業種 |
建設
建築設計/住宅/建設コンサルタント/不動産
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本社 |
埼玉
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大卒 :建築施工管理・土木施工管理 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 41名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】リニューアル施工管理(4)【正社員】企画提案営業(5)【正社員】温浴事業部(6)【正社員】建築電気設備 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築施工管理
建築工事の現場監督として、「設計図通りに・予算の範囲内で・決められた期間で」建つように、そして安全設備を整え工事にかかわる人が安全に作業できるようにマネジメントする仕事です。 (2)【正社員】土木施工管理 土木工事の現場監督として「設計図通りに・予算の範囲内で・決められた機関で」完成するように、そして安全設備を整え工事にかかわる人が安全に作業できるようにマネジメントする仕事です。 (3)【正社員】リニューアル施工管理 営業から始まり現場調査、見積もり作成、お客との打ち合わせ、リニューアル工事の現場監督、アフターサービスなど、幅広い仕事内容を行います。 (4)【正社員】企画提案営業 法人向けのお客様への企画提案営業が中心となります。主に埼玉県の民間企業を訪問し、工事に関する提案や受注対応を行っていただきます。 (5)【正社員】温浴事業部 当社が運営している温浴施設、湯快爽快『湯けむり横丁』みさとの店舗責任者として、運営・管理全般に携わっていただきます。 (6)【正社員】建築電気設備 電気設備に関する設計・見積もり・建築工事部門との電気設備関連工事の支援、立合い及び電気業者への発注業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】リニューアル施工管理(4)【正社員】企画提案営業(5)【正社員】温浴事業部(6)【正社員】建築電気設備
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】リニューアル施工管理(4)【正社員】企画提案営業(5)【正社員】温浴事業部(6)【正社員】建築電気設備
埼玉 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】リニューアル施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間15分) (4)【正社員】企画提案営業 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15 (5)【正社員】温浴事業部 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~9時間 (6)【正社員】建築電気設備 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次面接 ▼ 二次面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】リニューアル施工管理
大学 卒業見込みの方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 (4)【正社員】企画提案営業(6)【正社員】建築電気設備 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 (5)【正社員】温浴事業部 大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】リニューアル施工管理(4)【正社員】企画提案営業(5)【正社員】温浴事業部(6)【正社員】建築電気設備
技術資格手当、住宅家賃補給金、扶養手当、通勤手当、超過勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】リニューアル施工管理(4)【正社員】企画提案営業(5)【正社員】温浴事業部(6)【正社員】建築電気設備
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】リニューアル施工管理(4)【正社員】企画提案営業(5)【正社員】温浴事業部(6)【正社員】建築電気設備
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】リニューアル施工管理(4)【正社員】企画提案営業(6)【正社員】建築電気設備
【休日】日曜日、土曜日、祝祭日 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※(初年度10日※入社後すぐから取得可能。最高20日間) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※2024年4月から完全週休二日制になります。 (5)【正社員】温浴事業部 4勤2休のシフト制 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:奨学金代理返還制度、社員持株会、表彰制度(永年勤続表彰、優秀工事表彰 他) 施設:独身寮、社宅 教育制度:新入社員研修、技術研修、資格取得援助制度、各種講習会派遣など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築施工管理(2)【正社員】土木施工管理(3)【正社員】リニューアル施工管理(4)【正社員】企画提案営業(5)【正社員】温浴事業部 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし (6)【正社員】建築電気設備 期間:6か月間 |
■勤務地
(6)【正社員】建築電気設備 埼玉 |
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■手当
(6)【正社員】建築電気設備 技術資格手当、住宅家賃補給金、扶養手当、通勤手当、超過勤務手当 |
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■休日・休暇
(6)【正社員】建築電気設備 【休日】日曜日、土曜日、祝祭日 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※(初年度10日※入社後すぐから取得可能。最高20日間) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※2024年4月から完全週休二日制になります。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:95.2%
3年以内女性採用割合:4.8% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、フォローアップ研修、全社研修、部内研修、部長研修 等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:特定の資格取得に対し手当、祝金支給
業務に必要な講習会、研修会への派遣 資格取得のための講習会、研修会への派遣 1級建築士受験講座の受講料負担 |
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メンター制度 | あり:入社1年目の社員に対し先輩社員のインストラクターをつけ指導及びサポート。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |