業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
芸能・芸術/その他サービス
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本社 |
大阪
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スタッフコーディネーター(事務) | 1~5名 |
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テーマパーク専任スタッフ(大学・短大・専門学校卒) | 6~10名 |
気になる登録人数 | 932名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】スタッフコーディネーター(事務)(2)【正社員】テーマパーク専任スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】スタッフコーディネーター(事務)
電話やメールで、登録スタッフとコミュニケーションをとり、希望、適性、経験、状況、スケジュールを踏まえて、 イベントにスタッフを配置していく仕事です。 (2)【正社員】テーマパーク専任スタッフ 主にテーマパークでお客様の接客やアルバイトスタッフの管理などの現場運営を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】スタッフコーディネーター(事務)(2)【正社員】テーマパーク専任スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】スタッフコーディネーター(事務)(2)【正社員】テーマパーク専任スタッフ
大阪 備考:スタッフコーディネーターはアクティング本社、テーマパーク専任スタッフは関西有名テーマパークが主な勤務地です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】スタッフコーディネーター(事務)(2)【正社員】テーマパーク専任スタッフ
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):160時間~176時間 備考:月9日休み(2月のみ8日)、平均1日実働8時間になるように月単位で調整 |
採用活動開始時期 | 今回業務拡大のため、11月~2025年2月にかけての再募集です。 |
給与 | (1)【正社員】スタッフコーディネーター(事務)(2)【正社員】テーマパーク専任スタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 日給月給:195,000円 ※基本給:195,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 日給月給:203,000円 ※基本給:203,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 日給月給:209,000円 ※基本給:209,000円 備考:基本給は学歴に関係なく年齢給となります。 (月給例)188,000円(21歳)、196,000円(23歳)、202,000円(25歳) |
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昇給 | (1)【正社員】スタッフコーディネーター(事務)(2)【正社員】テーマパーク専任スタッフ
年1回 備考:年齢給および勤続給により昇給(規定による) |
賞与 | (1)【正社員】スタッフコーディネーター(事務)
年1回 備考:会社業績による (2)【正社員】テーマパーク専任スタッフ 備考:賞与なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】スタッフコーディネーター(事務)(2)【正社員】テーマパーク専任スタッフ
月9日(2月が28日の時は8日) 年間休日:107日 有給休暇:10日~10日 ※入社と同時に10日付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】スタッフコーディネーター(事務)(2)【正社員】テーマパーク専任スタッフ 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】スタッフコーディネーター(事務) 期間:新人研修2ヶ月予定 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】テーマパーク専任スタッフ 期間:2ヶ月程度予定 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 5.7年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 30.6歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修
各年度振り返り研修 コミュニケーション能力講座 ビジネスマナー研修 ヒューマンスキル 救命講座 その他外部研修 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発本の貸し出し | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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アクティングアワード | 社員どうしの投票による表彰制度があります |
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エンタメ購入補助 | テーマパーク年間パスポートをはじめ各イベントチケットを購入する際1万円(2023年実績)を補助します。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |