株式会社ヤマザワ

当社の経営理念は「お客様に安心と豊かさを提供し、地域の健康元気を応援するとともに、従業員一人一人が輝く企業を目指します」というもの。競争の激しい業界の中でドミナント戦略を推し進め、現在は山形・宮城・秋田に71店舗を展開（2023年12月現在）しています。地域の方々のニーズにマッチするサービス、店舗の在り方を常に追求することで、創立50年の節目の年に「年商1000億円」を達成。今後も食のエンターテインメントプレイスとして、お客様がワクワクしながら繰り返し来ていただける店づくりを行っていきます。

ヤマザワでは、あなたの顕在化された能力はさらに引き延ばしながら、潜在能力を引き出し、開花させる多彩な研修を用意しています。『新入社員研修(集合研修、市場・工場ライン視察等)』『部門別研修(実務・技術)』『フォロー研修』では技術面はもちろん、階層別に必要な能力・考え方を入社後３年かけて徹底的に習得。さらには『副店長研修』『管理者研修』、各社内・社外研修セミナーへの参加などのリーダー研修にて、リーダーに求められる３つの能力である技術・専門的能力、マネジメント能力、人間的能力を磨きます。その他、『通信教育の推進』も実施しています。

スーパーマーケットの仕事と聞いて頭に浮かぶのは「接客」だと思います。この接客の中には、実に奥が深い「ビジネス」が宿っているのです。お客様の声や表情、動きを観察し、そこから計画・実行・検証・改善のマネジメントを実施していきます。何をいつ、どのくらい商品化し、どんな手法で売るのか。実際に売り、変化する状況にどう対応していくのか。データを見て、計画した数量、金額との乖離はどうか、何が悪かったのか。検証で得た反省点から、次はどの手法でいくのか。これらを日々意識し、実行することで実力が身につきます。そして入社3年目、約25,26歳でチーフとなり、月平均1600万、年平均2億の売上を作り上げるのです。