業種 |
不動産
住宅/建築設計/コンサルタント・専門コンサルタント/その他金融
|
---|---|
本社 |
京都、東京
|
営業職 | 51~100名 |
---|
気になる登録人数 | 1117名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
募集会社 | 1、 株式会社And Doホールディングス
2、 株式会社ハウスドゥ住宅販売 3、 株式会社ハウスドゥ・ジャパン 4、 株式会社フィナンシャルドゥ 5、 株式会社ハウスドゥ販売管理 |
---|---|
1、 株式会社And Doホールディングス | ■募集職種:
●営業職、●事務職、●建築技術職 ■募集職種仕事内容: ●営業職 【ハウス・リースバック営業】 資金調達のために住宅を売却しても住み続けることができるのが「ハウス・リースバック」。 お客様の住宅を買い取り、売却後に賃貸契約をすることで、お客様は住む場所を手放すことなく資金調達ができます。老後資金問題をはじめ、様々な人生の悩みを解決する画期的なソリューションサービスとして期待を集めています。 ●事務職 お客様対応から事務処理に加え、様々な仕組みづくりも担います。 よりよい環境づくりのために、幅広い分野の仕事を行うことができます。(全社共通) ●専門職 【施工管理】 受注した現場のスケジュール、施工品質や現場の安全、仕上がりの確認など工事が円滑に進むように全体の把握・管理を行います。 社内だけでなく、社外の多くの関連業者様との連携や、お客様とのコミュニケーションも重要な業務となります。 【設計】 設計や仕様、インテリアなどのトータルコーディネートを行います。 お客様の家族構成や生活時間、趣味やライフスタイルなどをヒアリングし、お客様にご提案したり、戸建住宅からリフォーム 、造成・区画割に至るまで、設計をお任せする案件は様々です。 【社内SE】 社内システムの導入、開発、運用、システム監査対応や営業管理システム、デジタルマーケティングツールの企画等を行います。 不動産テック企業として、システムの利用部門とベンダーの仲介人となって積極的にプロジェクトを進めていくことが求められます。 【法務部】 不動産、金融、フランチャイズ契約など、多種多様な取引で発生する法律や司法に関する業務を行っています。 【経理部】 出入金の管理や決算表の作成、税務や決算短信等の開示書類作成に関する業務を行う部署です。 グループ会社全体の経理支援を行います。 【財務部】 会社全体の予算編成や資金調達を行っています。 不動産ファンド組成や流動化に関する「攻め」のスキルも身に付けることができます。 ■勤務地: 北海道、宮城県、千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、広島県、岡山県、福岡県(全職種共通) ■勤務時間: 9:00~17:30(うち休憩1時間) |
2、 株式会社ハウスドゥ住宅販売 | ■募集職種:
●営業職、●事務職 ■募集職種仕事内容: ●営業職 【FC営業】 当社へのフランチャイズ加盟を提案し、ハウスドゥブランドを全国に広める開発営業と、加盟してくださった企業に対して利益創出のために指導するスーパーバイザーがあります。 全国の地域に拡大し、お客様のより近くに安心、便利な窓口を作り出す「不動産コンビニ」構想の実現を進めます。 【仲介営業(ハウスエージェント)】 不動産の購入・売却・賃貸をお考えのお客様に対して、最適なご提案を行い、トータルサポートを行う業務です。 お客様のニーズをくみ取り、物件のご提案以外にも、資金計画や火災保険、土地+建築や中古物件+リフォームのご提案等、住まいのワンストップサービスとしてトータルサポートします。 ●事務職 お客様対応から事務処理に加え、様々な仕組みづくりも担います。 よりよい環境づくりのために、幅広い分野の仕事を行うことができます。(全社共通) ■勤務地: 東京都、静岡県、愛知県、滋賀県、京都府、奈良県、福岡県、沖縄県 ■勤務時間: 9:00~17:30(うち休憩1時間) |
3、 株式会社ハウスドゥ・ジャパン | ■募集職種:
●営業職、●事務職、●建築技術職 ■募集職種仕事内容: ●営業職 【売買営業】 全国に広がるハウスドゥネットワーク情報を活かし、厳選した物件の仕入れを行い、直営店・加盟店という強力な販売網で売却します。 個人の裁量がとても大きく、知識と経験が不可欠な不動産のプロ集団である分、大きな成長と貢献が見込めます。 【リフォーム営業(リフォームアドバイザー)】 お客様の住まいの夢・悩みをお伺いし、現地調査からアフターフォローまで一貫して担当します。 プランナーや施工管理担当と連携しながら、チームでお客様の夢の実現をサポートします。 ●事務職 お客様対応から事務処理に加え、様々な仕組みづくりも担います。 よりよい環境づくりのために、幅広い分野の仕事を行うことができます。(全社共通) ●建築技術職 【施工管理】 受注した現場のスケジュール、施工品質や現場の安全、仕上がりの確認など工事が円滑に進むように全体の把握・管理を行います。 社内だけでなく、社外の多くの関連業者様との連携や、お客様とのコミュニケーションも重要な業務となります。 【設計】 新築建売事業の設計業務、中古戸建て・中古マンションの再生事業におけるリノベーション設計業務など、発想力と創造性を高めながら人の暮らしをデザインする仕事です。 ■勤務地: 東京都、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、奈良県、岡山県、沖縄県 ■勤務時間: 9:00~17:30(うち休憩1時間) |
4、 株式会社フィナンシャルドゥ | ■募集職種:
●営業職、●事務職 ■募集職種仕事内容: ●営業職 【金融営業】 お客様の課題を「不動産」「金融」の両軸で解決。 金融機関様が提供する、シニア世代向けの金融サービスである「リバースモーゲージ」に対して、不動産担保評価および債務保証を行います。 ハウスドゥチェーンの全国ネットワークによる不動産査定力を活かし、不動産を活用した資金調達でお客様の様々な資金ニーズに対応します。 ●事務職 お客様対応から事務処理に加え、様々な仕組みづくりも担います。 よりよい環境づくりのために、幅広い分野の仕事を行うことができます。(全社共通) ■勤務地: 東京都、大阪府 ■勤務時間: 9:00~17:30(うち休憩1時間) |
5、 株式会社ハウスドゥ販売管理 | ■募集職種:
●営業職、●事務職、●建築技術職 ■募集職種仕事内容: ●営業職 【プロパティマネジメント営業】 ハウス・リースバックにて賃貸契約を行った入居者様がご退去された後、当社所有物件となった不動産の販売計画・立案から、販売活動を行います。管理とはいえ、いかに収益の最大化ができるかを重点に置き、入居促進・入居維持・販売活動も行っております。 ●事務職 お客様対応から事務処理に加え、様々な仕組みづくりも担います。 よりよい環境づくりのために、幅広い分野の仕事を行うことができます。(全社共通) ●専門職 【施工管理】 受注した現場のスケジュール、施工品質や現場の安全、仕上がりの確認など工事が円滑に進むように全体の把握・管理を行います。 社内だけでなく、社外の多くの関連業者様との連携や、お客様とのコミュニケーションも重要な業務となります。 ■勤務地: 埼玉県、東京都、愛知県、京都府、大阪府 ■勤務時間: 9:00~17:30(うち休憩1時間) |
その他全社共通内容 | ■応募資格:
2025年3月に短大、専門学校、大学、大学院を卒業見込みの方 従業員持株会制度 社内慶弔見舞金支援制度 各種表彰制度 定期健康診断 予防接種補助 達成食事会 ワークライフバランス制度(時短勤務制度) 確定拠出年金制度 従業員紹介制度 福利厚生サイト 宿泊施設・資格取得・提携ジム・提携アパレルメーカーなどの従業員割引 社内公募制度 キャリアステップシート サークル活動など ■採用予定人数: 51~100名(全社合計) |
採用担当連絡先 | 株式会社And Doホールディングス
採用育成戦略部 採用育成課 新卒グループ TEL:075-253-6331 (平日9:00~17:30受付) MAIL:hd-saiyou@housedo.co.jp 【京都本店】 〒604-8152 京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地 京都フクトクビル5F 【東京本社】 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーN館17F 全社共通 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
勤務地 | 【勤務地】
<北海道・東北エリア>北海道、宮城県 <関東エリア>東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県 <東海エリア>愛知県、三重県 <近畿エリア>滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県 <中国エリア>岡山県、広島県 <九州・沖縄エリア>福岡県、沖縄県 【配属先決定と時期】 関東、東海、近畿の3エリアへの配属がメインです。それ以外の勤務地への配属に関しては、希望者の方を優先して決定いたします。 内定後に勤務地と事業部に関するアンケート取得と個人面談を行い、その内容、適性等を考慮した上で入社前年の12月頃に決定いたします。 ※予定は変更となる可能性がございます。 参考:2024年卒の実績 ・希望の勤務地に配属された人数割合:85% ・希望の事業部に配属された人数割合:93% ※ご希望と配属可能人数との兼ね合いになるため、毎年同じ比率になるわけではございません。目安としてご参照ください。 【転勤】 グループ会社含めた各拠点に転勤となる可能性があります。個人の事情や希望、適性等を考慮した上で決定いたします。 |
給与 | ●営業職
月給232,000円(固定残業32,000円含む/20時間分、超過分は別途支給) ※四大卒、短大・専門・高専卒問わず ※入社2年目よりインセンティブ制へ移行 ●事務職 大学・大学院卒 月給208,800円(固定残業28,800円含む/20時間分※超過分は別途支給) 短大卒・専門・高専卒 月給197,200円(固定残業27,200円含む/20時間分※超過分は別途支給) ●専門職 大学・大学院卒 月給208,800円(固定残業28,800円含む/20時間分※超過分は別途支給) 短大卒・専門・高専卒 月給197,200円(固定残業27,200円含む/20時間分※超過分は別途支給) 全社共通 |
---|---|
諸手当 | ・通勤手当
・住宅補助手当 ・資格手当(宅地建物取引士20,000円/月、一級建築士50,000円/月、施工管理技士20,000円/月など規定に応じて支給) ・子女手当 ・赴任手当 など ※すべて諸規程・職種により異なる 全社共通 |
昇給 | 年1回(8月)
(全社共通) |
賞与 | 年2回(8月・2月)※総合職(営業)は2年目よりインセンティブにて支給に変更
(全社共通) |
休日休暇 | ■休日休暇:
・週休2日制(年間休日115日) ・GW公休 ・夏期公休 ・年末年始公休 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・看護休暇 ・ライフサポート休暇 ・災害休暇ドナー休暇 ・裁判員休暇 ・生理休暇など ■年間休日日数: 115日 ■有給休暇日数: 10日(入社から6ヵ月経過後に付与) (全社共通) |
