株式会社ホンダ販売名東

もともと車は詳しくありませんでしたが、今では500組以上のお客さまを担当し、「中根さんがいるからここで買うんだよ」と嬉しい言葉をいただくことも増えました。様々なタイプが活躍できる理由は、自分にあった営業スタイルを実践できるから。私の場合は、お客さまが本音で話してくださるよう、商品よりも自分を売ることを第一に考えています。商談でも、趣味やご家族の話が多いですね。そうした関係づくりを続けていると、お客さまから、「子どもがテレビでホンダのCMを見て『なかねさんだ』と言っていたよ」なんてお話をお聞きすることもあって。お店以外でも話題に出るほど自分の存在を身近に感じてくれていることを、大変嬉しく思いました。

入社後の教育はブラザー・シスター制度を導入し、専任の担当が1対1でサポートします。体系化した研修により段階ごとに実務を習得できるため、コツコツ成長することができます。また、制度に限らず、新人はみんなで育てる風土が根付いており、フォロー体制も万全。社歴や部署の垣根もなく、日頃から冗談が飛び交うような雰囲気なので、誰にでも相談しやすい環境です。日常的な協力関係が築けていることで、業務効率もUP。業界の傾向として残業が増えがちな整備職においても、定時で帰れる仕組みが確立されています。自然体でいられるという声も多く、プライベートで誘い合ってご飯に行くこともしばしば。公私ともに信頼できる仲間に出会えます。

全国に600社以上存在するHondaディーラーの中でも、10年以上に渡ってTOP5以内の業績を継続し、安定した経営基盤を実現しています。電気自動車（EV）や燃料電池車（FCV）への移行など、業界全体で将来に向けた取り組みが進む中、来るべき変化へ柔軟に対応できる準備を整えつつも、今求められているサービスを提供し続けることが、正規ディーラーとして成すべきことだと考えます。この先も堅実な運営を実現するべく、順次店舗を拡大予定です。仕入れにおける効率化はもちろんのこと、規模の拡大により、働き手が目指せるポジションを増やすことも目論見のひとつ。万全の態勢で次世代へと引き継げるよう、今後も強い組織づくりを行っていきます。