業種 |
専門店(自動車関連)
商社(自動車・輸送機器)
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本社 |
青森
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大学卒・カーライフアドバイザー(営業職) | 1~5名 |
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専門学校卒・テクニカルスタッフ(自動車整備士) | 1~5名 |
気になる登録人数 | 47名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】テクニカルスタッフ(自動車整備士) (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) (3)【正社員】アンバサダークルー(事務職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】テクニカルスタッフ(自動車整備士)
お客様が購入した自動車の定期点検や整備をお任せします。部品の交換やエンジンの不具合など、整備内容はお客様によってさまざま。高い技術力が身に付くように先輩がサポートしていくので、ご安心くださいね。 (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) お客様のご要望に合ったカーライフをご提案するために家族構成やライフスタイル、予算などをヒアリング。その他、アフターサービスや点検、車検、保険などのご提案も行い、お客様と信頼関係を築いていきます。 (3)【正社員】アンバサダークルー(事務職) ショールームの顔としてご来店されたお客様に最初の対応をお任せします。お客様のお話をお伺いして、カーライフアドバイザーと連携。その他、電話対応や必要書類の準備、HPの更新、DMの制作などもあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】テクニカルスタッフ(自動車整備士)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) (3)【正社員】アンバサダークルー(事務職) 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】テクニカルスタッフ(自動車整備士) (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) (3)【正社員】アンバサダークルー(事務職)
青森 備考:本店住所:青森県青森市大字新城字福田271-1 【店舗】青森市(本店・三内店・港町店・つくだ店)、八戸市(八戸店、城下店、類家店、旭ヶ丘店)、十和田市(十和田北店、十和田店)、三沢市(三沢店)、むつ市(下北店)の12店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】テクニカルスタッフ(自動車整備士) (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) (3)【正社員】アンバサダークルー(事務職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※ショールームが18:00まで営業のため、シフト勤務(9:30~18:00)又は残業(当番制)があります。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(対面/WEB) ↓ ■エントリーシート提出 ↓ ■筆記試験 ↓ ■適性検査 ↓ ■面接 ↓ ■内々定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】テクニカルスタッフ(自動車整備士)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:162,000円~175,000円(一律手当含む) ※基本給:160,000円~170,000円 (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:175,000円(固定残業代含む) ※基本給:167,500円 固定残業代/月:7,500円/6時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:177,500円(固定残業代含む) ※基本給:170,000円 固定残業代/月:7,500円/6時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※4半期ごとに個人の前期の成績により固定残業代2万円(20時間分に相当)まで変動あり (3)【正社員】アンバサダークルー(事務職) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:160,000円 ※基本給:160,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:170,000円 ※基本給:170,000円 |
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手当 | (1)【正社員】テクニカルスタッフ(自動車整備士)
資格手当 →2級自動車整備士資格をお持ちの方は月額2000円、1級自動車整備士資格をお持ちの方は月額5000円を支給 →その他、日産自動車認定資格も対象 時間外手当 通勤手当(現物支給)●定期券での支給か、全額か一部支給か要確認● 報奨金(実績による) (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) (3)【正社員】アンバサダークルー(事務職) 時間外手当(固定残業代超過分は別途支給) ※カーライフアドバイザー(営業職) 通勤手当 報奨金(実績による) 借上車両手当:月額8000円~15000円(当社規定あり) |
昇給 | (1)【正社員】テクニカルスタッフ(自動車整備士) (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) (3)【正社員】アンバサダークルー(事務職)
年1回 備考:(5月) |
賞与 | (1)【正社員】テクニカルスタッフ(自動車整備士) (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) (3)【正社員】アンバサダークルー(事務職)
年2回 備考:(7月・12月/2021年度実績平均3.6ヵ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】テクニカルスタッフ(自動車整備士) (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) (3)【正社員】アンバサダークルー(事務職)
週休2日制(毎週水曜日、その他シフト制) ※会社カレンダーによる/月4日以上休み 年間休日:105日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断 退職金制度 借上車両制度(営業職:個人の私有車を会社が有償で借り上げ、営業活動に使用していただきます) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】テクニカルスタッフ(自動車整備士) (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業職) (3)【正社員】アンバサダークルー(事務職) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 16.9年(2022年12月12日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.5歳(2022年12月12日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新型車研修、「日産ビジネスカレッジ」での各種研修など
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:【カーライフアドバイザー】
3級ステージ:初級カーライフアドバイザーコース、キャリア入社・配転カーライフアドバイザーコース、新人カーライフアドバイザーコースなど 2級ステージ:中級カーライフアドバイザーコース 1級ステージ:上級カーライフアドバイザーコース ベーシック研修:スタッフ連携強化コース、新型車種商品勉強会、おもてなし対応向上コース 店舗・マネージャー研修:新任店長コース、部下育成コース、新任課長コースなど 【テクニカルスタッフ】 本部での新入社員研修、店舗でのOJT:CVT入門講座、EV基礎講座ほか2講座 3級資格対象者の研修:日産3級整備士必須講座、CVT基礎講座 2級資格対象者の研修:日産2級整備士必須講座、CVT応用講座、整備作業改善トレーナー養成講座 1級資格対象者の研修:GRANDRIVE走行体感シャシー講座、HITEQマスター講座 工場長・マネージャー研修:新任工場長講座ほか4講座 【アンバサダークルー】 新人研修、基礎知識・接客研修、TELコール、事務作業基礎、システムの使い方、接客・接遇基礎、商品知識、商品説明 ※新型車種商品勉強会やNISSAN GT-R 認定T/S研修もあり(日産グループの教育プログラム) |
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月平均所定外労働時間 | 9.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月12日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |