業種 |
医薬品
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本社 |
富山
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「サロンパスローション」「オイラックスDX軟膏」を
テレビや店頭で見たことはありますか?
実は当社が企画・開発・製造した商品です。
その他にも、身近で様々な外用薬を作っています。
『くすりだけをつくらない製薬会社』
強みである製薬以外にも
食品・農業・情報発信など手段を広げ、
世の中を健康にするものづくりに挑戦する。
それがジャパンメディックが目指す姿です。
未来の日本では高齢化がさらに進み、医療費が増加します。食い止めるためには、病を自身で予防する取り組みが必要です。そこで当社が掲げたのが、「くすりだけを、つくらない。」というビジョン。日本の新たなヘルスケアのカタチを実現させるため、医薬品にとらわれずチャレンジします。新たなヘルスケアとして目指すのは、「セルフメディケーション」の推進です。それは自身で健康を管理し、軽度な不調は自ら手当てするという考え方。この未来に近づくために、私たちは製薬だけでなく、化粧品・食品・農作物など多面的に挑戦していきます。製薬事業も大切にしつつ、その領域を超えて挑戦する当社で、あなたの可能性も広げてみませんか。
ジャパンメディックは「サロンパスローション」「トラフル軟膏」といった、みなさんもよく知る製品を製造しています。当社は特に、OTC外用薬と呼ばれる、薬局やドラッグストアに並ぶ塗り薬や貼り薬などの外用薬に強みを持ちます。大手メーカーに企画・開発・製造まで一貫して対応する高い技術力、これが当社の自慢です。そして、自ら提供する医薬品づくりにも挑戦します。2023年、かゆみに根本から向き合う自社ブランド「Home Medic」をスタートしました。さらに医薬品の自社販売も視野に入れ、より必要とされる薬を届けるべく日々成長しています。求められる技術、求められる商品を自ら提供する、これが当社の目指す姿です。
ジャパンメディックは、挑戦を応援する会社です。年次や役職に関係なく意見を取り入れるため、年齢関係なく主役になれます。特に、組織づくりに関わる委員会活動は年次・部署横断で構成され、若手社員も活躍するチャンスが溢れています。また、失敗に対しても社員同士で指摘・分析を行うことで、自ら考え行動する「考動力」を育てます。そして、挑戦を支えるため、安心できる環境づくりにも手を抜かないのがジャパンメディック。現在、工場の新設やオフィスの改修にも取り組んでおり、社員同士のコミュニケーションを活発化させるような環境づくりに取り組んでいます。働きやすい環境で、誰もが主役になれる、それがジャパンメディックです。
事業内容 | 富山県の医薬品製造業のなかで、
生産額全体の69%は実は受託製造です。 一方で、ジャパンメディックでは、 97%が自社製造を行うことができています。(2015年現在) この高い自社製造率を誇る当社の秘訣は、 様々な仕事を担当するメンバーが共通の想いを持ち スムーズに連携しながら活躍していることにあります! 当社では、仕事内容はもちろんですが、その先にある 「人々が健康で、生き生きと過ごせる社会をつくる」 という理想を一緒に目指す、 『WELLNESS CREATOR』を募集しています! 同じ想いを持ったメンバーと一緒に あなたの強みが発揮できる場所を、 ジャパンメディックで見つけましょう! ▼主な事業 医薬品、医薬部外品の製造販売 ▼これから推進していきたい事業 化粧品、食品、農作物 など ▼WELLNESS CREATORの仕事とは? ・新しい製品やサービスを生み出す(企画開発) ・生み出した製品やサービスを世の中に提案する(CS) ・全国にいきわたるたくさんの製品をつくる(製造) ・安心安全な品質の製品やサービスを届ける(品質管理) |
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創業 | 1950(昭和25)年3月 (旧前田製薬所) |
設立 | 1960(昭和35)年3月 |
資本金 | 3,500万円 |
従業員数 | 105名 |
売上高 | 26億7,100万円(2023年2月実績) |
代表者 | 代表取締役社長 前田 和也 |
事業所 | 〒931-8412 富山県富山市横越168番地 |
主な取引先 | 【取引先銀行】
北陸銀行、みずほ銀行、高岡信用金庫、日本政策金融公庫 【主仕入れ先】 朝日印刷株式会社、キタノ製作株式会社、金剛薬品株式会社、株式会社春陽堂薬房、武内プレス工業株式会社、富山スガキ株式会社、阪神容器株式会社、富士カプセル株式会社(五十音順) 【主要販売先】 株式会社浅田飴、株式会社大木、佐藤製薬株式会社、株式会社サンドラッグ、第一三共ヘルスケア株式会社、大正製薬株式会社、田辺三菱製薬株式会社、グラクソ・スミスクライン・コンシューマー・ヘルスケア・ジャパン株式会社、久光製薬株式会社、ライオン株式会社(五十音順) |
ジャパンメディックの「使命」 | 『健康・夢 提案企業』
私たちの使命は、「健康・夢提案企業」として成長を続けること。 生活者の役に立つ製品・サービスを「提案」することにより、人々の心身の「健康」を支え、「夢」に向かって明るく元気に生きる人を増やします。 ジャパンメディックは、配置薬のメーカー前田模範堂としてスタートし、時代の変化に応じて、またお客様のご要望に沿って独自性ある製品を数々開発し提供してきました。 平成7年には、ジャパンメディックとして第二のスタートを切り、外用剤に注力し始め、現在はOTC分野に注力し、自社ならではの付加価値を実現するために自社開発にこだわり、パートナー企業の皆様のご要望に誠実に向き合い、安心・安全な製品を提供することにより歩みを続けています。 私たちの技術・ノウハウが結集した製品で、一人でも多くの生活者に「これは役立つ」「心身ともに健康になった」と喜んでいただくことを目指しています。 |
2030ビジョン | 社員の声がきっかけで、
2030年がよりよい未来に近づくためにできることを考え 全員が目指したいと思うビジョンを策定しました。 ◇「生活者」◇ 『日本のセルフメディケーションを前進させる。』 2030年、生活者は自分の健康への意識を高め、 日本のセルフメディケーションは前進し、 くすりや健康食品だけでなく様々な手段を通じて、 主体的に健康維持ができるようになりました。 ◇「事業」◇ 『医薬品にこだわらない幅広い商品をつくる。』 私たちは、病気になっても病院・医者に依存せず、 自分の症状に合った治療を自ら選択し、 健康を取り戻す世界の実現を目指して活動しています。 例えば、従来の医薬品の開発と製造だけではなく、 予防・治療・アフターケアに至るまで モノ+情報の両面でトータルサポートに注力します。 さらに、医薬品にこだわらず、 一人一人の症状や悩みに合わせた幅広い商品づくりを行い、 適切なくすりの選び方/使い方の 個別サポートにも着手しています。 ◇「環境」◇ 『健康な地球を未来に残す。』 ジャパンメディックは、 健康な地域を未来に残すために、品質を保ちながら、 環境負荷の少ないモノづくりを推進していきます。 例えば、医薬品容器を見直し脱プラを推進したり、 紙の使用量を減らしたり、 使い終わった製品容器のリサイクルにも取り組んでいます。 他にも、グリーンエネルギーを活用した 環境負荷の少ない事業活動を実現しています。 ◇「地域」◇ 『富山を日本有数のヘルスケア産業地帯に。』 富山の他の医薬品メーカー・原料メーカー・物流会社・ ヘルステック企業と協力して、 富山を日本有数のヘルスケア産業地帯に押し上げ、 富山で暮らす人たちの健康もサポートし 地域に貢献しています。 例えば、スポーツイベントや健康促進イベント 地域の方への健康推進活動を行っています。 ◇「人・組織」◇ 『自分らしく成長し、やりたいことができる会社。』 ジャパンメディックは、 理想の世界と社員個人の夢の実現のために チャレンジする社員が “安心”と“はたらきがい”を感じられる、 「幸せな社員であふれる会社」になっています。 社員がお互いに尊重し合い助け合い、 つながりを感じることで、自分らしく成長し、 自分がやりたいことができる会社になっています。 |
2030ビジョンを推進する社員主導の委員会活動 | 2030ビジョンの実現にむけて、ジャパンメディックは各テーマの委員会を結成しました。
◇「事業」:新規事業推進委員会 ◇ 外用塗布剤のトップランナーに。 「治療」から「予防」、アフターケアまでを目指す。 …「新規事業と薬局」「HomeMedicと部外品」で治療から予防、アフターケアまでを行い、ジャパンメディックの第二の柱をつくっていきます。薬はあくまで人々が健康でいられるための手段にすぎません。病気にならないように、再発しないように、そんな思いを実現する仕組みづくりを考えていくやりがいのある委員会。 ◇「環境」:エコ推進委員会◇ 次世代に美しい地球環境を残し、 顧客企業や働く人に選ばれつづける企業に。 …ジャパンメディックが社員からもお客様からも選ばれ続ける企業でい続けるために、脱炭素、脱プラなど環境課題に取り組み自己循環型企業を目指します。入社2年目の社員が委員会の中心となり、メンバー同士で勉強・意見交換をし合いながら活動を推進。 ◇「地域」:イベント企画・PR委員会◇ 企画・PRを行い、地域に貢献し、 地域の方々や富山の企業に興味を持ってもらう。 …「他社連携」と「イベント・PR」でMade in ToyamaのOTC医薬品ブランドを立ち上げ、「健康経営」で健康経営100社in富山に選ばれることを目指します。「ジャパンメディックと言えば地域(富山)を大切にしている製薬会社だよね!」とイメージされるよう、イベント企画未経験の社員も奮闘中! ◇「人・組織」:制度委員会◇ 新たな働き方の導入・人材の多様化、 健康経営を推進し、働きがいのある会社に。 …社員がイキイキ働ける会社づくりのために様々な制度を経営会議で起案し、働きがいのある会社BEST10入りを目指します。ジャパンメディックとしては、「安心感を感じられ」「夢の実現に向けてチャレンジできる」環境こそが社員がイキイキと働けると考えその土台作りをサポートしながら同時にメンバーも成長! |