株式会社百十四銀行

明治11年、「国立銀行」として114番目に許可され、地域の企業や人々を支える金融機関として歩んできました。長年お付き合いいただいているお客さまも多く、これまで交わしてきた人情、信頼関係は計り知れません。短期的な数字だけでドライに判断せず、長い目で見て地元企業や人々と向き合ってきた歴史があります。人を裏切れず、義理堅く、どこかあたたかい、そんな香川県民の気質をそのまま受け継いだような風土は、歴史ある百十四銀行という名前とともに色濃く残り、私たちの強みとなっています。この名前と風土を守り抜きたい。そのために私たちは、この先を担う若い人を本気で育て、やりがいをもって長く働き続けられる環境を整えています。

お客さま・地域の課題が、多様化・複雑化する中、百十四銀行はその解決に向けたパートナーとして併走していくことで、”地域のみんな”と一緒に環境・社会価値の向上したウェルビーイングな社会を創っていきます。

新入行員は「新入行員３カ年育成プラン」に基づき、ＯＪＴとＯｆｆ－ＪＴを組み合わせて実務を身につけ、３年かけて渉外や預り資産営業をこなせる一人前の行員になれるように育成します。また、人材育成改革の一環として、知識と実務能力を兼ね備えた総合力のある人材育成を目的として「１１４マイスター制度」を導入。自分で自分の希望する道を選んで進める制度で、全員が得意分野をつくって活躍できます。若手が全役員にプレゼンを行う「さぬき１１４道場」での提案から生まれた「行外武者修行」では、取引先へ出向し、実際にその職場の苦労を味わうことで、従来の常識にとらわれない発想、広い視野に基づいた考動ができる人材を育成します。