業種 |
ソフトウェア
医療機器/コンサルタント・専門コンサルタント/医療関連・医療機関/情報処理
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本社 |
大阪、東京
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リクナビ限定情報 |
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開発部門/営業・導入部門/管理部門 | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 3241名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月32万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】開発部門
・プログラマSE職 ・インフラSE職 ・フィールドSE職 (2)【正社員】営業・導入部門 ・営業職 ・コンサルタントSE職 (3)【正社員】管理部門 ・人事職(採用担当) ・管理部門職(経理) |
応募資格 | (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】管理部門 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門
東京、大阪 備考:※勤務地は希望に基づいたエリア採用となります。 東京勤務希望の方も入社後の全体研修期間(2週間)は新大阪勤務。 (3)【正社員】管理部門 大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※出勤時間は配属の部署によって異なる。 |
採用ステップ&スケジュール | WEB説明会+適性検査・ES選考
▼ 一次面接(Web面接) ▼ 二次面接(対面) ▼ 最終面接(対面) ※面接は、全て個人面接 ※対面面接は大阪本社または東京支社での実施 ※遠方者に関しては、最終選考時の交通費支給 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 年俸:3,480,000円(固定残業代含む) 固定残業代/年:911,256円/540時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 年俸:3,840,000円(固定残業代含む) 固定残業代/年:1,012,500円/540時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 年俸:4,080,000円(固定残業代含む) 固定残業代/年:1,080,000円/540時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:完全年俸制 ※10月末に査定有り。11月より月額1~2万円UP。 ※年俸は評価によって変動あり。 ※(参考)月額平均所定外労働時間 16.2時間(2022年度実績) ■大卒・専門学校4年生 入社時月額:32万円 ■大学院卒 入社時月額:34万円 ■専門学校3年制 入社時月額:29万円 (3)【正社員】管理部門 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 年俸:3,240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/年:843,756円/540時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:完全年俸制 ※10月末に査定有り。11月より月額1~2万円UP。 ※年俸は評価によって変動あり。 ※(参考)月額平均所定外労働時間 16.2時間(2022年度実績) ■大卒・専門学校4年生 入社時月額:27万円 |
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手当 | (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門
役職手当(サブリーダー:4万円/月、リーダー:8万円/月、~役職に応じて15万円/月以上) 通勤費支給(月10万円まで) 出張に伴う交通費全額支給 出張宿泊費支給(12,000円~14,000円/泊) |
昇給 | (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門
備考:年1回(11月) |
賞与 | (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門
備考:業績に応じて決算賞与あり(直近10年中7年間 支給実績あり) |
休日・休暇 | (1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門
休日:完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※年次有給休暇(初年度10日、最高20日)・有給休暇連続5日以上取得推奨 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■制度 疾病休暇、短時間勤務、在宅勤務、資格報奨金、目標管理、人事評価制度、企画・提案、社内公募、表彰制度(会社貢献賞)、社内技術大会、人間ドック補助、がんPET-CT健診全額補助(40才以上)、外部研修動画サービス(200~300コンテンツ見放題) ■施設 保養所(Grande等全国20か所以上)、独身寮(東京のみ) ■勉強会 社内勉強会、外部講師勉強会 ※スキルアップや知識を蓄えるための勉強会を随時実施 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発部門(2)【正社員】営業・導入部門(3)【正社員】管理部門 期間:入社後6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月19日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.7%
3年以内女性採用割合:47.3% |
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平均勤続年数 | 8.3年(2023年12月19日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.6歳(2023年12月19日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社年別や目的別など、さまざまな研修を整えて社員のスキルアップをフォローしています。
■内定後研修 同期との関わりはもちろん、社会人基礎力やマナーといった研修を実施します。 ■入社後研修 約3か月をかけてビジネスマナーや当社システムの勉強、 さらには病院の部署や仕組みなどの医療に関する知識、プログラミングまで、 各職種に合わせた専門的な知識を身につけることができます。 ■配属後研修 1年目、2年目・4年目など年数に合わせて必要なスキルを身につける為の研修と当社で長く活躍してもらう為に身につけてほしい知識を学んでもらう研修を用意しています。 <研修例> フォローアップ研修(1年目)、ステップアップ研修(2年目)、マネジメント研修(4年目)、階層別(リーダー/マネジャー)研修 、個人情報保護研修等 ■OJT制度/メンター制度/ファミリー制度 配属先部署の先輩社員によるサポートあり |
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自己啓発支援 | あり:業務に関連する会社が認めた50種類以上の資格について報奨金及び受験料の補助制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に数回、上司が必ず面談を実施し今後のキャリアや目標設定などを行う制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月19日時点)
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【WEB説明会】 | リアルタイムでWEB説明会を開催します。ご希望の日程にエントリーしていただいた方に、順次ZoomのURL・ID・PWをご案内いたします。※お席には限りがございます。 |
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リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |