業種 |
住宅
建築設計/不動産
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本社 |
広島
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リフォームアドバイザー(営業職) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 306名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)
広告を見てお問い合わせ頂いたり、ご来店のあったお客様のお話を聞きプラン・お見積り・成約・施工・アフターといった一連の流れをチームで一丸となって動かすお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)
広島 備考:広島市近郊、東広島市 |
勤務時間 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間15分) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会ご参加後は、一次選考(集団面接)・二次選考(グループディスカッション)・三次選考(幹部面接)・四次選考(社長面接)の後の内定となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)
短大 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:41,800円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 月給:225,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:41,800円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:41,800円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 備考:通勤手当30,000円上限、残業手当(固定30時間相当 超過分別途支給)、慶弔見舞金制度、子ども手当1名10,000円、資格手当、業績手当 |
昇給 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)
年2回 備考:7月、12月(採用初年度は年1回支給、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職)
火・水休み、その他会社規定の休日カレンダーに準ずる 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、時間有給制度など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】リフォームアドバイザー(営業職) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.4%
3年以内女性採用割合:61.6% |
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平均勤続年数 | 6.1年(2023年12月24日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:マエダハウジングカレッジ
■ビジネスマナー研修 ■新人研修 ■社内研修 ■商品研修 ■OJT研修 ■メーカー研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(リスキリング)にて、受講料・受験料等の支援あり(条件あり) | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内キャリアコンサルタントとの面談・相談可能 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月10日時点)
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当社の選考の特長 | 面接、適性検査、グループディスカッションを通して選考を行います。
マエダハウジングの選考は、個別面接でじっくり話せるというところが特徴です。 あなたが将来、どういう人になりたいのか、どんな仕事がしたいか マエダハウジングと、私たちと価値観が合うかどうか じっくりお話しして、お互いを知る時間にしましょう マエダハウジングの会社説明会は、社長・採用担当・先輩社員・キャリアコンサルタントと、たくさんの人が関わりながら実施します。 途中で自由に質問OK どんな質問にもほぼすべて正直に答えます。 皆さんが長く自分らしく、そしてやりがいをもって働ける会社を探しているように、私たちも、長く、会社の理念に共感して、仲間と一緒に頑張り、喜びあえる人を探しています。 入社後のミスマッチが無いように、普段通りの姿で、普段通りの様子で会社説明会を実施します。 ぜひこの空気感を感じてください。 |
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入社後のステップ | ・STEP1
各店配属後、社内研修「マエダハウジングカレッジ」にてマエダハウジングの歴史や守るべきルール、建築知識などを学びつつ、現場研修などで実際の業務について学びます。配属によって若干内容が違います。 ・STEP2 網戸張替え、トイレ、洗面台などの小規模リフォームを担当して、お客様に慣れていきます 見積、積算、発注、施工管理、引渡まで同行を通じてスキルアップしていただきます。 ・STEP3 少しずつ大きな内容、バス、キッチン、水回り複合などの工事を担当していきます。お客様も増えてリピートや紹介なども出てきます。工事後アンケートはがきには「〇〇さんに頼んでよかった!」「親切丁寧に対応いただきありがとうございます」など直接お客様から「ありがとう」をもらえるようになっていきます。 ・STEP4 経験を積んで早ければ3~4年目からマエダハウジングでリモデル(大規模)案件を担当することも可能です。大型案件は、営業、プランナー、設計、施工監理でチームを組み、プロジェクトとして進めていきます。お客様の予防を把握するため、家族構成や生活時間、趣味など様々なお話から、素材選び、収納計画をご提案。質の高い提案をするという営業本来の醍醐味を味わえる環境です。 また、半年に一度の評価の結果次第で、マネジメントを行うゼネラリストと、専門性を特化していくエキスパートとして昇進・昇格試験を受けることが出来ます。 また、本人の適性や希望、周囲や上司の評価・推薦により、経営本部(総務経理・人事・販促企画)や設計デザイン部、現場監督等別の職種への転換もあります。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |