総合職(営業職) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
営業として個人のお客様に対して 外国為替取引、株価指数取引、商品先物取引などを利用した資産運用を提案します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)
東京、大阪、福岡 備考: 東京/東京都中央区日本橋人形町1-1-1 【東京・都心エリア】 大阪/大阪市中央区北浜2-3-8 【大阪・大阪市エリア】 福岡/福岡市博多区祇園町4-13【福岡・福岡市エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:45(休憩:1時間15分) 備考:実働8時間00分 |
採用ステップ&スケジュール | 営業職
○会社説明会 私たち岡安商事について、また業務内容についてお話しします。 その後、当社社員との懇談の機会を設け、仕事のイメージを つかんでもらいます。 ↓ 〇選考試験(適性検査、筆記試験) ※遠方等で説明会と同日をご希望の方は、別途ご相談ください。 ↓ ○一次面接 学校関係の書類を提出していただきます。 ↓ ○最終面接 役員による最終面接です。 ↓ ○内定 ※選考時はスーツ着用でお願い致します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:190,665円 固定残業代/月:59,335円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業)
通勤手当、住宅補助手当、資格手当、業績手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)
年2回 備考:人事評価による |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)
年2回 備考:6,12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)
土・日(完全週休二日制)+祝日 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇(不定期/会社都合や条件あり/上限3日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業) 期間:研修期間2ヶ月間 |
■勤務時間
(1)【正社員】総合職(営業) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間15分) |
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■給与
(1)【正社員】総合職(営業) 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 月給:200,000円(固定残業代含む) ※基本給:185,132円 固定残業代/月:14,868円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.3%
3年以内女性採用割合:26.7% 3年以内男性採用割合:73.0%
3年以内女性採用割合:27.0% |
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平均勤続年数 | 14.1年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、役職別研修、コンプライアンス研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.5時間(2022年度実績)
※営業職の平均です。
残業時間削減のために、2023年4月から労働時間を減らす取り組みをしています。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 7.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
新入社員研修 | ◇合同研修
・社会人マナー研修 ・資格取得研修 ・経済の基礎知識習得研修など ◇実務研修 ・各部署にてOJTなど |
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募集学科 | 全学部全学科 |
採用人数 | 2017年 6名
2018年 2名 2019年 3名 2020年 5名 2021年 5名 2022年 9名 2023年 1名 |
【WEB説明会】 | ZOOMを使用した、オンラインでの会社説明会を実施しています。
リクナビ上の「説明会・面接」予約画面からご予約いただいた方へ、説明会開催日から約1週間前に説明会詳細メールをお送りします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |