ネットワンシステムズ株式会社
ネットワンシステムズ
ネットワンシステムズ株式会社
東証プライム市場/Cisco Goldパートナー/独立系SIer
| 業種 |
情報処理
インターネット関連／その他商社／コンサルタント・専門コンサルタント／通信
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|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| ICTビジネス職・コーポレート職 | 51～100名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
ICTビジネス職・コーポレート職
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
在宅勤務可、英語を使う機会あり、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
「人とネットワークの持つ可能性を解き放ち、伝統と革新で豊かな未来を創る」
この企業理念を実現するため、私たちは「匠」（たくみ）の技と心を大事にしています。
ネットワングループの社員には、創業当時から脈々と受け継がれてきた
目利き力（価値ある製品やサービスを見極める力）と、探求心（技術へのこだわり/挑戦/遊び心）で
社会変革の一翼を担い続けてきた自負があります。
私たちは、その技と心を誇りにしながら、
長い年月をお客様・パートナー・一緒に働く仲間たちと共有してきました。
今では、インフラ領域において多くの実績を築くことが出来ましたが、
創業当時のベンチャースピリッツを忘れることはありません。
「匠」とは、創業当時の想いでもある
「ICTの利活用を通して世の中をより豊かにしたい」という
意思を受け継ぎ、技を磨き続ける鍛錬と
社会に貢献する意志を持った人財像を「匠」という一文字に集約しています。
◆これまでICTについて、一切勉強したことがない方でも、大丈夫です！
技術的な知識等は入社後の研修で習得できる機会があります。
まずはネットワンで、ICTの発展に寄与したい！という熱意が大切です。
◆選考に進んでいただいた方には
より具体的な「求める能力」について、お伝えさせていただきます！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました(2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました
技術や市場・業界の専門性をもって、顧客の課題の解決やICT基盤の維持、ビジネスの創出、社会課題の解決を行う (2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等） コーポレート領域の専門性をもって会社の事業を支え、戦略的・安定的に会社を運営する |
| 応募資格 | (1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました(2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等）
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました(2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等）
北海道、宮城、茨城、東京、石川、愛知、大阪、岡山、広島、香川、福岡、沖縄、海外 備考：東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、つくば、豊田、金沢、広島、高松、福岡、沖縄 アメリカ、シンガポール（※初任配属時に海外勤務の予定はありません） ※エリアコースあり |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました(2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等）
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間30分 フレキシブルタイム1：5:00～22:00 備考：※一部職種（運用保守解析エンジニア）のみ、変形労働時間制での勤務となります。 1カ月単位での変形期間となり月間平均所定労働時間は約150ｈとなります（FY21:150.0h、FY22:150.6h） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【 ICTビジネス職 】
◆役割：営業 ・法人のお客様の課題や展望をヒアリング・分析し、最適なICT基盤をエンジニアとともに提案（ビジネス創出、価値提供） ・受注後も、プロジェクト全体のフォロー、サポート等、営業窓口として対応。 ◇POINT お客様と深い信頼関係を築き、エンジニアと共に顧客の問題や課題解決のため、 ICT基盤の提案、構築まで、営業としてハンドリングして いくことが求められます。民間・公共に限らず、あらゆるお客様を担当し、 大規模なプロジェクトを動かすやりがいがあります。 ◆役割：技術 ・ICT基盤（ファシリティ含む）の提案・設計・実装・保守・運用支援 ・先端技術動向の把握、ICT業界における新規ソリューションの発掘・検証・評価を通した技術支援 等 ◇POINT 技術職の仕事内容は多岐に渡り、国内最大規模の研究施設（テクニカルセンタ ー）にも裏打ちされた高い技術力を誇ります。世界中から集められた最先端の 機器に触れながら、社会基盤ともいえるICTシステムを構築し、専門性と幅広 い知識を持つことができます。 【コーポレート職】 ・会社の事業運営にかかわる各専門領域における企画立案・実行 ◇POINT 会社を経理、人事、法務等の管理部門から支えていただく職種です。 各分野のプロフェッショナルとして、変化の激しいICT業界において、時代の変化に合わせて、 事業継続のための変革を担うことが求められます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【選考参加の流れ】
1．エントリー（リクナビ2025、当社新卒採用ホームページ ttps://www.netone.co.jp/recruit/newgrad/） 2．エントリーいただいた方専用の「MY PAGE」を確認（ログイン情報をご案内します） ぜひ、各種採用イベントにご参加ください！ 3.選考ステップ WEB適性検査の受検 ↓ １次選考：グループディスカッション（オンライン） ↓ ２次選考：個人面接（オンライン）/WEB履歴書の提出 ↓ ３次選考：個人面接＋プレゼンテーション（対面） ↓ 内々定 ：フィードバック面談（オンライン） ※「MY PAGE」とは、セミナーや座談会の情報や選考状況をご確認いただける エントリー者専用のページです。 選考詳細についてはマイページ上で別途ご案内いたします。 |
| 注意事項 | 3次選考は当社オフィスのイノベーションセンターでの開催となります。
交通費は自己負担となりますのでご了承くださいませ。 イノベーションセンター：https://youtu.be/r04n3tXNu1k |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました(2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等）
専門/高専/大学 卒業見込みの方 専門/高専/大学 卒業の方 月給：260,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：275,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました(2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等）
職位加算、通勤手当（1か月あたり10万円迄）、超過勤務手当（全額支給）、ワークライフバランス手当、BYOD補助金 等 |
| 昇給 | (1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました(2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等）
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました(2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等）
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました(2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等）
週休2日制（土日祝） 年間休日：120日 有給休暇：15日～15日 ※初年度は15日の有給休暇を付与 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：産前産後休暇、育児休業休暇、介護休業休暇、慶弔休暇、ストック休暇、公務休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇勤続５年毎に５日間の休暇の付与）等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：確定拠出年金、厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株会、同好会補助、独身寮（条件有）、会員制福利厚生サービスによる宿泊・リゾート・スポーツ施設利用可、バースデーカード、マッサージルーム、職場懇親会費補助 等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました(2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等） 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ICTビジネス職（営業・技術）※営業は募集終了しました(2)【正社員】コーポレート職（人事・財務経理・法務等） 期間：2～3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：61.7%
3年以内女性採用割合：38.3% |
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| 平均勤続年数 | 9.6年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.1歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員集合研修、新卒1～3年次フォローアップ研修、基礎研修（グレード別・職種別・職位別）、経営幹部/匠育成プログラム、eラーニング等目的別教育、製品・技術勉強会、資格取得支援制度 等 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：資格受検費用全額補助、自己啓発補助制度、参考図書購入補助 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：新卒1年目社員1人につき、1人のメンター（OJTリーダー）が付きます。OJTリーダーはマネージャーと連携して育成計画を作成し、新入社員の業務指導、フォロー、育成環境の整備等を行う教育担当者です。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：仕事への取組み姿勢、健康面など社会人生活について状況を伺い、フォローアップを行うために入社後１～３年目社員を対象にフォローアップ面談を行っています。また、年次を問わずキャリア相談ができる、キャリアカウンセリング窓口もございます。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 28.7時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.1日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 【WEB座談会/説明会】 | MYPAGEにてWEB座談会や企業説明会を公開中です。
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- 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年4月～2024年3月卒の方）
※障害者手帳をお持ちの方で選考における配慮が必要な方は、お気軽にご相談ください。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
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