株式会社フジミインコーポレーテッド
フジミインコーポレーテッド
株式会社フジミインコーポレーテッド
ナノレベルの化学材料/研究開発型メーカー/ 東証プライム上場
| 業種 |
化学
半導体・電子部品・その他／ガラス・セラミックス／非鉄金属／その他製造
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|---|---|
| 本社 |
愛知
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学院卒・研究開発職 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学院卒・研究開発職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、育休取得率90％以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
当社では、お客様に真に喜ばれる新たな技術を開発・提供し続けるために、アイデア＆チャレンジをスローガンに掲げています。
小さなことからでも、新しいアイデアを積極的に発信し、チャレンジすることで、年齢に関わらずどんどんチャンスが与えられる環境です。
フジミで共に働く仲間をお待ちしています！
＜求める人物像＞
□ 自身の成長に喜びを感じ、一段上の成果を目指して粘り強く努力できる方
□ 新たな知識の獲得に喜びを感じる方
□ 誠実さを持ち、周囲に対して真摯に向き合える方
＜活かせるスキル＞
□化学の知識
コロイド、界面化学、高分子、粉体工学、有機合成、物性・量子化学、生物・生命化学など多様なバックグラウンドの社員が化学の知識を活かして活躍中です。
□語学力
売上高の７割以上が海外である当社では、語学力を活かしていただく機会が多くあります。ただし、入社時の語学力は不問です。入社後に語学力を身に付けていただける支援制度がございます。
小さなことからでも、新しいアイデアを積極的に発信し、チャレンジすることで、年齢に関わらずどんどんチャンスが与えられる環境です。
フジミで共に働く仲間をお待ちしています！
＜求める人物像＞
□ 自身の成長に喜びを感じ、一段上の成果を目指して粘り強く努力できる方
□ 新たな知識の獲得に喜びを感じる方
□ 誠実さを持ち、周囲に対して真摯に向き合える方
＜活かせるスキル＞
□化学の知識
コロイド、界面化学、高分子、粉体工学、有機合成、物性・量子化学、生物・生命化学など多様なバックグラウンドの社員が化学の知識を活かして活躍中です。
□語学力
売上高の７割以上が海外である当社では、語学力を活かしていただく機会が多くあります。ただし、入社時の語学力は不問です。入社後に語学力を身に付けていただける支援制度がございます。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系
研究開発、品質管理、品質保証、プロダクトサポート、生産技術 (2)【正社員】事務系 経理 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
■本 社 愛知 備考：愛知県清須市 ■開発拠点（研究開発センター、先端技術研究所、溶射材事業部） 岐阜 備考：岐阜県各務原市 ■生産拠点（各工場） 岐阜、愛知 備考：愛知県清須市・稲沢市、岐阜県各務原市 ■海外拠点 海外 備考：将来的には、アメリカ、台湾、マレーシアなどの海外拠点で活躍するチャンスがあります |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:00～17:00（休憩：1時間） 備考：但し、仕事内容等によってはシフト制あり |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【技術系】（研究開発、品質管理、品質保証、プロダクトサポート、生産技術）
○研究開発職（電子材料向け研磨材・機能性パウダー／溶射材の研究開発） 電子材料向け研磨材や様々な工業用途で使用される機能性パウダー／溶射材の研究開発を行います。 既存製品のマイナーチェンジをすることで満足せず、未解明の原理・機構を解明し、有機、無機問わず広範な化学知見に裏づけされた新規技術・新規製品の開発に取り組みます。お客様の技術ニーズに迅速に応えるため、定期的にお客様との技術打合せも実施します。 ○品質管理職 様々な精密検査機器を用いて、当社製品や原料の検査・評価を行います。高性能な製品がお客様より求められる中、測定が困難な微粒子や金属イオンなど不純物の混入を確実に見極められる評価技術の向上が求められます。 化学的理論をベースとした測定原理から検査結果を読み解き、不純物の混入など問題ないかを判定します。 ○品質保証職 お客様の期待を超える製品とサービスを提供すべく、社内における品質改善を主導します。 当社製品を開発・製造する部門と協力連携することで、品質トラブルへの対策はもちろん、 将来を見据えた更なる品質向上を実現するための仕組みや制度構築に取り組んでいます。 ○プロダクトサポート職 研究開発された新製品を工場スケールで大量生産するために、生産方法や品質管理方法の設計を行います。新製品の開発から、工場で生産されるまでの「製造移管」における、安定供給ができる仕組み作り、さらには量産後の品質安定化・改善に至るまでを担っています。 ○生産技術職 新規開発品を工場で大量生産するための製造方法を検討し、製造設備の設計、製作、導入まで一貫して行います。既存設備の改善、新たな製造設備の立上げはもちろん、新規工法の開発や、工場そのものを立ち上げるスケールの大きな仕事もあります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【事務系】（経理）
○経理職 社外支払・入金や連結／単独決算業務、上場企業としての社外への開示業務を行います。事業運営を行う上で重要な判断材料となる財務情報を発信し、企業経営を支えます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
大学 卒業見込みの方 月給：224,500円 大学院 卒業見込みの方 月給：239,700円～271,300円 備考： 大学院（博士課程）修了 固定給月給27万1300円 大学院（修士課程）修了 固定給月給23万9700円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
休日出勤手当 時間外勤務手当 深夜勤務手当 通勤手当（当社規定に準ずる） |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年1回 備考：（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年2回 備考：（6月・12月） ※2023年度実績 7.5ヶ月 2022年度実績 11.0ヶ月 2021年度実績 9.5ヶ月 2020年度実績 9.0ヶ月 2019年度実績 8.0ヶ月 2018年度実績 8.5ヶ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：127日 有給休暇：10日 ※初年度10日間付与 備考： GW（2022年度10日間） 夏季（2022年度9日間） 年末年始（2022年度7日間） 有給休暇（初年度10日間付与） メモリアル休暇（年間2日間） 特別休暇 慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
備考：フジミでは、企業理念に『一人ひとりが「働きがい」と「働きやすさ」を実感できる会社を目指します。』と掲げており、 その取組みの一つとして、仕事とプライベート双方の充実を目指した福利厚生制度の整備に取り組んでいます。 ■社会人生活に関わる福利厚生： ○社員食堂完備（1食180円） ○家賃補給金制度（社内規程有） ○交通費支給（社内規程による） ○車通勤可/無料駐車場完備 ○引越補助（社内規程有） ○永年勤続表彰制度 〇ワーケーション（試行中） 他... ■資金運用に関わる福利厚生： ○退職金制度 ○確定拠出年金制度 ○中長期業績連動型株式給付信託制度 ○従業員持株制度 ○社内緊急貸付制度 ○財形貯蓄制度 ○発明報奨金制度 他... ■プライベートを豊かにする福利厚生： ○提携リゾート施設割引利用制度（国内26施設） ○親睦団体活動助成 ○社員旅行制度 ○育児休暇制度 ○介護休暇制度 ○積立年休制度 ○時間単位年休制度 ○LTD（長期所得補償保険）制度 ○社有車貸出制度（社内規程有） ○ベネフィットワンサービス利用 他... 定年：63歳 ※再雇用制度あり |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間：6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月20日時点）
※2023年度 18名入社
※2024年度 16名入社予定 |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：68.7%
3年以内女性採用割合：31.3% |
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| 平均勤続年数 | 14.0年（2023年3月31日時点）
※離職率 1.8％(2023年3月31日時点）
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| 平均年齢 | 42.6歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：私たちが特に力を入れている人材育成。
「なりたい姿」への成長を実現するための学習の機会を提供し、従業員一人ひとりの成長を支援しています。 また、一人ひとりに合った教育支援の提供を目的として、 本人・上司・人事の三者で身に付けたい能力やスキルを共有し、計画を立てた上で研修を受講できるようバックアップしています。 ■全社共通教育 階層に応じて、様々な研修プログラムを用意しています。 ○新入社員研修（実習含み約2ヶ月間） ○新入社員フォローアップ研修（年4回） 〇2年目フォローアップ研修 〇3年目フォローアップ研修 ○役割認識研修 ○理念・ビジョン研修 ○ロジカルシンキング研修 ○プレゼンテーション研修 ○戦略・マーケティング研修 ○リーダーシップ・人材マネジメント研修 ○ファシリテーション研修 ○キャリアデザイン研修 ○品質・環境・安全研修 ○傾聴研修、セルフケア研修、法務コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修 など ※上記は代表例 ※公募型の社外スクール派遣研修制度もあります！ ■職場専門教育 職種や職場に応じて、社内講義や社外研修に参加します。 |
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| 自己啓発支援 | あり：仕事に関わる自主的な取組みを支援します。
○仕事に関わる教育受講費用補助（社内規程有り） ○英会話研修（オンライン英会話、国内語学派遣） ○中国語研修 ○TOEIC受検、QC検定受検 ○技術勉強会（年10回） ○資格取得奨励金の支給（社内規程有り） ○海外トレーニー制度 |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.5時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.4日（2022年度実績）
※管理職を含む全従業員の平均取得日数
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
※復職率は男女ともに100％
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| クラブ活動 | フットサル、キャンプ、登山、スキー・スノーボード、ゴルフ、バスケット、サイクリング、旅行、ランニング、手芸、軽音楽 他... |
|---|---|
| 【オンライン説明会】 | オンライン説明会開催予定（2月以降、随時） |
採用実績校
青山学院大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪公立大学、大阪大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、上智大学、中央大学、筑波大学、東京工業大学、東京大学、東京都立大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、一橋大学、広島大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、その他理系 - 主な勤務地
- 岐阜、愛知、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
