株式会社ソフトウェア・サービス
ソフトウェアサービス
2026

株式会社ソフトウェア・サービス

東証スタンダード上場/IT/医療/独立系SIer/大阪本社/東京支社
  • 株式公開
業種
ソフトウェア
医療機器/コンサルタント・専門コンサルタント/医療関連・医療機関/情報処理
本社
大阪、東京
インターンシップ&キャリアの評価110件~120件
総合評価 4.71 評価点数の画像 評価が高い項目 社員からのアドバイス 4.84

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
開発部門/営業・導入部門/管理部門 101~200名

気になる登録人数

気になる登録人数 3241名

モデルケース

開発部門/営業・導入部門/管理部門

採用人数 2025年卒予定 101~200名
初年度
月収例
月32万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


「 今、すごくなくていい ! 」

当社は医療とITの会社です。
どちらも専門的な知識が必要となる分野ですが、
「今、知識やスキルがある」よりも「今後、頑張れるか」を重視していますので、
文理は不問です!

■ソフトウェア・サービスが求める人財
・社会貢献がしたい方
・モノづくりで人の役に立ちたい方
・チームで達成感を得られる仕事がしたい方
・チャレンジ精神のある方
・成長意欲・向上心のある方
・主体的な行動ができる方

これからますます必要とされる、医療IT業界。
当社は創業55年間で培われたノウハウ・自社一貫だからこその対応力、医療に特化した高い専門性があります。
だからこそ、医療IT業界のパイオニアとしてお仕事をして頂けます。
その環境の中で、上記の素養や思いがある方は、当社で活躍できると考えています。
医療の未来をあなたの力で一緒に変えていきませんか?

■選考はマッチング重視
 「みなさんに納得して入社して欲しい」
 「後悔なく働いてほしい」
 
そのため、学生様とのマッチングを非常に大事にしています。
相互理解が深まるように、選考はすべて個人面接で
じっくりみなさんのお話を聞かせて頂きます。
さらには採用担当が学生1人につき1名付き、選考サポートやアドバイスを行います!

■当社のマイページが完成しました!
様々なコンテンツを用意しておりますのでぜひご覧ください。
https://mypage.3150.i-webs.jp/softs2025/

募集概要

職種 (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門
仕事内容 (1)【正社員】開発部門
・プログラマSE職
・インフラSE職
・フィールドSE職

(2)【正社員】営業・導入部門
・営業職
・コンサルタントSE職
(3)【正社員】管理部門
・人事職(採用担当)
・管理部門職(経理)
応募資格 (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門
 専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 専門/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
(3)【正社員】管理部門
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門
 東京、大阪
 備考:※勤務地は希望に基づいたエリア採用となります。
 東京勤務希望の方も入社後の全体研修期間(2週間)は新大阪勤務。
(3)【正社員】管理部門
 大阪
勤務時間 (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:※出勤時間は配属の部署によって異なる。
採用ステップ&スケジュール WEB説明会+適性検査・ES選考
   ▼
一次面接(Web面接)
   ▼
二次面接(対面)
   ▼
最終面接(対面)

※面接は、全て個人面接
※対面面接は大阪本社または東京支社での実施
※遠方者に関しては、最終選考時の交通費支給

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門
 専門 卒業見込みの方
 専門 卒業の方
  年俸:3,480,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/年:911,256円/540時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  年俸:3,840,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/年:1,012,500円/540時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  年俸:4,080,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/年:1,080,000円/540時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:完全年俸制
※10月末に査定有り。11月より月額1~2万円UP。
※年俸は評価によって変動あり。
※(参考)月額平均所定外労働時間 16.2時間(2022年度実績)

■大卒・専門学校4年生
入社時月額:32万円

■大学院卒
入社時月額:34万円

■専門学校3年制
入社時月額:29万円

(3)【正社員】管理部門
 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  年俸:3,240,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/年:843,756円/540時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:完全年俸制
※10月末に査定有り。11月より月額1~2万円UP。
※年俸は評価によって変動あり。
※(参考)月額平均所定外労働時間 16.2時間(2022年度実績)

■大卒・専門学校4年生
入社時月額:27万円
手当 (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門

 
役職手当(サブリーダー:4万円/月、リーダー:8万円/月、~役職に応じて15万円/月以上)
通勤費支給(月10万円まで)
出張に伴う交通費全額支給
出張宿泊費支給(12,000円~14,000円/泊)
昇給 (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門
 備考:年1回(11月)
賞与 (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門
 備考:業績に応じて決算賞与あり(直近10年中7年間 支給実績あり)
休日・休暇 (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門
 休日:完全週休2日制(土・日)、祝日
 年間休日:122日
 有給休暇:10日~20日
 ※年次有給休暇(初年度10日、最高20日)・有給休暇連続5日以上取得推奨
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:看護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■制度
疾病休暇、短時間勤務、在宅勤務、資格報奨金、目標管理、人事評価制度、企画・提案、社内公募、表彰制度(会社貢献賞)、社内技術大会、人間ドック補助、がんPET-CT健診全額補助(40才以上)、外部研修動画サービス(200~300コンテンツ見放題)

■施設
保養所(Grande等全国20か所以上)、独身寮(東京のみ)

■勉強会
社内勉強会、外部講師勉強会
※スキルアップや知識を蓄えるための勉強会を随時実施
試用期間 ■期間
(1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門
 期間:入社後6ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 100人 2人 98.0%
2022年度 114人 21人 81.5%
2021年度 156人 25人 83.9%
(2023年12月19日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 58人 42人
2022年度 54人 60人
2021年度 83人 73人
3年以内男性採用割合:52.7%
3年以内女性採用割合:47.3%
平均勤続年数 8.3年(2023年12月19日時点)
平均年齢 32.6歳(2023年12月19日時点)
研修 あり:入社年別や目的別など、さまざまな研修を整えて社員のスキルアップをフォローしています。

■内定後研修
同期との関わりはもちろん、社会人基礎力やマナーといった研修を実施します。

■入社後研修
約3か月をかけてビジネスマナーや当社システムの勉強、
さらには病院の部署や仕組みなどの医療に関する知識、プログラミングまで、
各職種に合わせた専門的な知識を身につけることができます。

■配属後研修
1年目、2年目・4年目など年数に合わせて必要なスキルを身につける為の研修と当社で長く活躍してもらう為に身につけてほしい知識を学んでもらう研修を用意しています。
<研修例>
フォローアップ研修(1年目)、ステップアップ研修(2年目)、マネジメント研修(4年目)、階層別(リーダー/マネジャー)研修 、個人情報保護研修等

■OJT制度/メンター制度/ファミリー制度
配属先部署の先輩社員によるサポートあり
自己啓発支援 あり:業務に関連する会社が認めた50種類以上の資格について報奨金及び受験料の補助制度
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年に数回、上司が必ず面談を実施し今後のキャリアや目標設定などを行う制度
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 16.2時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.5日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 14人14人
取得対象者数 42人14人
育休取得率 33.3%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 11.1%
(2023年12月19日時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 リアルタイムでWEB説明会を開催します。ご希望の日程にエントリーしていただいた方に、順次ZoomのURL・ID・PWをご案内いたします。※お席には限りがございます。

採用実績校

愛知大学、青山学院大学、足利大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪医療技術学園専門学校、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪教育大学大学院、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪府立大学、大妻女子大学、大手前大学、大原情報医療保育専門学校和歌山校、岡山県立大学、岡山県立大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、沖縄国際大学、尾道市立大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、川崎医療福祉大学、関西外国語大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、環太平洋大学、畿央大学、北九州市立大学大学院、九州工業大学、九州保健福祉大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都情報大学院大学、京都女子大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、杏林大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学、熊本大学、久留米工業大学、高知工科大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、公立諏訪東京理科大学、公立千歳科学技術大学、公立はこだて未来大学大学院、国際医療福祉大学、駒澤大学、佐賀大学、滋賀大学、四天王寺大学、島根大学、就実大学、順天堂大学、城西大学、鈴鹿医療科学大学、清泉女子大学、摂南大学、崇城大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、中央学院大学、中央大学、中央大学大学院、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京科学大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、帝塚山大学、東海大学、東京医療保健大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学大学院、東京農業大学、東京薬科大学、東京薬科大学大学院、東邦大学大学院、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、徳島大学、常葉大学、鳥取大学大学院、富山県立大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、中村学園大学、長崎県立大学、長浜バイオ大学、名古屋商科大学、名古屋大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、日本大学大学院、日本薬科大学、阪南大学、梅花女子大学、兵庫医療大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島国際大学、広島市立大学、広島大学、広島大学大学院、広島文教女子大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡工業大学、福岡工業大学大学院、福岡大学、福知山公立大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海道大学大学院、松山大学、三重大学、三重大学大学院、宮崎公立大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、名桜大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山形大学大学院、山口大学、山梨大学、横浜医療情報専門学校、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、龍谷大学大学院、流通科学大学、麗澤大学、和歌山大学、和歌山大学大学院、和光大学
(50音順)他多数 【全国各地の学校で、採用実績があります!】

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、情報工学系、生物・生命科学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
北海道、東京、大阪、沖縄
応募資格
専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
大学院、大学、専門(3年生制以上かつ医療系、IT系)を2022年卒業見込みの方※学部・文理・プログラミング経験の有無不問
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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