業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器/総合電機(電気・電子機器)/医療機器/重電・産業用電気機器 |
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本社 |
大阪
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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大学卒・オフィスワーク職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 75名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】オフィスワーク職(CAD設計) |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
▼お客様のニーズをヒアリングし、理学装置、クリーン設備・機器を通して、お困りごとを解決するお仕事です。社内の技術部門(設計)と二人三脚で、解決へ導きます。 (2)【正社員】オフィスワーク職(CAD設計) ▼営業がヒアリングした内容を形に起こすお仕事です。2DCAD、3DCADを用いて、理学装置、クリーン設備など当社製品の設計を行い、世の中のニーズに応えるお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】オフィスワーク職(CAD設計)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】オフィスワーク職(CAD設計)
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】オフィスワーク職(CAD設計)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ☆採用プロセス☆
【STEP1】エントリー 下記応募ボタンより、フォームに項目をご記入の上、ご応募ください。 後日担当者よりご連絡させていただきます。 ▼ 【STEP2】面接(1~2回) 面接には履歴書(写貼)および職務経歴書(形式自由)をご持参ください。 ▼ 【STEP3】内定 ご応募から内定まで、3週間前後を予定しています。 |
給与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】オフィスワーク職(CAD設計)
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:261,600円 |
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手当 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】オフィスワーク職(CAD設計)
備考:通勤手当、役職手当、家族手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】オフィスワーク職(CAD設計)
年1回 備考:8月 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】オフィスワーク職(CAD設計)
年3回 備考:8月、12月、3月(インセンティブ手当) |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職(2)【正社員】オフィスワーク職(CAD設計)
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:8日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:産前・産後、育児休暇(取得、復帰実績あり) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月時点)
2025年度:3名採用
2021年度:2名採用 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 2021年度:男性1名、女性1名
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平均勤続年数 | 10.2年(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.6歳(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、若年層研修、リーダー研修、定期勉強会(月1回)、専任の人事コンサルタント面談(月1回) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員がマンツーマンで、指導にあたります!
年の近い先輩ですので、遠慮なく何でも気軽に仰ってください! |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:人事考課制度あり | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2024年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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採用プロセス | 【STEP1】エントリー
下記応募ボタンより、フォームに項目をご記入の上、ご応募ください。 後日担当者よりご連絡させていただきます。 ▼ 【STEP2】面接(1~2回) 面接には履歴書(写貼)および職務経歴書(形式自由)をご持参ください。 ▼ 【STEP3】内定 ご応募から内定まで、3週間前後を予定しています。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。