株式会社NTTデータ・エム・シー・エス
エヌティティデータ・エム・シー・エス
2026
業種
情報処理
ソフトウェア
本社
千葉

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学院/大学卒 : システムエンジニア 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学院/大学卒 : システムエンジニア

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 7月
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

文系・理系は問いません。IT=理系のイメージが強いですが、文系出身で活躍している社員も数多くいます。SEにとって大切なのは、ITの知識だけではないからです。加えて、男女も問いません。当社では、産休・育休(男性も取得可)など社員が安心して仕事と家庭を両立できる環境が整っています。

■私たちが求める人材とは・・・
 ・クライアントのご要望をヒアリングしながら進められる、 コミュニケーション力のある方
 ・社会に貢献する仕事がしたい方
 ・向上心があり、自ら進んで学べる方
 ・新しいことに意欲的にチャレンジできる方

募集概要

職種 (1)【正社員】システムエンジニア
仕事内容 (1)【正社員】システムエンジニア
官公庁、地方自治体、通信事業の情報システム開発・運用業務等を担当していただきます。
仕事を通じ社会に貢献するとともに、社員が成長できる環境です。
※個人の適性を踏まえ営業職へ配属となる場合もあります。
応募資格 (1)【正社員】システムエンジニア
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】システムエンジニア
 千葉、東京
 備考:主に首都圏
勤務時間 (1)【正社員】システムエンジニア
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30
 備考:(但し、事業所により異なる場合あり)
フレックス制度あり
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】システムエンジニア
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:183,400円(一律手当含む)

 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:200,400円(一律手当含む)
手当 (1)【正社員】システムエンジニア

 時間外手当、通勤手当、住宅手当、成果手当、家族手当、テレワーク手当 など
昇給 (1)【正社員】システムエンジニア
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】システムエンジニア
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】システムエンジニア
 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年間120日以上
 年間休日:120日
 有給休暇:10日
 ※初年度10日、最高20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:など 
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康管理/定期健康診断、健康相談、インフルエンザ予防接種 など その他/財形貯蓄、住宅補助、育児・介護支援、資格取得報奨金制度、永年勤続表彰、NTTグループ団体保険制度
研修制度:新入社員研修、トレーナー程度、階層別研修 など
テレワーク制度:社員の就労ニースの多様化を踏まえテレワークを実施し、感染症対策や育児等と仕事との両立を行っています。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア
 期間:入社後3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 5人 0人 100.0%
2021年度 5人 0人 100.0%
2020年度 4人 0人 100.0%
(2023年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 3人 3人
2022年度 3人 2人
2021年度 5人 0人
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3%
平均勤続年数 14.3年(2023年3月31日時点)
平均年齢 39.4歳(2023年3月31日時点)
研修 あり:入社前研修、新入社員研修、階層別研修、NTTデータグループ研修、その他社外研修
自己啓発支援 あり:資格取得報奨金制度
会社が定める資格等を取得したときに、資格取得報奨金が支給されます。
初回の受験に限り、受験費用(受験料・受験会場への往復に要する交通実費)を会社が負担します。
メンター制度 あり:「トレーナー」の配置
先輩社員が一年間トレーナーとして新入社員をきめ細かくサポートします。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 24.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.7日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 2人2人
育休取得率 50.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.6%
(2023年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

【WEB&対面説明会】 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に参加方法をご案内いたします。
【内定まで1ヶ月】 エントリー~内定までは1ヶ月以内。
※日程調整が双方の都合により難航した場合、
  エントリー~内定までが1ヶ月を過ぎる可能性もあります。

採用実績校

■ 大学院.
秋田大学、千葉大学、東京情報大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学
■大学.
秋田大学、秋田県立大学、北見工業大学、共立女子大学、近畿大学、芝浦工業大学、湘南工 科大学、聖学院大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京農業大学、東邦大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、ノースアジア大学、弘前大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、放送大学、明治大学、立正大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学 、國學院大學
■短大/高専/専門学校.
秋田県立秋田技術専門校、秋田情報ビジネス専門学校、木更津工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、千葉敬愛短期大学、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、日本工学院専門学校、富士コンピュータ専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、明生情報ビジネス専門学校、秋田職業能力開発短期大学校、秋田経理情報専門学校、愛媛情報技術専門学校、久留米工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
IT系
主な勤務地
千葉、東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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