コンサルタント職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 85名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、副業可 |
職種 | (1)【正社員】ITコンサルタント職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITコンサルタント職
・顧客要望のヒアリング ・情報整理・調査 ・社内人員・パートナー企業の調整 ・顧客への提案 ・プロジェクト管理 詳細は「職種・仕事内容の詳細」をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】ITコンサルタント職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITコンサルタント職
兵庫 備考:客先訪問以外は在宅勤務推奨の為、 主な勤務地は居住地となります(兵庫県内でなくともOK) お客様は兵庫県内がメインとなります |
勤務時間 | (1)【正社員】ITコンサルタント職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:<勤務例>9:00~18:00 実働8時間/1日(休憩時間60分) ※コアタイム無しのため、各自8時間好きなタイミングで働いていただけます◎ (22:00~5:00を除く) |
職種・仕事内容の詳細 | 経営者の方が抱えるお悩みや課題に耳を傾け、
専門知識を活かして問題点の整理やご提案を行います -------------------- 具体的には・・・ 昨今、事業におけるデジタル化やDXを進めるにあたり、 手間が掛かるアナログ業務の改善やデータの利活用について 課題を抱える企業様が多くなっています そんな課題を解決するため、 ・企業様が抱えるお悩み・困り事の確認 ・業務の整理や改善プロセスの選定 ・デジタルツールの調査・比較 ・企業様の状況に合わせた解決策のご提案 などのコンサルティングをおこないます また、DX推進を担う人財に関するお悩みをお持ちの 企業様については、 ・育成方針の策定に向けた検討・整理 ・デジタル技術の一般的な知識、データ活用等についての 社内研修の講師を承ることも! ご提案すべてにおいて、 お客様にとっての”よりよい状態”が何であるのかを一番に 共有し、無駄がなく費用対効果の高い解決策をお客様と一緒に検討します |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(WEB)
↓ 書類選考 ↓ 適性検査 ↓ 一次面接(WEBもしくは対面) ↓ 最終面接(WEBもしくは対面) ↓ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】ITコンサルタント職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:205,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) ※基本給:245,000円 備考:諸手当は在宅勤務手当5,000円/月です。 ※在宅勤務手当は一律に全員へ支給 ※初任給は、採用実績がないため予定額となります。 |
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手当 | (1)【正社員】ITコンサルタント職
在宅勤務手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】ITコンサルタント職
年1回 備考:3月 |
賞与 | (1)【正社員】ITコンサルタント職
年1回 備考:12月※業績により変動あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITコンサルタント職
完全週休2日制(土日) 年間休日:128日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:奨学金支援制度、資格取得補助、副業可、退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITコンサルタント職 期間:3カ月(有給休暇は付与対象外) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:従業員全員が自身の知識やスキルを活かして仕事ができ、「未来に強い人材」となっていただくために、独自の教育制度を設けています。
■新入社員研修 社会人としてのマナー、仕事の進め方などを身に着け、会社に関する基本的な事柄を理解するためのプログラムとなります。 外部研修・E-learning・オンライン研修と、充実したプログラムとなっています。 ■共通教育 フィジカル・メンタルヘルス、コンプライアンス、情報セキュリティなど基本的に全従業員が受ける研修になります。 ■階層別教育 各階層に必要なスキル(コミュニケーション、タスクマネジメント、リーダーシップ、改善力等)について、外部研修・E-learning・オンライン研修・社内研修にて習得していただきます。 ■専門教育 職種により身につけていただきたい知識やスキルを習得するためのプログラムです。 例) IT基礎・応用、コンサルティング、プロジェクトマネジメント等 |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得・研修受講支援
必要な知識や能力に応じた資格取得や研修受講にかかる費用を補助します。 ■その他 従業員の自発的な学びを支援し、得た知識をシェアする時間を設けて全員の学びを高める活動を行っています。 |
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メンター制度 | あり:他チームの先輩1人がメンターとして定期的に面談を行います。
業務やキャリアに関する相談からプライベートな話題まで、フランクに話ができる制度となっています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:人事評価制度に基づいた半期ごとの上司面談にて目標やありたい姿を共有し、今後のキャリアについてて考えていきます。
また、人事部との面談にてキャリアアップの方法や必要な研修などを相談できます。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次参加URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。