業種 |
不動産
住宅/建設/商社(インテリア)
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本社 |
埼玉
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大卒:総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 192名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
賃貸営業や売買営業に携わっていただきます。入社後は、2ヶ月前後の集合研修でビジネスマナーや業務に必要な知識などを学ぶところからスタート。研修カリキュラム終了後、配属先にてOJTを実施します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、東京 備考:<本社もしくは東京・埼玉エリアの各店舗> ■本社/埼玉県朝霞市西弁財2-4-40 ■成増支店/東京都板橋区成増2-11-5 ■和光支店/埼玉県和光市丸山台1-10-4 ■朝霞支店/埼玉県朝霞市仲町2-2-44 ■朝霞台支店/埼玉県朝霞市浜崎1-1-31 ■新座支店/埼玉県新座市野火止5-2-58 ■志木支店/埼玉県新座市東北2-37-9 ■みずほ台支店/埼玉県富士見市西みずほ台1-1-9 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 以下の営業業務に携わっていただきます。
▼賃貸営業 各店舗の窓口にて、来店されたお客様に賃貸物件を案内します。実際に、車で物件を案内し、気に入っていただければご契約いただきます。 ▼売買営業 マンション、戸建てなどをお探しのお客様に住宅をご案内します。当社の分譲住宅や注文住宅の場合は、ただ住宅を案内するだけでなく、これから始まる新しい暮らしに向けて、本当の家族の幸せについて真剣に考えていただくサポートを行うことも役割の一つになります。 ※入社後は2ヶ月前後の集合研修にて、ビジネスマナーや業務に必要な知識などを学んでいただきます。そのほか、空室物件の掃除研修も実施。実際に物件を見てもらい現場に慣れていただくほか、土地勘を養っていただくことを目的としています。ほかにも、ものづくりや座禅など、当社独自の研修カリキュラムを組んでいます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 一次面接(各営業部門の責任者) ※個人面接となります ▼ 二次面接(人事部長など)&適性テスト ※個人面接となります ※二次面接終了後、適性テストを実施します ▼ 最終面接(役員) ※個人面接となります ▼ 内定! ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:50,000円/34時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:50,000円/32時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:50,000円/31時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■営業手当(月5万円/固定給に含む) ■住宅手当(規定あり) ■通勤手当(全額支給) ■扶養手当(配偶者:月1万円/子1人あたり:月5000円など) ■資格手当(宅地建物取引士:月2万円/賃貸不動産経営管理士:月5000円など) ■役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:毎年4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月・12月 ※業績により別途決算賞与の支給あり(6年連続支給中) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(火曜定休日+そのほかシフトによる週1日休み) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※GW休暇(5日)、夏季休暇(9日)、シルバーウィーク休暇(4日)、年末年始休暇(9日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生[1]: ■退職金制度 ■慶弔制度 ■報奨金制度 ■永年勤続表彰等の表彰制度 ■宅地建物取引士資格取得支援 ■家賃補助制度 ※会社が家賃の50%を負担または、上限一定額までを補助(規定あり) ■健康診断課(35歳以上は人間ドックを会社負担で受診) ■社員紹介制度 ■社内懇親会補助金制度 ■ストレスチェック実施 ■慶弔見舞金(結婚、出産、弔意金、疾病見舞、罹災) ■定年退職表彰制度 ■永年勤続表彰制度 福利厚生[2]: ■社員表彰制度 ■時短勤務制度 ■介護休暇 ■産業医制度 ■総務直通相談窓口 ■報奨金制度 ■社有車輛休日レンタル制度 ■半日有給制度 ■マジシャンToshi割引利用 ■UCプライズカード申込権利 ■クラブ活動(フィットネス、釣り、キャンプ、スノボー、スキー等) ■全管協特典(海外研修、劇団四季、宝塚歌劇団 優先権) ■業務用スマホ等貸与 ※現在、福利厚生拡大計画進行中です!! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.5%
3年以内女性採用割合:43.5% |
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平均勤続年数 | 10.2年(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2024年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後はOJTで先輩社員の仕事振りを間近で見ながら、不動産業の基礎を学んでいただきます。指導をする先輩たちは、ほとんどが宅地建物取引士取得者。先輩たちから知識を吸収し、成長していってください。
また、実際に「街を知る」ということも重要な勉強の一つ。先輩営業と街を歩きながら、担当地域の情報収集に関するノウハウを学んでいただきます。 年に3回は全社員が集まり合同研修を実施致します。 |
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自己啓発支援 | あり:・宅地建物取引士勉強会の費用一部負担(取得時のお祝い金支給もあります!)
・協定企業様主催の他社様との合同自己啓発セミナーへの参加費用負担 ・本社リフレッシュルームにおいて自己啓発本の設置多数あり |
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メンター制度 | あり:新入社員1年目は先輩社員が新入社員1人に対して1名教育担当についてくれます!
不動産業界はアルバイトで経験する事やお店を利用する機会が少ない為、仕事内容がイメージしずらい事もあると思いますがその点はご安心くださいね♪ |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:『リゾンマン段位制度』
リゾンで働く社員を『リゾンマン』と定義し、行動理念の実践度合いに応じて段位が決まります!スタートしたばかりの制度ですが今後個人評価との連動も視野に入れております。 |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |