業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/広告/ソフトウェア/教育関連
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本社 |
東京
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キャリアコンシェルジュ/リクルーティングアドバイザー | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 1206名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、副業可、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(全国)(2)【正社員】総合職(地域) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(全国)
転居を伴う転勤あり (2)【正社員】総合職(地域) 転居を伴う転勤なし(選択した地域内の異動あり) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(全国)(2)【正社員】総合職(地域)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(全国)(2)【正社員】総合職(地域)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:※海外については初任地での配属予定はございません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(全国)(2)【正社員】総合職(地域)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:所定時間外労働有り 1)キャリアコンシェルジュなど時差出勤(取得条件有り) 2)条件を満たした社員はフレックスタイムで勤務可能な拠点有り |
職種・仕事内容の詳細 | ‐‐‐募集職種‐‐‐
コース別採用(地域限定社員)を行っています。 ・総合職(全国):転居を伴う転勤あり ・総合職(地域):転居を伴う転勤なし(選択した地域内の異動あり) ‐‐‐仕事内容‐‐‐ 仕事内容は 総合職(全国)/総合職(地域)共通です。 1)リクルーティングアドバイザー 求人企業の経営者や人事担当者のパートナーとなり、企業の成長に欠かせない「採用」を成功へと導くポジションです。 ・ 求人企業の新規開拓 ・ 経営戦略や採用ニーズのヒアリング ・ 求人票の作成・事務手続き ・ 採用戦略の企画・提案 ・ 転職希望者のご紹介・選考進捗管理 ・ 採用イベントの企画・運営 などの業務に携わっていただきます。 2)キャリアコンシェルジュ 転職希望者のパートナーとなり、人生の分岐点ともなる「転職」を成功へと導くポジションです。 ・ 転職相談面談 ・ なりたい姿や希望条件のヒアリング ・ 求人案件のご提案 ・ 応募書類の添削・面接対策 ・ 求人企業のご紹介・選考進捗管理 ・ 内定時の条件交渉 ・ 入社前後のフォロー などの業務に携わっていただきます。 ‐‐‐勤務地‐‐‐ 【本社】 ・東京本社 ・福岡本社 【関東】 ・池袋支社 ・汐留支社 ・渋谷支社 ・埼玉支社 ・横浜支社 ・千葉支社 ・高崎支社 ・宇都宮支社 ・茨城支社 【北海道・東北】 ・札幌支社 ・青森支社 ・秋田支社 ・山形支社 ・盛岡支社 ・仙台支社 ・郡山支社 【甲信越・北陸】 ・新潟支社 ・富山支社 ・金沢支社 ・福井支社 ・山梨支社 ・長野支社 【東海・中部】 ・名古屋支社 ・静岡支社 ・三重支社 ・岐阜支社 【近畿】 ・滋賀支社 ・梅田支社 ・難波支社 ・京都支社 ・神戸支社 ・姫路支社 ・奈良支社 ・和歌山支社 【中四国】 ・鳥取支社 ・島根支社 ・岡山支社 ・広島支社 ・徳島支社 ・高松支社 ・松山支社 ・高知支社 ・山口支社 【九州】 ・天神支社 ・小倉支社 ・佐賀支社 ・熊本支社 ・長崎支社 ・大分支社 ・宮崎支社 ・鹿児島支社 ・沖縄支社 【海外】 ・バンコク(タイ)支社 ※海外については初任地での配属予定はございません。 ※総合職(地域)の方は転居を伴う転勤はありません。 ‐‐‐ワークポートに入社するメリット‐‐‐ ・キャリアの幅を拡げることができる ワークポートでは入社1年目から人材紹介に携わることができます。 人材紹介に携わることでビジネス視座の高い経営者の方や、 幅広い業界のビジネスパーソンとお会いすることができ、 様々な考え方やビジネス視点が身につき、ビジネスの流れも理解できます。 その結果、自身のキャリアの可能性が見出され、キャリアの幅が拡がります。 ・若手が活躍できる環境がある ワークポートの役職者の57%は20代です。 その理由は、若手から活躍できる環境が整っているから。 ワークポートでは自社開発された営業管理ツールを使用しており、 これまで培われてきたノウハウやデータを入社1年目から活用することができます。 また、ワークポートには自社内に教育部署が存在し、今までトップクラスの営業成績を 積み上げてきた社員が毎年内容をアップデートしながら新卒研修を行っています。 自社内で完結しているからこそ、自社の働き方に適したツールや研修を受けることができるのです。 |
採用ステップ&スケジュール | STEP1 リクナビからエントリー
▼ STEP2 個人面接(2回を予定) ▼ STEP3 内々定 ※STEP2の際に、Web適性検査を実施いたします。 ※弊社ではコロナウィルスの影響を鑑みて、Web面接を実施しております。選考フローのうち、1回は対面での面接を実施いたしますが、ガイドラインに沿って感染症対策を徹底しておりますのでご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(全国)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 備考:※転勤が発生した場合、別途手当1万円を支給いたします。 2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:268,000円 (2)【正社員】総合職(地域) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 備考:※転勤が発生した場合、別途手当1万円を支給いたします。 2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:238,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(全国)(2)【正社員】総合職(地域)
備考:手当については備考の通り ・交通費支給(1ヶ月3万円まで) ・月次インセンティブ+グレード定額インセンティブ(月額最大13万円) ・四半期インセンティブ(上限なし) ※インセンティブ年間支給例:199万円 2022年4月~2023年3月のうち、インセンティブ獲得者上位3名の平均金額。 ・友人紹介インセンティブ(上限なし) ・四半期MVP/VP/BP賞金(個人表彰) ・永年勤続表彰手当(5年3万円、10年5万円、15年7万円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(全国)(2)【正社員】総合職(地域)
年2回 備考:4月・10月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(全国)(2)【正社員】総合職(地域)
年2回 備考:8月・1月 ※業績により別途、決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(全国)(2)【正社員】総合職(地域)
完全週休2日制(土日・祝) 年間休日:121日+有給休暇 ※2023年度実績 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:・振替休暇 ※休日に出勤した場合は、1か月以内に振替休日取得 ・半休4時間勤務制度 ・夏季休暇 ※有給休暇と土日合わせて最大9連休取得可能です。 ・サンクス休暇(勤続5年で3日、10年で5日、15年で7日) ・有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・定期健康診断制度 ・永年勤続表彰制度 ・累積貢献表彰制度 ・四半期MVP/VP/BP賞金(個人表彰) ・四半期MVU/VU賞金(チーム表彰) ・選択制確定拠出年金制度 ・時差出勤制度 その他:・タレントワーク制度(副業) ・雇用形態選択制度 ・個人面談制度 ・転勤者帰省補助制度(社内規定あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(全国)(2)【正社員】総合職(地域) 期間:3か月 |
■給与
(1)【正社員】総合職(全国) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:248,000円 (2)【正社員】総合職(地域) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 備考:2024年改定後の最低賃金を満たす給与額を支給いたします。 以下は2024年最低賃金改定前の給与です。 月給:218,000円 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.9%
3年以内女性採用割合:61.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:【2024年実績】
▼社会人・ワークポート社員として ・ワークポートについて(歴史/行動指針/社内ルール 等) ・社会人として大切なことは何か(ビジネスマナー 等) ▼人材業界の基礎知識、業務の理解 ・採用と転職 ・人材業界の知識 ・人材紹介の知識 ・人材紹介の戦術 ・職種と業種 ▼業務で活用するスキルの向上 ・自社システム使用方法 ・PCスキルの向上(ショートカットキー/検索力) ・日本語力 ・メール/電話 ▼職種理解ワーク ・職種の調査(個人ワーク) ・調査内容のアウトプット(グループワーク) ▼総復習と現場配属前の心構え ・活躍するために必要なこと ・現場配属にあたり大切にすべきこと |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:チームごとにいるチームリーダーやカルチャーリーダーが
率先して新入社員や若手社員をサポートしています。 カルチャーリーダーとは当社の中で特に "ワークポートカルチャー"に フィットしていると思われる社員に与えられる称号。 文化的リーダーとして位置づけ社内では模範的存在。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:タレントワーク制度
自己研鑽のための本業外活動で収入を得ることを許可し、 社内ではできない多様な経験を積み、異業種/異文化との交流を拡げる機会に つなげることで自己成長を実現できる制度。 |
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社内検定等の制度 | あり:チームリーダー任命にあたり研修、テストを実施しています。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |