業種 |
シンクタンク
コンサルタント・専門コンサルタント/建設コンサルタント/情報処理
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本社 |
東京
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研究職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 361名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】研究職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】研究職
シンクタンクの研究員として、高度な専門性・スキルにより、お客様への企画提案・プロジェクトの遂行を通して社会課題解決に貢献します。 |
応募資格 | (1)【正社員】研究職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】研究職
東京 備考:東京都千代田区永田町二丁目10番3号 東急キャピトルタワー(転勤なし) ※リモートワーク制度あり |
勤務時間 | (1)【正社員】研究職
■フレックスタイム制 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:30~15:30 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 備考:休憩時間12:00~13:00 ■裁量労働制(一定資格級以上) 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):9時間15分 備考:※裁量労働制とは、具体的に勤務時間を設定せず、一定の時間労働したものとみなす勤務形態のこと |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 当社の事業分野とご本人の適性・志向を踏まえた「マッチング選考」をコンセプトにしております。そのため、場合によっては2次選考が複数回になるなどプロセスが変則的になることがあります。
1.マイページ登録 2.応募書類提出(エントリーシート) 3.書類選考 4.1次選考(個別面接/適性検査/履修履歴データ提出) ※部署・分野により、ご案内が前後することがあります。 5.2次選考(プレゼン面接※1/論理思考課題※2) ※1 研究内容・論文構想等に関するプレゼン+質疑応答・ディスカッション ※2 数理システム事業部で選考の方は、論理思考や疑似コードについての課題プレゼンを選択可 6.最終選考(個別面接) 7.内定通知 |
給与 | (1)【正社員】研究職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:243,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:264,300円 備考: ・大学(学部)卒/月給:24万3500円 ・大学院(修士)了/月給:26万4300円 ・大学院(博士)了/月給:29万6900円 上記基本給とは別に、以下が支給されます。 <フレックスタイム制の場合> 時間外勤務手当(所定勤務時間の超過分を全額支給) ※各制度は当社就業規則に基づき適用が決定されます |
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手当 | (1)【正社員】研究職
時間外勤務手当(フレックスタイム制) 裁量労働手当(裁量労働制) 通勤費※1 在宅勤務手当※1 ※1 当社リモートワーク等規定に定める勤務形態に応じて支給 |
昇給 | (1)【正社員】研究職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】研究職
年2回 備考:6月、12月 個別目標設定業績連動型 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究職
完全週休2日制(土日)、国民の祝日 年間休日:125日 有給休暇:15日~20日 ※4月入社の場合: 入社直後に7日付与、半年後(10月)に15日が追加付与されます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:グループ創業記念休日(9月1日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:<退職金・年金制度> 退職金制度 確定拠出年金制度(選択制ライフプラン制度) <出産・育児支援制度> 出生前検診休暇 産前産後休暇・育児休職 配偶者の出産休暇 育児勤務(時短フレックス勤務、在宅勤務) 家族の看護・介護休暇 その他福利厚生: 財形貯蓄制度 選択制社宅制度 慶弔休暇制度 三菱総研グループ持株会(奨励金あり) 三菱総研グループ団体保険 外部福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション) 無料飲料水/コーヒーサーバー 教育制度:新入社員研修、階層別研修、能力開発支援 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.1%
3年以内女性採用割合:57.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 39.4歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修、役割別研修、知的倶楽部(三菱総合研究所の社内研究会に参加)
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自己啓発支援 | あり:社会人大学院支援(入学金及び授業料の補助)、自己研修支援(研修、資格受験、学会費の補助)
※大学院、自己研修費用合わせ年間最大50万円まで/各規程による |
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メンター制度 | あり:入社後1年間、プロジェクトや日常業務の指導・相談役としてエルダーを配置
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |