業種 |
商社(食料品)
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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大学卒・一般職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 659名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
事業の拡大や価値提供を担っていただきます (2)【正社員】一般職 定型業務を中心に、事業を支える業務を担っていただきます |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、東京、静岡、愛知、兵庫、福岡 (2)【正社員】一般職 埼玉、東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考: ・職種によりフレックスタイム制度の利用や、在宅勤務が可能です。 ・勤務時間は一律8時間ですが、業種により始業・就業時間が異なる場合がございます。 (2)【正社員】一般職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考: ・部署によりフレックスタイム制度の利用や、在宅勤務が可能です。 ・勤務時間は一律8時間ですが、業種により始業・就業時間が異なる場合がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:258,800円(一律手当含む) 備考:月給には一律の住宅手当24,000円が含まれます。 (2)【正社員】一般職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:233,300円(一律手当含む) 備考:月給には一律の住宅手当24,000円が含まれます。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
家族手当、通勤補助費、時間外勤務手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年3回 備考:夏季、冬季、年度末 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:結婚休暇、慣らし保育休暇、子の看護休暇、祝日、創立記念日の振替(12/29) ※一部の部署はシフト勤務、週休二日制の場合あり (2)【正社員】一般職 完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:結婚休暇、慣らし保育休暇、子の看護休暇、祝日、創立記念日の振替(12/29) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・借上社宅 ※総合職のみ ・ANAフーズ共済会 (カフェテリアプラン導入) ・全日空商事グループ持株会 ・ANAグループ通信教育補助制度 ・ANA航空券優待割引制度 ・全日空商事グループ保養施設 ・その他 諸手当、補助、教育研修制度等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:入社後2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社後約2週間)後は、実務を通してノウハウを培う「OJT教育」を随時行っています。先輩社員と一緒に目標を立てて行動し、日々の業務に慣れていくことで、着実に自信とスキルを身に着けることができます。また、ANAグループの合同研修にも参加し、ビジネススキルの向上を図っています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各種資格の取得支援を行っており、資格によっては受験費用を全額会社負担で受験することができます。また、ANAグループの通信教育補助制度を利用できます。これらの制度を利用することで社員の自己学習を促進し、更なるスキルアップを図れる体制が整っています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:「バナナ色付け加工マイスター制度」を導入しています。当社のメイン事業であるバナナについて、社員の専門性を高めることが目的です。業務手順書やバナナの品質、加工設備の機能等に関する独自の試験を実施し、一定の点数に達すると合格となります。合格者には、合格手当が支給されます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |