業種 |
建設
建築設計/不動産
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本社 |
埼玉
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大学卒:施工管理職 | 1~5名 |
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専門・短大卒:施工管理職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 29名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
土木の建設現場または建築の建設現場の施工管理をする仕事です |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
埼玉 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) 備考:休憩 90分(10時と15時に15分休憩 12:00~13:00の60分休憩) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会 → 面接 → 内々定 |
職種・仕事内容の詳細 | ★施工管理職
『住みやすい社会をつくる最前線』 工事の施工計画を作成し、現場で働く人たちの安全管理や原価管理、品質管理を行います。設計図通りに作られているか、工事が計画通りに進んでいるか現場全体を把握し管理する仕事です。 公共性の高い仕事ですので、社会への貢献度も大きくやりがいのある仕事です。 ★営業職 『営業はトータルコーディネーター』 まずは 【情報収集】 開発工事や新しくビルを建てるなど、建設工事に関する情報を集める。川越で127年の強みを発揮! 【情報を精査】 顧客のニーズを分析し、数々の施工経験に基づく提案をし、より満足いただける接点を見いだし受注に結び付ける。 【顧客と工事部】 顧客と工事部の間に立ちつなぎ役に。それぞれの立場になって調整し、より良いモノを作り上げる。 情報収集から完成引渡し、アフターフォローまで。まさに『トータルコーディネーター』です。 自分のスキルに応じて、数万円から数十億円の工事を受注。成長を感じられヤリガイも生まれます。 建設の知識が無くても大丈夫!先輩の営業に同行し基礎から学びます。 |
提出書類 | 履歴書・成績証明・卒業見込証明・健康診断書(※履歴書以外は学校発行次第で可) |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 月給:208,000円 ※基本給:208,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:213,000円 ※基本給:213,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】施工管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
週休2日制(土日祝、但し年5回の土曜出社あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:褒賞休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.7%
3年以内女性採用割合:6.3% |
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平均勤続年数 | 15.1年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◇新入社員研修
会社のビジョンや組織・制度を周知する社内研修。ルールやビジネスマナーなど社会人としての基本を学ぶ外部研修があります。また、建設業界の新人のみで行う研修もありスムーズな社会人として一歩が踏み出せます。 ◇入社3~5年若手社員研修 若手社員を対象に1年間行う研修。会社や仕事にもだいぶ慣れてきたタイミングで更なるステップアップを目指します。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:適宜、各部門長が個別面談を実施し
業務に必要かつ本人のキャリアアップとなる管理技士資格等の助言・指導を行います。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |