株式会社リゾン
リゾン
2026

株式会社リゾン

不動産総合事業/リゾングループ
業種
不動産
住宅/建設/商社(インテリア)
本社
埼玉

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒:総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒:総合職

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月下旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

ただの「不動産会社」ではなく「ふるさとまちづくり企業」として、街とともに成長を続けている当社。私たちが大切にしているのは、スタッフ一人ひとりの「人間力」です。お客様と接する仕事だからこそ、人ととことん向き合うことを大切にしています。ぜひ私たちと一緒に、地域に住む方たちとともに歩み、成長してくださる方を求めています。

【募集条件】
■2025年3月に短大・専門・大学・大学院を卒業・修了予定の方
■文理不問(全学部・全学科の方が対象です)
■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方(入社までの取得でOK)

【求める人物像】
◎人間力を磨きたい方
契約の決め手となるのは住宅の条件や性能などもありますが、営業の「人間力」も大きな要素となります。そのため、仕事を通して「人間力」を磨きたいと思っている方にはぴったりの環境。そのほかに、仕事を受ける「実力」や人と向き合う「対人力」も身につけられます。

◎積極的に行動できる方
「まずやってみる」こと、そして「信じてやり続ける」ことを大切にしている当社。そのため、みなさんにも失敗を恐れずに「まず動き、体験する」ことを大切にしてほしいと考えています。

◎多様性を受け入れられる方
営業のスタイルは人それぞれ。みんなが同じになる必要はないと考えています。そのため、みなさんには周りのメンバーの個性や長所・短所など「違い」を受け入れていただけると嬉しいです。そして、その「違い」を楽しんでもらいたいと思っています。

★面接重視の採用を行っています!
履歴書や文字だけの回答ではわからない、みなさんの良さが知りたい!と思っているので、選考は面接重視。自分らしさや自分の良い点をアピールしていただきたいと思っています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
賃貸営業や売買営業に携わっていただきます。入社後は、2ヶ月前後の集合研修でビジネスマナーや業務に必要な知識などを学ぶところからスタート。研修カリキュラム終了後、配属先にてOJTを実施します。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 埼玉、東京
 備考:<本社もしくは東京・埼玉エリアの各店舗>
■本社/埼玉県朝霞市西弁財2-4-40
■成増支店/東京都板橋区成増2-11-5
■和光支店/埼玉県和光市丸山台1-10-4
■朝霞支店/埼玉県朝霞市仲町2-2-44
■朝霞台支店/埼玉県朝霞市浜崎1-1-31
■新座支店/埼玉県新座市野火止5-2-58
■志木支店/埼玉県新座市東北2-37-9
■みずほ台支店/埼玉県富士見市西みずほ台1-1-9
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 以下の営業業務に携わっていただきます。

▼賃貸営業
各店舗の窓口にて、来店されたお客様に賃貸物件を案内します。実際に、車で物件を案内し、気に入っていただければご契約いただきます。

▼売買営業
マンション、戸建てなどをお探しのお客様に住宅をご案内します。当社の分譲住宅や注文住宅の場合は、ただ住宅を案内するだけでなく、これから始まる新しい暮らしに向けて、本当の家族の幸せについて真剣に考えていただくサポートを行うことも役割の一つになります。

※入社後は2ヶ月前後の集合研修にて、ビジネスマナーや業務に必要な知識などを学んでいただきます。そのほか、空室物件の掃除研修も実施。実際に物件を見てもらい現場に慣れていただくほか、土地勘を養っていただくことを目的としています。ほかにも、ものづくりや座禅など、当社独自の研修カリキュラムを組んでいます。
採用ステップ&スケジュール リクナビ2025よりエントリー

一次面接(各営業部門の責任者)
※個人面接となります

二次面接(人事部長など)&適性テスト
※個人面接となります
※二次面接終了後、適性テストを実施します

最終面接(役員)
※個人面接となります

内定!

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む)

  固定残業代/月:50,000円/34時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学 卒業見込みの方
  月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む)

  固定残業代/月:50,000円/32時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
  月給:260,000円(固定残業代含む、一律手当含む)

  固定残業代/月:50,000円/31時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】総合職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律手当合計金額:0円(固定給に含む)

 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■営業手当(月5万円/固定給に含む)
■住宅手当(規定あり)
■通勤手当(全額支給)
■扶養手当(配偶者:月1万円/子1人あたり:月5000円など)
■資格手当(宅地建物取引士:月2万円/賃貸不動産経営管理士:月5000円など)
■役職手当
昇給 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:毎年4月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:6月・12月 ※業績により別途決算賞与の支給あり(6年連続支給中)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(火曜定休日+そのほかシフトによる週1日休み)
 年間休日:120日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:※GW休暇(5日)、夏季休暇(9日)、シルバーウィーク休暇(4日)、年末年始休暇(9日)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生[1]:
■退職金制度
■慶弔制度
■報奨金制度
■永年勤続表彰等の表彰制度
■宅地建物取引士資格取得支援
■家賃補助制度 ※会社が家賃の50%を負担または、上限一定額までを補助(規定あり)
■健康診断課(35歳以上は人間ドックを会社負担で受診)
■社員紹介制度
■社内懇親会補助金制度
■ストレスチェック実施
■慶弔見舞金(結婚、出産、弔意金、疾病見舞、罹災)
■定年退職表彰制度
■永年勤続表彰制度
福利厚生[2]:
■社員表彰制度
■時短勤務制度
■介護休暇
■産業医制度
■総務直通相談窓口
■報奨金制度
■社有車輛休日レンタル制度
■半日有給制度
■マジシャンToshi割引利用
■UCプライズカード申込権利
■クラブ活動(フィットネス、釣り、キャンプ、スノボー、スキー等)
■全管協特典(海外研修、劇団四季、宝塚歌劇団 優先権)
■業務用スマホ等貸与
※現在、福利厚生拡大計画進行中です!!
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 10人 0人 100.0%
2021年度 7人 0人 100.0%
2020年度 6人 2人 66.6%
(2024年3月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 6人 4人
2021年度 4人 3人
2020年度 3人 3人
3年以内男性採用割合:56.5%
3年以内女性採用割合:43.5%
平均勤続年数 10.2年(2024年3月1日時点)
平均年齢 40.2歳(2024年3月1日時点)
研修 あり:入社後はOJTで先輩社員の仕事振りを間近で見ながら、不動産業の基礎を学んでいただきます。指導をする先輩たちは、ほとんどが宅地建物取引士取得者。先輩たちから知識を吸収し、成長していってください。
また、実際に「街を知る」ということも重要な勉強の一つ。先輩営業と街を歩きながら、担当地域の情報収集に関するノウハウを学んでいただきます。
年に3回は全社員が集まり合同研修を実施致します。
自己啓発支援 あり:・宅地建物取引士勉強会の費用一部負担(取得時のお祝い金支給もあります!)
・協定企業様主催の他社様との合同自己啓発セミナーへの参加費用負担
・本社リフレッシュルームにおいて自己啓発本の設置多数あり
メンター制度 あり:新入社員1年目は先輩社員が新入社員1人に対して1名教育担当についてくれます!
不動産業界はアルバイトで経験する事やお店を利用する機会が少ない為、仕事内容がイメージしずらい事もあると思いますがその点はご安心くださいね♪
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:『リゾンマン段位制度』
リゾンで働く社員を『リゾンマン』と定義し、行動理念の実践度合いに応じて段位が決まります!スタートしたばかりの制度ですが今後個人評価との連動も視野に入れております。
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 10.1日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし11人
取得対象者数 11人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
埼玉、東京
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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