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奥村機械株式会社

業種	商社（機械）リース・レンタル／商社（総合）／建設／その他商社
本社	大阪

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採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

営業・フロント（内勤営業）（大学卒）	1～5名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

営業・フロント（内勤営業）（大学卒）

採用人数	2025年卒予定 1～5名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES、履歴書、成績表、その他
その他のポイント	完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◆その場その場で必要なことを自ら感じ取り、スピーディに行動できる人
◆変化を前向きに捉える意識がある人
◆素直で謙虚な姿勢で、成長し続ける意欲がある人

◎オクムラで働くことに興味がある人

詳細は、当社ホームページ（下記URL）もご覧下さい。
https://okumura-kikai.co.jp/recruit

【選考フロー】
説明会→一次選考(個別面接・筆記試験)→二次選考(個別面接)→最終選考(個別面接)
★書類選考なし
★最低３週間で内定獲得

【勤務地】
★地域限定採用
・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・埼玉（春日部市）
各エリアの通勤可能な範囲で勤務

【キャリアプラン】
営業職→主任（５年～）→所長代行・課長代理（８年～）→所長・課長（１２年～）

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職(営業）(2)【正社員】総合職（フロント（内勤））(3)【正社員】専門職（サービス）
仕事内容	(1)【正社員】総合職(営業）「お客様との信頼関係を築く」のが、営業の役割です。お客様がなにか注文や相談をしたいときに、連絡を一番にいただけるよう、お客様との親密度を高めるように行動します。 (2)【正社員】総合職（フロント（内勤））お客様の注文に、様々な人と関わりながら、商品を手配する仕事です。お客様が必要なときに、必要なものを、必要な分だけ、正確そして確実に提供するのが役割。 (3)【正社員】専門職（サービス）自社で保有している建設機械はもちろん、お客様に依頼された建設機械を整備・メンテナンスする仕事です。
応募資格	(1)【正社員】総合職(営業）(2)【正社員】総合職（フロント（内勤））(3)【正社員】専門職（サービス）　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　（2021年4月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】総合職(営業）(2)【正社員】総合職（フロント（内勤））(3)【正社員】専門職（サービス）　埼玉、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良　備考：◆大阪府◆ 本社：大阪府守口市大日町3-4-36 本店：大阪府守口市佐太中町2-5-3 東大阪営業所・堺営業所・高槻営業所・茨木営業所・此花営業所・大正営業所・枚方営業所・吹田営業所・大東営業所・八尾南営業所 ◆兵庫県◆・池田営業所・尼崎営業所 ◆京都府◆・京田辺営業所 ◆奈良県◆・橿原営業所・奈良営業所・五條営業所 ◆滋賀県◆・草津営業所・水口営業所・堅田営業所・彦根営業所 ◆埼玉県◆・関東営業所
勤務時間	(1)【正社員】総合職(営業）(2)【正社員】総合職（フロント（内勤））(3)【正社員】専門職（サービス）　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:30～17:30
職種・仕事内容の詳細	【営業職の主な仕事内容】「お客様との信頼関係を築く」のが、営業の役割です。お客様がなにか注文や相談をしたいときに、連絡を一番にいただけるよう、お客様との親密度を高めるように行動します。 ★まず、お客様(建設会社)が「いつ」「どんな」工事をするのかをヒアリング。そして、その工事の全体像を把握した上で、最も効率よく進めるには、　◆「どんな機械を」　◆「どのくらい」　◆「どのタイミングで」導入すれば良いのか、 ★またお客様の事業・経営を考えたときに、「レンタル、販売どちらがお客様にとってメリットが大きいのか」　など、お客様の事業・経営を建設機械の面から総合的にプロデュースするような提案を行います。また、私達が扱っているレンタル商品は3,000～4,000種に及ぶため、日々の業務の中で商品知識を学び、構築していくことも重要です。 ※もちろん、研修などしっかりとした教育制度があるのでご安心下さい。 ★日々の営業活動の中で、接するお客様に関しては、中小企業の経営者の方も多いのも特徴です。そういう意味でも、経営者と直接やりとりできるオクムラの営業は、ビジネスというものを肌で感じて成長したいという人にはぴったりだと言えます。【内勤営業【フロント】の主な役割】お客様の注文に、様々な人と関わりながら、商品を手配する仕事です。 ■受注から手配まで　注文を受けた商品を確保するために、他職種と連携・調整したり、他拠点と在庫の調整します。　お客様に商品を届けるまでを受け持ち、お客様満足度に大きくかかわります。　また、機械の稼働率が会社の利益に直結しますので、会社の利益に大きく貢献できる仕事です。 ■来店されたお客様への対応　　営業所に商品を取りに来られたお客様に、伝票を発行します。 ■女性もたくさん活躍中！　男の世界と思いきや女性も多く活躍しています！
採用ステップ＆スケジュール	「オクムラ？」「建設機械のレンタル？」興味を持たれた皆さん、まずはリクナビからエントリーしてください。　　　　▼ 会社説明会へ参加　　　　▼ 会社訪問（先輩社員等との質問会）　　　　▼ 第1次選考（筆記試験）　　　　▼ 第2次選考（幹部社員面接）　　　　▼ 最終面接　　　　▼ 内定 ※説明会から１か月程度で内定の予定です。【既卒の方の採用情報】 ■応募資格 3年以内既卒者で職歴のない方を募集しています。 ■選考フロー既卒の方も2025年3月卒業予定の方と同じスケジュールになります。 ■入社時期 2025年4月1日入社 ※2025年3月卒業予定者と同様です。 ■待遇 2025年3月卒業予定者と同様です。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職(営業）(2)【正社員】総合職（フロント（内勤））(3)【正社員】専門職（サービス）　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　※過去入社月実績を表記しています（2024年3月支給）　　月給：235,400円（一律手当含む）　　※基本給：196,200円　　固定残業代/月：39,200円/20時間　　※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当	(1)【正社員】総合職(営業）(2)【正社員】総合職（フロント（内勤））(3)【正社員】専門職（サービス）　役職手当家族手当通勤手当
昇給	(1)【正社員】総合職(営業）(2)【正社員】総合職（フロント（内勤））(3)【正社員】専門職（サービス）　年1回　備考：4月
賞与	(1)【正社員】総合職(営業）(2)【正社員】総合職（フロント（内勤））(3)【正社員】専門職（サービス）　年2回　備考：7月、12月
休日・休暇	(1)【正社員】総合職(営業）(2)【正社員】総合職（フロント（内勤））(3)【正社員】専門職（サービス）　完全週休２日制（土・日・祝・他・長期休暇）　年間休日：125日　有給休暇：10日～10日　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇　備考：・夏季休暇（5連休）・年末年始休暇（12/30～1/5）・特別休暇（慶弔休暇）
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：財形貯蓄退職金制度確定給付企業年金確定拠出企業年金借上社宅（総合職・専門職のみ利用可）災害補償社員旅行
試用期間	■期間 (1)【正社員】総合職(営業）(2)【正社員】総合職（フロント（内勤））(3)【正社員】専門職（サービス）　期間：入社後6ヶ月間　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】総合職(営業）(2)【正社員】総合職（フロント（内勤））(3)【正社員】専門職（サービス）　期間：基礎研修6ヶ月　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	4人	1人	75.0%
2021年度	7人	1人	85.7%
2020年度	13人	3人	76.9%

（2023年時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

－

平均勤続年数

10.1年（2022年11月時点）

平均年齢

42.3歳（2022年11月時点）

研修

あり：【総合職】
新入社員研修(基礎研修6ヶ月)※1年間は研修期間としての位置づけ
フォロー研修（入社後5年間）・職種別研修・階層別研修

自己啓発支援

あり：業務に資すると会社が認めた資格について、取得費用を全額会社負担

メンター制度

なし

キャリアコンサルティング制度

あり：入社１・２・３年目までの社員に対し、研修や人事担当者による面談を実施

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

28.2時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

11.5日（2022年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	2人	2人
取得対象者数	7人	2人
育休取得率	28.5%	100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

－

その他の情報

参考データ

2023新人研修プログラム（総合職）	●STEP1 導入研修（4月1日～約2週間）社会人に必要不可欠なビジネスマナーを学びます。立ち居振る舞い、心構え、人との接し方、あいさつ、名刺交換、電話対応といった基礎的な内容を、十分時間をかけてしっかりと身に付けてもらいます。 ●STEP2 工場整備研修（4月中旬～6月）いくつかの拠点を回り、機械や人がどのように動いているかを理解してもらいます。機械や工具に慣れることから始め、実際に機械のエンジンをかけ、動かしてもらいます。整備や点検、接客なども一通り体験できる仕組みです。 ●STEP3 フロント研修（7月～9月）各拠点に分かれて、基本業務「受注」に関する仕組みを実践の中で勉強してもらいます。実際にお客様の電話や来店に対応することにより、配属後に必要となる基礎スキルを習得してもらいます。 ●STEP4 配属時基礎研修（9月下旬）配属先に先立って、心構えや注意点を2日間にわたって勉強します。 ●STEP5 フォロー研修（12月上旬の2日間）新人研修の総仕上げ。独り立ちに向けてこれまでに学んだことをおさらいし、疑問や不安を解消する期間です。
入社後はまず、3ヶ月間工場整備研修です。	この研修では、取り扱い商品についての知識や機械の知識を学びます。最初は、「機械のことなんか、全然わからない」という人がほとんどですが、研修を終えるころには、皆、簡単な操縦や点検、メンテナンスもできるようになります。これが、実際の営業シーンではすごく役に立つんです。当然ですが、お客様も機械の知識がある営業担当をすごく信頼してくれるんです。もちろん、実際に現場に出てからも、先輩、上司、そしてお客様から日々学ぶことは沢山あります。実はこうして培った、営業担当ひとりひとりの力が奥村機械の強みそのものなんです。
キャリアステップについて	入社して６ヶ月間の研修が終わると、各拠点に配属になります。能力、適性等を考慮して、営業を数年経験した後、フロントへ職種変更になることもあります。反対にいきなり営業に出ることに不安のある人は、まずはフロントに配属し、そこでじっくり勉強してから、営業に職種変更する場合もあります。毎年志望調査があり、常に自分の希望を会社に伝える手段があります。また、オクムラでは、実力のある人にどんどん仕事を任せます。日々、様々なことを経験・成長し、どんどんキャリアアップしたいという意欲的な人は大歓迎です。
【WEB説明会】	WEB会社説明会を開催しております！参加希望の場合は、説明会予約フォームよりご予約いただくようお願いします！ ※REAL(対面)でも会社説明会を開催しております。　　ご予約の際は、お間違えのないようにご注意ください。【WEB】会社説明会にはWEB会議システム『ZOOM』を使用します。参加URLは前日までにお送りします。

採用実績校

愛知大学、追手門学院大学、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、関西学院大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女子大学、四天王寺大学、島根大学、摂南大学、太成学院大学、中京大学、帝塚山大学、東亜大学、東海大学、東京成徳大学、同志社大学、奈良大学、桃山学院大学、大和大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系
主な勤務地: 勤務地限定採用あり
埼玉、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方　または　大学、大学院卒業の方（2021年4月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系