業種 |
ホテル
旅行/レジャー・アミューズメント・パチンコ/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/外食・レストラン・フードサービス
|
---|---|
本社 |
群馬
|
大卒/総合職(幹部候補) | 6~10名 |
---|
気になる登録人数 | 239名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(幹部候補) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
【つるや】【シマブルー】【ルルド】【キセキ】【総務】各施設・部署での お客様のお出迎え~お見送り、客室の清掃などサービス業全般の業務 ★運営に携わっていこうとする意欲と資質を求めます! |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
群馬 備考:群馬県吾妻郡中之条町四万温泉 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
【交代制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:7:00~21:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ■業務を行う中で、「改善するべきだ」と思ったこと、気付いたこと、
「こうしたらお客様にもっと喜んでもらえる」と思ったことは、 積極的に意見として発言してください。 社長をはじめとするスタッフ全員で話し合いながら、考え、企画し、 これからの【エスアールケイ】を一緒に創っていきましょう。 ■エスアールケイでは、これまでの業界の常識にとらわれない 革新的なサービスを実現させてきました。 私たちが追求しているのは、お客様の目線に立った 「旅館(接客)はこうでなければならない」という枠を越えたサービス。 あなたの自由な発想に期待しています。 幹部候補として、率先して行える組織の活発化を担う存在となってください。 具体的な業務としては企画、販売戦略、売上管理、人材育成など 運営に携わっていこうとする意欲と資質を求めています。 |
採用ステップ&スケジュール | >>> リクナビよりエントリーしてください <<<
※当社施設の紹介や旅のプランなどについてはホームページをご覧ください。 つるやHP→ http://tsuruya.net ■採用の流れ ――――――――――――――――――――― 1:リクナビからエントリー ▼ 2:会社説明会にご予約のうえご参加ください。 説明会の際にエントリーシートをご提出ください。 ▼ 4:面接(1次:WEB) ▼ 5:面接(最終:現地) ▼ 6:内定 ※ツアー型の会社説明会も実施しております。 ―――――――――――――――――――――――――――― ※私たちはコミュニケーションを大切にしたいと考えています。 お互いが納得できるまでお話したいと思います。 あなたの「夢」や「やりたいこと」をできるかぎり語ってください。 【内定まで1ヶ月】 リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内。 選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合はこの限りではありません。 その際には個別にご相談させて頂きます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円以上 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
■住宅手当 ■通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(幹部候補)
月8日以上(シフト制) 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇: ■宿泊費補助(年1回/10,000円まで) ■社員交流補助(月3,000円まで) ■寮完備(月15,000円~) ■まかない無料(1日2食まで) ■施設の温泉利用無料 ■社員旅行(業績により海外・国内・日帰り) ※過去には、北海道・沖縄・グアムなども! 【宿泊費補助】: 家族や友人、恋人など全ての旅行について、 年に1回10,000円まで宿泊費の補助をおこなう制度です。 他の宿泊施設を訪れることで、勉強になることや新しい発見があるかもしれません。 プライベートも充実させてほしいという想いはもちろん、 その発見を仕事にも生かしていただきたいと思っています! 【社員交流補助】: スタッフ3名以上での食事会等に対し、 月3,000円まで会社から補助を行っています。 この制度を利用して、スタッフ同士が活発にコミュニケーションを取っています♪ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(幹部候補) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.7%
3年以内女性採用割合:69.3% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時にマナー・社会人スキルの外部研修、接客実務社内研修、宿泊体験研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発セミナ― | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1人に対し、教育指導係1人 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 現地での説明会の他にスケジュールの調整が難しい方や遠方の方を対象とした
WEB説明会も実施しております。詳細は説明会ご予約ページにてご確認ください。 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |