プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
化粧品
エステ・理容・美容/その他サービス |
---|---|
本社 |
山梨
|
大学卒 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 331名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性役員在籍、副業可、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター職(3)【正社員】研究職(4)【正社員】バックオフィス職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】農業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
アルソアの製品(化粧品・健康食品・浄活水器など)を取り扱う代理店へのサポートを行い、販売促進活動を支援します。 (2)【正社員】インストラクター職 アルソアの製品(化粧品・健康食品・浄活水器など)を取り扱う販売員への教育やビューティコンサルタントとして幅広いサポートします。 (3)【正社員】研究職 アルソア独自の素材(「水・ミネラル」「植物」「微生物」など)を基に、化粧品や健康食品、浄活水器の製品開発を行います。 (4)【正社員】バックオフィス職 会社の円滑な運営を支える中心的な役割を果たします。 (5)【正社員】生産技術職 アルソアの化粧品や健康食品の生産・製造を担い、製品の品質と生産の効率向上に貢献していただきます。 (6)【正社員】農業職 健康食品の原料となる野菜を有機栽培し、安心・安全な製品をお客様に提供するための、栽培、開発、分析等を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター職(3)【正社員】研究職(4)【正社員】バックオフィス職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】農業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター職(3)【正社員】研究職(4)【正社員】バックオフィス職(6)【正社員】農業職
山梨 (5)【正社員】生産技術職 長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター職(3)【正社員】研究職(4)【正社員】バックオフィス職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) (5)【正社員】生産技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:20(休憩:1時間) (6)【正社員】農業職 【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:・女神の森カフェ・イベント運営は基本7.5時間シフト イベントに応じて4時間30分、10時間シフトあり ・農業は季節労働のため自然環境に応じて、シフト時間変更あり |
職種・仕事内容の詳細 | 営業職(代理店サポート・販売促進)
・代理店向けのコンサルティング:販売活動計画の提案・支援 ・販売促進イベントの企画・実施:キャンペーンの提案と運営 ・セミナー・ワークショップの実施:代理店向けの勉強会や販売促進イベントの企画運営 インストラクター職(美容トレーナー職) ・スキンケア・メイクアップ指導:アルソア化粧品を使用した実践的な指導 ・販売促進イベントの企画・実施:キャンペーンの提案と運営 ・セミナー・ワークショップの実施:代理店向けの勉強会や販売促進イベントの企画運営 研究職 ・新素材の研究・開発 ・製品の安全性・機能性の評価 ・科学的根拠に基づく高品質製品の開発 バックオフィス職(経営管理・経理・法務・人事) ・経営管理:事業計画や予算管理を行い、会社の方向性をサポート ・経理業務:月次・年次決算や財務管理を通じて健全な経営を支援 ・法務業務:契約書作成・審査、コンプライアンスの管理 ・人事業務:採用、社員教育、労務管理を担当し、働きやすい職場環境を提供 生産技術職 ・化粧品・健康食品の製造を担当 ・生産計画の策定と実行:効率的な生産体制の構築 ・生産工程の管理・最適化:品質向上の実現 ・新規生産技術の導入やスケールアップの検討 農業職 ・自社製品の原料供給:アルソアブランドの健康食品に使用する野菜を育てるため、畑での農作業が主な業務 ・カフェダイニング用野菜の育成:自社ファームに隣接するカフェダイニングで使用する野菜の栽培 ・畑の説明:アルソア製品を使用しているお客様に、農場や栽培方法について説明 女神の森カフェ・イベント運営職 ・カフェダイニングのホールと調理業務:新メニューの開発や食文化を大切にした料理の提供 ・イベントホールの施設管理:清潔で安全な施設環境を維持し、お客様に快適な空間を提供 ・施設を活用したイベントの企画・運営:地元住民やお客様との交流を深めるイベントの企画・運営 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター職(3)【正社員】研究職(4)【正社員】バックオフィス職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】農業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター職(3)【正社員】研究職(4)【正社員】バックオフィス職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】農業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:20,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター職(3)【正社員】研究職(4)【正社員】バックオフィス職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】農業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター職(3)【正社員】研究職(4)【正社員】バックオフィス職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】農業職
年2回 備考:※業績連動型賞与、年により支給率変動あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター職(3)【正社員】研究職(4)【正社員】バックオフィス職(5)【正社員】生産技術職
週休2日(土日)・祝日 ※休日出勤の場合は振替休日の取得が可能 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 (6)【正社員】農業職 シフト休 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 備考:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
▼:家賃補助 ご自宅からの通勤が難しい方を対象に、 最大6年間の家賃補助制度 をご用意しています。 入社後2年間:家賃の75%を補助 3~4年目:家賃の50%を補助 5~6年目:家賃の25%を補助 7年目以降:なし 補助の対象となる家賃は 月額54,000円まで です。 例えば、月額54,000円の物件にお住まいの場合、 入社後2年間の自己負担は月額13,500円! 住居費の負担を大幅に軽減し、安心して新生活をスタートできます。 ▼福利厚生制度:自社製品を体験しながら健康づくりをサポート 社員の健康を第一に考えた当社では、 年に1回10,000ポイント を付与し、健康食品やスキンケア製品などの自社製品と交換することができます。さらに、毎月あなたのライフスタイルに合わせて選べる 自社健康食品の毎月分配布をしています。社員自ら製品を体験することで、健康をサポートしながら、自信を持ってお客様にお届けできる仕組みを整えています。 ▼確定拠出年金:将来の安心を支える確定拠出年金制度 当社では、確定拠出年金制度を導入しており、月額給与の4.17%を退職金として会社が拠出します。 社員一人ひとりの将来に向けた安心をしっかりサポートする制度です。働きながら、着実に未来のための備えをしていける環境が整っています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】インストラクター職(3)【正社員】研究職(4)【正社員】バックオフィス職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】農業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:16.6%
3年以内女性採用割合:83.4% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・製品研修 |
||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
勤務地について | 備考:・当社では、社員一人ひとりのスキルアップとキャリア形成を大切に考えています。その一環として、幅広い経験を積む機会を提供するために、他部署での業務に携わっていただく場合があります。また、必要に応じて転勤をお願いすることもありますが、これらの経験を通じて、キャリア形成を支援します。
|
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年6月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。