ソニー損害保険株式会社
ソニーソンガイホケン
2026

ソニー損害保険株式会社

損害保険業/ソニーフィナンシャルグループ
業種
損害保険
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

私たちはこんな事業をしています

ソニー損保はダイレクト型の損害保険を扱うリーディングカンパニーとして、先進的な取り組みを行ってきました。自動車保険を中心に、火災保険や医療保険、海外旅行保険などを取り扱っています。また、ソニー損保は、ソニーフィナンシャルグループの一員。ソニー損保の保険商品をグループ会社でも販売するなど、ソニーフィナンシャルグループ各社の連携によるシナジー効果も生まれています。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

「ダイレクト型」というビジネスモデルで成長。

1999年にダイレクト型という新しいビジネスモデルで損害保険業界に参入し、事業成長を続けてきました。保険料の見積りや契約、保険に関する相談、事故の対応などは、お客様とソニー損保の社員が電話やインターネットで、直接コミュニケーションをとるのが特徴。代理店型と比較して営業コストを抑えられるため、保険料の優位性もあります。お客様の声を直接聞くことが出来るダイレクト型という違い、そしてソニーフィナンシャルグループの一員であるソニー損保ならではの違いを活かし、これからも新しい価値を提供していきます。

社風・風土

よりよい商品・サービスを育むフラットな組織風土。

年次や部署を問わず、社員のコミュニケーションが活発でフラットな社風。若手社員にも意欲次第で責任のある仕事を任せるなど、主体的に業務に取り組める環境です。また、部署間で連携を図る組織風土は、商品・サービス設計にも活かされています。たとえば、よりよい顧客体験を生み出すにあたっては、セクションごと(契約関連・事故関連など)に検討するのではなく、全社横断でお客様視点からの最適なコミュニケーションを追求しています。また商品企画にあたっては、各部署のメンバーが集結してプロジェクトチームをつくることもあります。こうした組織のカタチが、よりよい商品・サービスを生む土壌となっています。

施設・職場環境

3つの雇用区分とユニークな制度で描く多彩なキャリア。

全国勤務型社員(GS社員)とエリア限定型損害サービス専任社員(SC社員)、エリア限定型カスタマーサービス専任社員(CP社員)の3つの雇用区分があり、多彩なキャリアを描ける環境です。入社後は体系的な教育プログラムを設け、先輩社員が1年間チューターとしてサポートしています。GS社員はジョブローテーションを通じて、専門性を持つスペシャリストと、幅広い知識を持つジェネラリストのいずれかを目指しています。また、SC社員とCC社員(CP社員から試験を経て転換)は、エリア留学制度や社内留学制度により、2年間、他のエリアや部門の業務について視野を広げることも可能。雇用区分転換制度により、GS社員に転換する社員もいます。

会社データ

事業内容 損害保険業
設立 1998年6月
資本金 200億円
従業員数 1,517名(2023年3月31日現在。アルバイトまたはパートを含んでいません。)
正味収入保険料 1,437億6,000万円(2023年3月期)
代表者 代表取締役社長 坪田 博行
事業所 札幌、仙台、東京(蒲田・大崎)、名古屋、大阪、広島、福岡、熊本
株主 ソニーフィナンシャルグループ株式会社(持株比率100%)
沿革 1998年6月:
ソニーインシュアランスプランニング株式会社設立

1999年7月:
本社を東京都大田区に置く

1999年9月:
金融再生委員会より損害保険業の免許を取得
ソニー損害保険株式会社に社名変更
自動車保険のインターネットでの申込受付開始

1999年10月:
自動車保険の電話での申込受付開始

2001年5月:
ソニー生命保険株式会社のライフプランナーによる当社自動車保険の販売開始


2002年6月:
ガン重点型の医療保険SURE<シュア>販売開始

2003年6月:
資本金を200億円とする

2004年4月:
ソニーフィナンシャルホールディングス株式会社(現:ソニーフィナンシャルグループ株式会社)設立に伴い、傘下に入る

2004年10月:
ソニー銀行株式会社による住宅ローン利用者へ当社火災保険の販売開始

2018年6月:
インターネット専用の海外旅行保険販売開始

2018年10月:
インターネット専用の火災保険販売開始

2020年3月:
AIを活用した運転特性連動型自動車保険販売開始

2021年10月:
ソニー生命保険株式会社のライフプランナーによる当社火災保険の販売開始
コーポレートスローガン FEEL THE Difference~この違いが、保険を変えていく。~
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