業種 |
重電・産業用電気機器
金属製品/精密機器/機械/その他商社
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本社 |
長野
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大学卒:技術職・営業職(製造) | 6~10名 |
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大学卒:酒類販売営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 19名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】技術職・営業職(製造)(2)【正社員】酒類販売営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職・営業職(製造)
機械設計、電気制御設計、装置組立、産業用ロボット組立、機械加工、生産技術、品質保証、営業(製造) (2)【正社員】酒類販売営業職 洋酒(ワインやシャンパンなど)の営業から出荷 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職・営業職(製造)(2)【正社員】酒類販売営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職・営業職(製造)
長野 (2)【正社員】酒類販売営業職 東京、長野 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職・営業職(製造)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:50分) 備考:毎月1回以上ノー残業デーあり (2)【正社員】酒類販売営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:毎月1回以上ノー残業デーあり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職・営業職(製造)(2)【正社員】酒類販売営業職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:183,000円 ※基本給:183,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:186,000円 ※基本給:186,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:212,000円 ※基本給:212,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:223,000円 ※基本給:223,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職・営業職(製造)
通勤手当 / 超過勤務手当 / 扶養手当 他 (2)【正社員】酒類販売営業職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:16,000円 備考:東京営業所勤務の場合は地域手当が付きます 通勤手当 / 超過勤務手当 / 扶養手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術職・営業職(製造)(2)【正社員】酒類販売営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職・営業職(製造)(2)【正社員】酒類販売営業職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職・営業職(製造)(2)【正社員】酒類販売営業職
完全週休2日制 年間休日:121日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇(入社時10日付与・時間単位での取得も可能) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:バースデー休暇、有給休暇一斉取得日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金 / 財形貯蓄 教育制度:各種教育訓練、資格取得補助 施設:温泉スポーツ施設(諏訪市のすわっこランド社員、家族ともに無料利用可)、社内温泉 住宅:独身寮・社宅 クラブ活動:野球・生け花 退職金制度:企業年金(確定拠出年金、確定給付年金) 保険:GLTD制度(団体長期障害所得補償保険) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職・営業職(製造)(2)【正社員】酒類販売営業職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.3%
3年以内女性採用割合:6.7% |
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平均勤続年数 | 15.2年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内研修あり | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得全額補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
福利厚生 | GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度を導入
ケガや病気によって働けなくなった時の所得を補償します 長期間の就業障害のリスクをカバーしますので安心して仕事に向き合って頂けます |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |