業種 |
ソフトウェア
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本社 |
埼玉
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大学卒・技術職(フジミック埼玉採用実績) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア、プログラマー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア、プログラマー)
システムエンジニアとは、顧客からシステム構築要望をヒアリングし、開発、テストを経て、完成したシステムを顧客に提供する仕事です。 プログラマーとは、機能をプログラム言語に書き換え実装する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア、プログラマー)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア、プログラマー)
埼玉、東京、新潟 備考:顧客要望により在宅勤務の場合あり。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア、プログラマー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:勤務時間は客先により変更の場合あり。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
1.会社説明会(WEB又は来社) 2.適性検査(以降来社) 3.学力・パーソナル検査 4.作文・管理職面接 5.役員面接 を順次実施していきます。 適性検査から、概ね2~3週で内々定まで決定するスケジュールとなります。 会社説明会(WEB、または、来社)は、会社説明会スケジュールを参考の上、該当日への申込みをお願いします。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア、プログラマー)
短大/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア、プログラマー)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律役割手当(グループ長手当の例):10,000円以上 一律基本情報技術者(ASの場合):5,000円 一律応用情報技術者(ASの場合):15,000円 備考:通勤手当(実態に応じて全額支給)、その他資格手当(内容により支給額決定)など 一律手当記載のASは役割等級がアシスタントの場合の例。 また、インフルエンザワクチン接種補助などの制度あり。 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア、プログラマー)
年1回 備考:人事評価制度(役割評価)の評価結果によって昇給額を決定します。 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア、プログラマー)
年2回 備考:人事評価制度(業績評価)の評価結果によって支給額を決定します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(システムエンジニア、プログラマー)
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:財形貯蓄、慶弔見舞金、育児休業制度、介護休業制度、保養所 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(システムエンジニア、プログラマー) 期間:4月~6月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.5%
3年以内女性採用割合:43.5% |
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平均勤続年数 | 15.8年(2023年4月1日時点)
フジミック新潟、フジミック埼玉平均値
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平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:<<新人研修>>
【FCG新入社員合同研修会】 フジサンケイグループ(通称FCG)の新入社員が集まって行う研修会です。 初めてのFCG内部交流の場で、顔合わせ的要素の高い研修です。 【新入社員研修】 社会人としてスタート、会社のしくみ、効率的な仕事をするための方法やコミュニケーションの取り方、言葉づかいと敬語の使い方、電話応対、来客応対/訪問マナーなど、ビジネスマナーの基本を学べる研修です。 【新入社員フォローアップ研修会】 入社後の職場生活を振り返り、職場で期待される心構えと役割を再確認するフォローアップ研修です。 今後の目標設定と挑戦課題を考える、これからの社会人生活についてを問われる研修です。 <<社員研修>> 【若手・中堅向け研修】 プロジェクトマネージメント研修やプロジェクト運営時間管理手法などを学べる研修です。 【幹部社員研修】 時代の変化の先頭に立ってマネジメントを実践するための理論や永続する組織へ導くための個人・集団・組織の変革理論を学習し、 強い信念を持ったリーダーシップについて理解を深める研修です。 |
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自己啓発支援 | あり:ヒューマンスキル
外部教育期間との提携による体系的研修制度 テクニカルスキル 特定技術研修のための外部研修受講制度 E-Leaning パッケージ導入によるオンライン研修制度 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |