株式会社エスプールヒューマンソリューションズ
エスプールヒューマンソリューションズ
株式会社エスプールヒューマンソリューションズ
人材派遣、グループ型派遣、人材紹介、BPOサービスほか
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
教育関連／コンサルタント・専門コンサルタント／旅行／通信
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 26～30名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月28万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、女性管理職比率20％以上、女性役員在籍、30代役員在籍、新規事業提案制度 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【Value】
・仕事を楽しむ
・失敗を恐れずチャレンジする
・顧客の期待を超える
社員が最も大切にしている考え方です。
今後のエスプールヒューマンソリューションズでは、当社の既存のマーケットを活用し、
さらにニーズが高まるような新たなサービスを作っていくことを目指します。
営業力に自信のある当社で学び、チャレンジし、新規事業を創出する。
”自分自身の価値”を高めませんか？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・リーダーシップを発揮して行動できる
・主体的に物事を考えることができる
・人を巻き込んで行動する
・変化を恐れない
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ひとつでも当てはまる方。またはそうなりたい方。
エントリーをお待ちしています！
※書類選考は設けておりません
まずは企業セミナーにご参加ください！
・仕事を楽しむ
・失敗を恐れずチャレンジする
・顧客の期待を超える
社員が最も大切にしている考え方です。
今後のエスプールヒューマンソリューションズでは、当社の既存のマーケットを活用し、
さらにニーズが高まるような新たなサービスを作っていくことを目指します。
営業力に自信のある当社で学び、チャレンジし、新規事業を創出する。
”自分自身の価値”を高めませんか？
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・リーダーシップを発揮して行動できる
・主体的に物事を考えることができる
・人を巻き込んで行動する
・変化を恐れない
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ひとつでも当てはまる方。またはそうなりたい方。
エントリーをお待ちしています！
※書類選考は設けておりません
まずは企業セミナーにご参加ください！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
全国転勤あるいは地域に密着し成長頂くコース |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、沖縄 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：10:00～19:00（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：215,000円以上 ※基本給：215,000円以上 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：0円 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：■年2回(7月、1月) |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：■年2回(6月、12月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日） 年間休日：120日 有給休暇：10日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：49.0%
3年以内女性採用割合：51.0% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | 27.0歳（2023年12月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：弊社グループでは、グループ研修と個別研修とを実施、
新入社員の皆さんのスキルアップに積極的に投資しています。 （研修費用は全国平均額の5倍！） 研修内容は以下の通り ■グループ研修：新入社員3年間育成プログラム ・会社理解（グループ代表、各社社長からの事業説明、各社業務体験） ・チームビルディング、パラダイムシフト合宿 ・定期スキル研修（コミュニケーション・コーチング、セルフマネジメント、フォロワーシップ、マネジメント・リーダーシップ、財務・ＢＳＣ、課題解決・コンサルティング等） ■個別研修：OJT、OFF-JT研修 ・社内各事業の体験就業 ・個社スキル研修（専門知識習得、マネジメント、リーダーシップ、業務改善） ・資格取得支援（各社において必要な資格に対する取得支援） ■階層別研修 （リーダー・マネージャー研修、経営者育成研修） ■その他 （専門スキル・マインド系研修等、選択可能） |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、沖縄 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
