業種 |
建設
設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング/鉱業/鉄鋼
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本社 |
大阪
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大学卒・超一級マイスター職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 25名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】超一級マイスター職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】超一級マイスター職
超一級マイスター職 |
応募資格 | (1)【正社員】超一級マイスター職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】超一級マイスター職
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】超一級マイスター職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 建設現場でコンクリート切断技術に関する基礎を修得します。その後、様々な工法や技術を身につけ、最終的には金属切断等、切れないモノを切る技術を身に付けます。また、スキルだけではなく、経営知識の習得、人格の向上などにも努めて頂きますので一流の職人として独立することも可能です。まずは10年、覚悟を決めて頂き一流マイスターへの道を歩んでもらいます。その後は、会社の社員として安定した高収入を得るか、独立して自分の理想を追求するかは、あなた次第です。いずれにしても、どこでも食べていけるだけのテクニカルスキルは身に付けることができます。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 説明会(一次選考として適性検査を実施) ▼ 面接(複数回) ▼ 内定 |
提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】超一級マイスター職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:255,000円 |
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手当 | (1)【正社員】超一級マイスター職
●通勤手当(全額支給) ●住宅手当(半額支給) ●時間外手当 ●出張手当 ●役職手当 ●家族手当 ●皆勤手当 ●現場手当 ●工具手当 など |
昇給 | (1)【正社員】超一級マイスター職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】超一級マイスター職
年2回 備考:年2回(7月・12月) ※3年連続(約10ヵ月分) |
休日・休暇 | (1)【正社員】超一級マイスター職
土日祝を基本とした社内カレンダーによる 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、慶弔金、社員旅行 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
※入社3年後定着率100%
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:内定者研修・新入社員研修・有資格習得技能講習 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:10年経過後に登録切断穿孔基幹技能者の資格習得 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:必要に応じて随時、先輩社員や社長と面談があります | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:- | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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キーワード | #高収入#1,000万円#ワークライフバランス#150日#手に職#休日#インフラ#プラント#必要不可欠#建築#建設#破壊#世界で1社のみ#オンリーワン#スペシャル#国づくり#街づくり |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |