ギブクリエーション株式会社
ギブクリエーション
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
コンサルタント・専門コンサルタント／各種ビジネスサービス
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|---|---|
| 本社 |
大阪、東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 総合職 （コンサルタント・新事業責任者） | 26～30名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒 総合職 （コンサルタント・新事業責任者）
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月30万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、20代社員比率30％以上、新規事業提案制度、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
学部不問
■ビジネスで成功したい
■ベンチャーに飛び込みたい
■共に日本を代表する会社を創りたい
あくまで人物重視のため、面接重視です
【配属職種】
（1）HRコンサルタント（人材紹介）
＜RA＞企業担当
＜CA＞求職者担当のいずれかまたは両方
日本を代表する大手～中小企製造業様をメインに専門職(エンジニア・バックオフィス)職種の採用支援に強みを持った採用コンサルティング、転職支援に携わっていただきます。 ※両面、片面選択可能
■企業コンサルティング：経営課題から採用を提案し企業の発展を支援！提案内容は広く、採用の活性化、ハイキャリアポストの求人構築、採用代行など営業力が構築される環境です。
■キャリアコンサルティング：求職者様にベストなキャリアを選択頂くための支援！キャリア相談、求人紹介、面接～内定、入社に至るまでをサポート。従来の枠組みに捉われず、俯瞰的にアドバイスを実施いただきキャリア支援に従事いただきます。
（2）新規事業開発（メンバー・責任者）
新規事業開発（メンバー・責任者）
これまで当社が拡大してきた人材サービス（キャリア紹介）を軸に既存サービス
に捉われない事業成果に繋がる新規事業の立ち上げをご担当いただきます。
【具体的には】
社会・企業・人々が持つ様々な課題に対して、サービスを開発しスタートアップ
だからこそ実現可能なゼロからビジネスを創り拡大するところまでを一通り経験できます。
ビジネスアイデアを実現するために必要な行動を取ることができる能力が必要です。
※既存事業好調により資金留保できているため、資金調達の心配はありません。
■ビジネスで成功したい
■ベンチャーに飛び込みたい
■共に日本を代表する会社を創りたい
あくまで人物重視のため、面接重視です
【配属職種】
（1）HRコンサルタント（人材紹介）
＜RA＞企業担当
＜CA＞求職者担当のいずれかまたは両方
日本を代表する大手～中小企製造業様をメインに専門職(エンジニア・バックオフィス)職種の採用支援に強みを持った採用コンサルティング、転職支援に携わっていただきます。 ※両面、片面選択可能
■企業コンサルティング：経営課題から採用を提案し企業の発展を支援！提案内容は広く、採用の活性化、ハイキャリアポストの求人構築、採用代行など営業力が構築される環境です。
■キャリアコンサルティング：求職者様にベストなキャリアを選択頂くための支援！キャリア相談、求人紹介、面接～内定、入社に至るまでをサポート。従来の枠組みに捉われず、俯瞰的にアドバイスを実施いただきキャリア支援に従事いただきます。
（2）新規事業開発（メンバー・責任者）
新規事業開発（メンバー・責任者）
これまで当社が拡大してきた人材サービス（キャリア紹介）を軸に既存サービス
に捉われない事業成果に繋がる新規事業の立ち上げをご担当いただきます。
【具体的には】
社会・企業・人々が持つ様々な課題に対して、サービスを開発しスタートアップ
だからこそ実現可能なゼロからビジネスを創り拡大するところまでを一通り経験できます。
ビジネスアイデアを実現するために必要な行動を取ることができる能力が必要です。
※既存事業好調により資金留保できているため、資金調達の心配はありません。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）(2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）
【正社員】コンサルタント ＜RA＞企業担当 ＜CA＞求職者担当いずれかまたは両方 (2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者） 新規事業開発（メンバー・責任者） これまで当社が拡大してきた人材サービス（キャリア紹介）を軸に既存サービス に捉われない事業成果に繋がる新規事業の立ち上げをご担当いただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）(2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者）
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）(2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者）
東京、大阪 備考：大阪府大阪市中央区今橋2丁目5-8 トレードピア淀屋橋ビル5F 堺筋線「北浜駅」より徒歩4分 御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩4分 東京支社 ※2024年立上げ （渋谷周辺を検討） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）(2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者）
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 コアタイム：11:00～16:00 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【選考の流れ】
エントリー ↓ 会社説明会／コンサルタント実践ワーク ↓ 一次選考：カジュアル面接 ↓ 二次選考：3分プレゼン面接＋コンサルタント実践ワークor説得面接 ↓ 最終選考：社長会食 ↓ 内定 ※選考フローが異なる場合があります |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）(2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者）
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：300,000円（固定残業代含む） ※基本給：226,300円 固定残業代/月：73,700円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）(2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者）
各種保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険） ※48個あります。TOP画面参照 ■働き方をサポート 例）休暇実績130日 リモートワーク制度（G-Satellite） フレックスタイム制度（G-Flex） シフトタイム制度（G-Timeshif） 時短勤務制度（G-Shorttime）（諸事情によりフルタイム勤務できない人もサポート） ■制度・文化 ■成長・キャリアをサポート ■成果を讃える（現在6個、8個～12個になる想定） |
| 昇給 | (1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）(2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者）
年2回 備考：昇降格 |
| 賞与 | (1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）(2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）(2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者）
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：125日 有給休暇：10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇 備考：休暇実績130日 （2022年実績：129日） 完全週休二日制（土日休み）※全社一斉計画年休含む |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生◆働き方をサポート：住宅補助 休暇実績130日 リモートワーク制度（G-Satellite） フレックスタイム制度（G-Flex） シフトタイム制度（G-Timeshif） 時短勤務制度（G-Shorttime）（諸事情によりフルタイム勤務できない人もサポート） アニバーサリータイム制度（一親等以内の家族（ペット含む）の誕生日の日は15時に帰宅できる制度） バーチャルオフィス ヘルスケア制度 初期投資応援 敷地内禁煙 教育制度： ・ビジネスマナー研修（接客マナー、顧客対応ノウハウ、ドレスコード） ・経営理念、行動指針研修（ギブクリエーションの文化継承） ・座学研修（業界・職種理解、業務理解、用語理解、ロールプレイング） ・社内システム研修（業務ツールの使い方、仕組みや活用方法の説明） ・PCリテラシー研修（Excel、Word基本操作等） ・OJT研修（実務研修、業務同席） 福利厚生◆制度・文化：オフィス食堂（毎週月曜日は社員食堂） GIVE DINING GIVE BIRTHDAY 社員旅行 レクリエーション マッサージルーム クリーニング宅配サービス 公認部活動支援制度 オフィスジム 早期採用プログラム（※入社時期を選べます。） 再雇用制度 学歴・経歴不問 合宿サポート制度（短期合宿を行う場合に合宿費用を負担） JOBチャレンジ制度（他部署に異動できる制度） ビジネス雑誌学び放題 福利厚生◆成果を讃える：GIVE AWARD（全社総会。年2回開催し、表彰等を実施） 売上 AWARD 総合 AWARD インセンティブ制度 クォーター表彰 月間表彰 慰労決起会 早期キャリアアップ（定められた昇進昇級に関係なく、実績、ポテンシャルのよって早期に昇進する制度、活躍次第で早期に役職に抜擢されます。） 永年勤続表彰制度（半期に1回、勤続3年毎で表彰） G-ギネス（更新者は会社からプレゼント） 社外表彰社 GIVE社内レース 福利厚生◆成長・キャリアをサポート：キャリア選択制度 1on1カルチャー 同世代カルチャー VISION ROAD（成長戦略、働き方含めた多様性を重視したシャリアサポートを年間2回実施） GIVEボード交代制度 OJT制度 リーダートレーニング GNB（新しい事業を立案できる制度）※Give New Businessの略 GIVEベンチャー（グループ会社として社内の資源を使い事業運営） 合宿サポート制度 JOBチャレンジ制度（他部署に異動できる制度） ビジネス雑誌学び放題 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）(2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者） 期間：6か月 |
| ■給与
(1)【正社員】HRコンサルタント（人材紹介）(2)【正社員】新規事業開発（メンバー・責任者） 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：300,000円（固定残業代含む） ※基本給：226,300円 固定残業代/月：73,700円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 27.3歳（2024年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：内定者研修、新人研修、新人フォロー研修等。
経験やスキルに関係なく新卒入社1年目から活躍できるよう、フォロー体制が整っています。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：メンターやチームリーダーが率先して新入社員や若手社員をサポートします。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 30.0時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.0日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | 破竹の勢いで成長しているギブクリエーションを知る！事業、強み、制度、今後の展望等をお話します
▼座談会 実際に現場で活躍している現場経験を持つ採用担当が登壇！ ギブクリエーションのことはもちろん、 実際の働き方、就活で気になること、なんでもご質問ください。 ▼セミナー詳細 ・セミナー方法：Web ・所要時間 ：会社説明30分／座談会30分 ・選考方法については、セミナーの中でご案内いたします。 |
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採用実績校
追手門学院大学大学院、大阪商業大学、大阪成蹊大学、関西国際大学、関西大学、関西大学大学院、近畿大学、神戸松蔭女子学院大学、徳島大学、同志社大学、阪南大学、佛教大学、武庫川女子大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系（４年制）、医学・歯学系、その他理系 - 主な勤務地
- 東京、大阪
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
