大卒・営業職/技術職 | 16~20名 |
---|
気になる登録人数 | 31名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職
現場監督として、安全・工程・品質・コストの各面から現場がスムーズに動くように管理します。 1現場あたり4~5人のチーム制。協力業者とのコミュニケーションをとりながら、マンションを建設します。 (2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職 1棟あたり4~5人のチーム制で、モデルルームに来られたお客さまに応対し、一人一人に合わせたご提案で、 ご成約からお引き渡しまで「お客さま目線」で寄り添う仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職
宮城、栃木、東京、石川、長野、静岡、愛知、大阪、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島 備考:支店およびその周辺都市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:30(休憩:1時間) 備考:実働7.5時間、休憩時間1時間(12:00~13:00)、時間外労働あり(2022年3月期実績 全職種平均31時間/月程度) (2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00 備考:実働7.5時間、休憩時間1時間(12:00~13:00)、時間外労働あり(2022年3月期実績 全職種平均31時間/月程度) |
採用ステップ&スケジュール | 採用ステップは以下の1~4に示すとおりです。
1、エントリー 2、会社説明会 3、一次面接 4、適性(web)検査・筆記(web)試験 5、二次面接 6、最終面接 7、内々定 |
提出書類 | 顔写真、履修履歴 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職
専門/高専 卒業見込みの方 月給:206,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:217,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:231,000円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律全国勤務手当【総合職】:10,000円(固定給に含む) 一律一律業務手当【総合職】:10,000円(固定給に含む) 備考:備考: 上記のうち、業務手当(10,000円)は本配属後に支給します。 支給対象地域で勤務する場合、別途エリア手当(5,000円~10,000円)を支給します。 その他、時間外手当、通勤手当、資格手当などになります。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職
年1回 備考:10月に行われます。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職
年4回 備考:6月、9月、12月、3月に支給されます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職
週休2日制 年間休日:128日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: 建築施工管理技術職 土・日、セレクト休日、夏期休日、年末年始 マンション販売営業職 火・水および毎月第二木曜、夏期休日、年末年始 その他の休暇 : 結婚休暇、忌服休暇、年次有給休暇(半日単位、時間単位あり)、特別休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金・退職年金制度、財形貯蓄制度、借上社宅制度、育児支援補助制度、などになります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職 期間:3カ月 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職 宮城、栃木、東京、石川、長野、静岡、愛知、大阪、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島 備考:支店およびその周辺都市 |
|
■勤務時間
(1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:30(休憩:1時間) 備考:実働7.5時間、休憩時間1時間(12:00~13:00)、時間外労働あり(2022年3月期実績 全職種平均31時間/月程度) (2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00 備考:実働7.5時間、休憩時間1時間(12:00~13:00)、時間外労働あり(2022年3月期実績 全職種平均31時間/月程度) |
|
■給与
(1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職 専門/高専 卒業見込みの方 月給:206,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:217,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:231,000円(一律手当含む) |
|
■手当
(1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律全国勤務手当【総合職】:10,000円(固定給に含む) 一律一律業務手当【総合職】:10,000円(固定給に含む) 備考:備考: 上記のうち、業務手当(10,000円)は本配属後に支給します。 支給対象地域で勤務する場合、別途エリア手当(5,000円~10,000円)を支給します。 その他、時間外手当、通勤手当、資格手当などになります。 |
|
■休日・休暇
(1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職 週休2日制 年間休日:128日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考: 建築施工管理技術職 土・日、セレクト休日、夏期休日、年末年始 マンション販売営業職 火・水および毎月第二木曜、夏期休日、年末年始 その他の休暇 : 結婚休暇、忌服休暇、年次有給休暇(半日単位、時間単位あり)、特別休暇など |
|
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系)建築施工管理職(2)【正社員】総合職(営業系)マンション販売営業職 期間:1~2カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.0%
3年以内女性採用割合:23.0% 企業全体(正社員)に関する情報になります。
|
||||||||||||
平均勤続年数 | 15.9年(2024年1月時点)
企業全体(正社員)に関する情報になります。
|
||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2024年1月時点)
企業全体(正社員)に関する情報になります。
|
||||||||||||
研修 | あり:ビジネススキルアップ研修・マネージャー研修、業務系研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:宅地建物取引士資格取得支援、一級建築士・一級建築施工管理技士所得支援、自己啓発書籍等購入費用補助(年間3万円分) | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内資格試験制度 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 31.0時間(2022年度実績)
企業全体(正社員)に関する情報になります。
|
||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.7日(2022年度実績)
企業全体(正社員)に関する情報になります。
|
||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
企業全体(正社員)に関する情報になります。
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月1日時点)
数字調査する
女性管理職の登用推進中(〇〇年までに〇〇%目標) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |