株式会社中川工務店
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プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社中川工務店

地域密着ゼネコン/マンション建築/施工管理/リフォーム
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
建築設計/住宅/不動産
本社
京都

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

【京都・転勤無】施工管理(建物づくりをマネジメントするリーダー) 6~10名
【京都・転勤無】建築事務職(内勤メインで現場を支えるサポーター) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 55名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年3月17日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

【京都・転勤無】施工管理(建物づくりをマネジメントするリーダー)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 5月下旬
  • エントリーシート
    締切 6月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり

【京都・転勤無】建築事務職(内勤メインで現場を支えるサポーター)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 5月下旬
  • エントリーシート
    締切 6月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

チャレンジ精神をもって、マンションづくりの"次"のステップに向かってくれる仲間を求めています。

 ●自分で何かをつくることが好きで、そのために行動できる人
 ●周囲と協力しながら、同じ目標に向かって進むことにやりがいを感じる人
 ●相手に対して、親切で丁寧な対応ができる人

上記のような方にはピッタリの環境をご用意できると思っています。

当社の5年後の目標は、「今よりもっと、若手がチャレンジできる組織にすること」。
若くても意欲のある方には、どんどんチャンスとポストを与えます!

募集概要

職種 (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
仕事内容 (1)【正社員】施工管理職
【建物づくりをマネジメントするリーダー】
着工から完成まで、一貫して携わります。安全を守り、品質を管理し、スケジュールや予算を調整しながら、全体を指揮するリーダーとしてチーム全体で取り組みます。
(2)【正社員】建築事務職
【内勤メインで現場を支えるサポーター】
建築知識やPCスキルを活かして、現場を支える縁の下の力持ち。写真整理や書類作成、施工図の作成補助など、幅広い業務を通じて工事のスムーズな進行をサポートします。
応募資格 (1)【正社員】施工管理職
 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
(2)【正社員】建築事務職
 大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】施工管理職
 京都
 備考:現場は京都市内が中心です。自宅から現場まで直行直帰型で勤務いただきます。
(2)【正社員】建築事務職
 京都
 備考:現場研修後は本社にて勤務いただきます。
勤務時間 (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ●京都の街づくりを支える中川工務店
マンションや住宅はもちろん、学校、福祉・医療施設、ホテル・ゲストハウス、さらには寺社仏閣の改修まで、さまざまな建物づくりに携わっています。これまで積み上げてきた施工実績を通じて、京都の街に貢献してきたことが私たちの誇りです。

●施工管理ってどんな仕事?
施工管理は、まさに「現場の指揮官」ともいえる仕事!
お客さまの思いを形にするために、建物の品質や安全管理、スケジュール調整、資材やコスト管理まで幅広く関わります。現場の職人さんたちと力を合わせて建物を完成させたときの達成感は、他では味わえない特別なもの。「自分が関わった建物が街の一部になる」という感動を、ぜひ一緒に体験しましょう!

●若手がどんどん活躍できる環境
入社後は、所長や先輩社員の指導のもとで実践的に仕事を覚えていきます。先輩たちとの距離が近いので、わからないことはその場で気軽に聞ける雰囲気が魅力。さらに、大手ゼネコンのように仕事が細かく分業されていないため、若手のうちから幅広い仕事に挑戦できるのもポイントです。
「みんなで現場を支える」という当社のスタイルだからこそ、いろいろな経験を積みながら成長できるチャンスがたくさんあります。「建物づくりを通じて成長したい」「京都の街に自分の仕事を残したい」そんな想いを持つ方を全力で応援します。
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
 ↓
会社説明会(対面/WEB)
 ↓
一次面接
 ↓
二次面接&筆記試験
 ↓
<希望者>現場見学・先輩面談等
 ↓
内々定

※筆記試験は、一次面接と同時に実施する場合もあります。その際にはあらかじめご案内させていただきます。
提出書類 下記いずれかのご提出をお願いします。
・Open ES
・履歴書(手書き/PC入力の形式は自由です)
応募資格補足説明 ●施工管理職:文理不問(※大学院/大学/専門学校/高専を2026年3月に卒業見込みの方)
●建築事務職:建築・土木系専攻(※大学・専門学校の4年生課程を2026年3月に卒業見込みの方)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】施工管理職
 専門/高専 卒業見込みの方
  月給:235,000円(一律手当含む)
  ※基本給:230,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:245,000円(一律手当含む)
  ※基本給:240,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:255,000円(一律手当含む)
  ※基本給:250,000円

 備考:2025年4月入社者の初任給予定額となります。

【モデル月収例】
施工管理職 月収298,005円
[内訳] 月給245,000円(一律皆勤手当5,000円含む)+残業代53,005円(月30時間の場合)
※大卒・保有資格なし・残業30時間/月 を想定した場合のモデル月収例です。
(2)【正社員】建築事務職
 大学 卒業見込みの方
  月給:220,000円(一律手当含む)
  ※基本給:215,000円

 備考:新卒採用実績がないため、2026年4月の予定額となります。
手当 (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律皆勤手当:5,000円(固定給に含む)

 該当者には以下の手当も支給します。
■通勤手当(50,000円/月まで全額支給)
■家族手当(配偶者3,500円/月、子他1,500円/月 ※上限4人まで)
■資格手当(一級建築士20,000円/月、二級建築士5,000円/月、一級施工管理技士10,000円/月、二級施工管理技士2,000円/月、宅地建物取引士10,000円/月)
■残業手当
■寮手当(3,000円/月)
昇給 (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
 年2回
 備考:7月・12月 ※業績により、追加で決算賞与(9月)が支給される場合あり。
休日・休暇 (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
 土曜(第1・第3・第5)・日曜・祝日
 年間休日:105日
 ※※年間で最低「5日間」の有給休暇を必ず取得いただきます(前年度の平均有給休暇取得日数 9.49日/年)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:※休日出勤した際には、必ず代休を申請・取得いただきます。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:●独身寮(入居費無料) ※入居規定あり
●若手社員向けの勉強会(月1回)
●退職金制度 有
●定期健康診断
●社員旅行(費用は会社負担) 2024年グアム島、2019年フィリピン、2018年マカオ、2017年タイ、2016年ベトナム、2015年台湾…
●勤続表彰制度 勤続5年(ギフト券1万円分)・10年(旅行券5万円分)・15年(旅行券10万円分)・以降5年ごと(旅行券10万円分)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】建築事務職
 期間:3カ月間(労働条件に変更無)
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 2人 0人
2023年度 1人 0人
2022年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
2025年4月入社予定者 男性3名
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:●内定者研修
入社前の不安を解消し、スムーズに社会人としてのスタートを切っていただけるよう、オンラインで社会人準備講座を受講していただきます。マナーやビジネスの基本を学びながら、採用担当がしっかりフォローしますので、安心して入社日を迎えられます!

●新入社員研修
入社後は、まず会社のルールや社会人としての基礎知識を学ぶガイダンスと外部研修(1~2日間)に参加します。その後、複数の現場をローテーションし、さまざまな業務や職場環境に触れる中で仕事の流れを経験いただきます。ローテーション終了後に、正式な現場に配属され、先輩社員の指導のもとで実務を経験しながら、さらに力をつけていきます(OJT研修)。

●若手社員向けの勉強会
月に1回、本社で若手社員を対象とした勉強会を開催しています。現場ですぐに活かせる実践的なテーマを中心に学べるだけでなく、同世代の社員同士で情報交換や交流を深める場としても好評です。「一緒に成長する仲間がいる」という心強さを実感できる機会です。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 9.4日(2023年度実績)
※年間で最低「5日間」の有給休暇を必ず取得いただきます。
(前年度の平均有給休暇取得日数 9.49日/年)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
屋外(現場)喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【動画】 先輩社員の一日を大公開! ★中川工務店 採用スペシャルサイト公開中!★
https://nakagawa-recruit.jp

現場の雰囲気が伝わる動画や、所長・先輩社員のリアルなインタビュー、就活生が気になる「よくある質問集」などを公開しています!

会社のことをもっと知りたい方、気になる疑問を解消したい方、ぜひチェックしてみてください^^
【WEB説明会】 Zoomを利用した「WEB説明会」を開催いたします。ご予約後、マイページ宛にZoomの接続情報をお送りします。
*面接のポイント* 「なぜ建築を志したのか?」
「なぜ施工管理に興味を持ったのか?」

これまでの経験や想いをじっくりお聞かせいただく個別面接です。建築に対する熱意や挑戦したいことなど、あなたらしさを自由にアピールしてください。

また、面接はお互いを知る大切な機会です。私たちは「ミスマッチのない採用」を目指しており、応募者の皆さんの疑問や不安にも正直にお答えします。どんな小さなことでも気軽に質問してください。

あなたの思い描く未来について、私たちもお話を聞けるのを楽しみにしています。

採用実績校

神戸大学、京都工芸繊維大学、立命館大学、滋賀大学、京都美術工芸大学、関西学院大学、関西大学、近畿大学、摂南大学、京都建築大学校、京都建築専門学校、大阪工業大学、大阪産業大学、大手前大学、大阪芸術大学、神戸芸術工科大学、修成建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪建設専門学校、神戸電子専門学校、京都産業大学、龍谷大学、佛教大学、同志社女子大学、金沢工業大学、福井工業大学、東京理科大学、放送大学、日本大学、甲南大学、追手門学院大学、神戸国際大学、大阪商業大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大阪学院大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、四天王寺大学、関東学院大学、大阪リゾート&スポーツ専門学校、大阪アニメーションカレッジ専門学校
<その他>
神戸商科大学、京都科学技術専門学校、京都国際建築技術専門学校、大阪技能専門学校

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
京都
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
※「建築事務職」は、「大学あるいは専門学校4年生課程を2026年3月に卒業見込みの方」が募集対象となります。
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生
採用予定学科
建築・土木系

連絡先

** 採用事務局 **

 【TEL】 070-5020-9839(平日9:00~19:00) 採用担当:齋藤(さいとう)直通
  ※上記の時間帯以外はすぐに対応できないことがありますが、遠慮なくご連絡下さい。

本社所在地:
〒615-8224 京都市西京区上桂三ノ宮町35番地


※営業のお電話はお受けできかねますので、
 恐れ入りますがご了承くださいませ。
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。