業種 |
鉄鋼
商社(金属)/金属製品/機械/自動車
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本社 |
兵庫
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技術系総合職(広島、兵庫) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
工場がある広島、兵庫にて勤務先希望配属予定。 工程設計や現場改善などを行う【生産技術】 生産計画や工程管理を担当する【生産管理】 製品の検査や試験を行う【品質保証】に希望と適性を鑑み配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
兵庫、広島 備考:勤務地については希望配属 広島工場/広島県東広島市高屋町郷685-8 阪神工場/兵庫県尼崎市扶桑町1番21号 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
技術系:総合職(広島) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:50分) 技術系:総合職(兵庫) 【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間30分~20時間30分 備考:休憩(65分) 阪神工場は1日の勤務時間が長いですが、土日月を原則として休日としております。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会・工場見学 ↓ ■一次面接(個人面接、筆記試験) ↓ ■最終役員面接 ↓ ■内定 |
提出書類 | openES、履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書
個別のエントリーシート不要です。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/高専 卒業見込みの方 月給:214,000円 ※基本給:214,000円 大学 卒業見込みの方 月給:238,500円 ※基本給:238,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,500円 ※基本給:250,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
通勤交通費全額支給 住宅手当 家族手当 技術手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:7月・12月(前年度実績5.5か月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
広島工場勤務 完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:116日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 阪神工場勤務 4勤3休制 年間休日:180日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:阪神工場は1日の勤務時間が長い代わりに土日月を原則休みとした4勤3休制をとっており年間休日数が180日となります。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【福利厚生】:独身寮・社宅(所有・借上) 確定拠出年金 定期健康診断(年1回:45,000円分の追加健診無料) 食事補助(本社・阪神工場1食200円) リモートワーク制度(事務系) ワークライフサポート制度(年間3万円までのレジャーや宿泊費補助) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月6日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 15.6年(2023年11月6日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2024年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
<入社時研修> 入社後は各部署の役割や会社の規則など1週間程度の社内研修を実施 <新人研修> 日本製鉄グループ主催の新入社員研修 社会人としてのスタートにあたってのビジネスマナーなど他社の新人の方含めての 合同研修に参加いただきます。 <各事業部内での研修> 配属後は先輩社員がついて教育を実施。必要時応じて個別の研修等を実施。 また日本製鉄の工場見学の参加など勉強機会を多く持っております。 <階層別研修> 年次に合わせた中堅社員向け研修マネジメント研修を実施。 <その他> 品質保証コンプライアンス研修・内部統制研修・情報セキュリティ教育など |
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自己啓発支援 | あり:
<資格取得支援> 業務で必要と認められた資格については会社負担にて取得可能。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:業務アサイン制度
1年間の目標設定と半期ごとの上司との1on1での振り返りを実施し達成支援を行っています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
キーワード | #兵庫#広島#大阪#地元愛#モノづくり#幹部候補生#製造#既存営業#品質管理#生産技術#生産管理#素材#鉄鋼#日本製鉄グループ |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 WEBツールはMicrosoftTeamsを利用予定 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |