンター経験はなく入社しました。商品知識など「難しいな…」と思うこともありましたが、研修の時点での不安はなく、むしろ管理者がフォローしてれたので”心強さ”を感じた記憶があります。あとは、助け合える同期がいたことも大きな要因です。 ●お仕事をしていて心がけていること 管理者となり意識しているのは、相手の理解度やペースに合わせてサポートすること、そして”右も左も分からなかった入社当時の自分”を思い出しながら教えることです。 自分にとっては”当たり前”になっていることを、そのままの感覚で話さないよう心掛けています。新人さんは、私たちの想像以上に不安を抱えているので、講師だからといって変に気を張らずに、よく笑うようにすることを心がけています。そうすることで、互いの壁も徐々になくなり、信頼関係が築けていけると実感できています。 ●仕事で大変なこと 私も管理者としてまだまだ成長途中です。初めての仕事に挑戦することも多く、勉強の日々ですが、何事も”やってみる精神”で挑んでいます。これはコミュニケーター時代のお客さま対応で身についたのかもしれません。だからこそ新人さんたちが積極的に仕事に取り組んだり、苦戦しながらも1人で出来ることが増えたりと、奮闘している姿をみると「私も頑張らなければ!」と背中を押される気がします。社歴や部署の垣根を越え、切磋琢磨しながら成長できるのがワイズ・ヒューマンかなと思います! |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。