保険 | ・健康保険
・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 (全社共通) |
試用期間 | ■試用期間:
あり。入社後3ヶ月。条件は本採用時と変更なし。 ■研修期間: 1年 (全社共通) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.6%
3年以内女性採用割合:49.4% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 5.0年(2023年6月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.4歳(2023年6月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・内定者フォロー・研修
・OJT制度 ・メンター家族制度 ・新入社員研修 ・半年目フォロー研修 ・3年目フォロー研修 ・eラーニングシステム ・スタドゥ(動画研修) ・階層別研修 ・事業部別研修 など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:階級に合わせて、外部研修に参加し、モチベーションアップや自己理解を促進しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・OJT制度
部署や店舗に配属後、業務を習う担当の先輩社員がつき、 OJTトレーナーの指導のもと、現場で実務を学びます。 ・メンター家族制度 新入社員複数名、先輩社員複数名で一つの家族として、 新入社員のメンタルケアを行います。 配属された店舗や部署とは異なる社員がつきますので、今の悩みや不安を いつでも相談しやすく、同期とも悩みを共有しやすい体制を整えております。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.8時間(2022年度実績)
2022年6月の残業時間の結果でお伝えすると、営業が15.61時間、事務が10.27時間、専門職が18.24時間です。
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績)
※2023年6月末時点
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月30日時点)
|
【ワークライフバランスの推進】 | 当社グループは、人々の暮らしの夢を叶える担い手として、まずは社員がそれぞれのライフステージにおいて豊かな人生を送り、仕事において最大限の能力を発揮できる環境の整備を促進しています。仕事と育児や介護の両立支援だけではなく、それをサポートする周囲の社員双方にとって働きやすい職場環境や制度の導入をしております。また、年に1回の社員満足度アンケートを実施し、様々な意見をもとに安心して働きやすい職場環境を目指し取り組んでいます。
2023年度 ■出産者数: 20名 ■男性休業取得率: 13.3% ■女性休業取得率: 100% ■女性休業者復帰率: 95.5% ■ワークライフバランス制度利用者数: 41名 内、役職付き利用者数: 29名 (すべて2023年6月末時点での数値、男性女性含む) ■リモート制度利用者数(看護・育児)(人) 95名 ■新設:特別休暇取得者数(ライフサポート、生理休暇等)(人) 113名 【両立支援制度】 ・時短勤務制度 就業規則に定める勤務シフトパターンより選択可能 ・育児休業制度 原則子が満1歳に達するまで。 必要に応じて1歳6か月、最長2歳に達するまで延長可能 ・看護休暇 子が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日間取得可能 ・介護休業制度 通算93日間の範囲で取得可能 ・介護休暇 該当家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日間取得可能 ・ライフサポート休暇 社員本人及び家族、パートナー等共に人生を歩んでいきたい人の病気での療養、通院等のため病気や看護の際に取得可能 ・生理休暇 就業が著しく困難な際に取得が可能 ・災害休暇 社員本人及び家族、パートナー等共に人生を歩んでいきたい人が自然災害に遭った際等に取得可能 ・ドナー休暇 ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院のために取得可能 ・裁判員休暇 裁判員等に選ばれた際に取得可能 男性女性、年齢、状況に関係なく、社員全員が長く働ける環境づくりを目指しています。 |
---|---|
【健康経営宣言】 | 当社グループの企業理念である「お客様の豊かさ、社員の豊かさ、社会の豊かさを常に創造し、末永い繁栄と更なる幸福を追求します。」を実践するためには、社員自身が健康であることが不可欠であり、健康でなければ、お客様の信頼を得ることはできません。
当社グループは、会社の成長を支える社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。 株式会社And Doホールディングス 代表取締役社長 CEO 安藤 正弘 |
【WEB説明会】 | ZoomにてWEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方へ開催日までに視聴URLをご案内いたします。
|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |